STAFFOREX \u2013 stafforex.eu<\/p>\n
Diese Arbeitgeber-Richtlinien sind Bestandteil der Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) von STAFFOREX und enthalten die detaillierten Regelungen f\u00fcr Arbeitgeberkonten, Berechtigungen und Pflichten.<\/p>\n
Im Sinne dieser Richtlinie gilt als Arbeitgeber jedes Unternehmen, jede Organisation, jede Gesellschaft, jeder Einzelunternehmer oder jede sonstige im Rahmen ihrer beruflichen bzw. wirtschaftlichen T\u00e4tigkeit handelnde Person, die bzw. der die STAFFOREX-Plattform zum Zweck der Suche, Anwerbung, Besch\u00e4ftigung oder Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften nutzt, insbesondere Hotels, Restaurants, Gastronomiebetriebe, Tourismusunternehmen sowie Personalvermittlungs- und HR-Dienstleistungsunternehmen.<\/p>\n
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der Registrierung wahrheitsgem\u00e4\u00dfe, genaue und aktuelle Daten anzugeben, insbesondere den Firmennamen, den Unternehmenssitz, den Namen der Kontaktperson, die E-Mail-Adresse, die Telefonnummer sowie die Firmenbuchnummer bzw. UID-Nummer<\/strong>.<\/p>\n STAFFOREX ist berechtigt, die Echtheit des Arbeitgeberkontos zu \u00fcberpr\u00fcfen und die Freigabe der Registrierung von der Vorlage zus\u00e4tzlicher Dokumente abh\u00e4ngig zu machen.<\/p>\n Der Arbeitgeber ist ausschlie\u00dflich im eigenen Namen oder im Namen der von ihm vertretenen Organisation zur Nutzung der Plattform berechtigt.<\/p>\n Mit der Registrierung erkl\u00e4rt der Arbeitgeber, dass er die Plattform im Rahmen seines Unternehmens, seiner Organisation oder einer sonstigen beruflichen bzw. wirtschaftlichen T\u00e4tigkeit nutzt und nicht als Privatperson f\u00fcr eigene Zwecke.<\/span><\/p>\n STAFFOREX ist berechtigt, die Registrierung abzulehnen oder das Konto im Falle falscher Angaben, des Verdachts auf Betrug oder rechtswidrige Aktivit\u00e4ten zu sperren.<\/p>\n Der Arbeitgeber ist entsprechend seinem Abonnement insbesondere berechtigt:<\/p>\n Arbeitgeber mit dem BASIS-Paket k\u00f6nnen ausschlie\u00dflich eingeschr\u00e4nkte Profilinformationen (Name, Position, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Verf\u00fcgbarkeitsstatus und Profilbild) einsehen und sind nicht berechtigt, Lebensl\u00e4ufe, Dokumente, Telefonnummern, E-Mail-Adressen oder andere Kontaktdaten einzusehen sowie die Chat-, Favoriten- oder Bewertungsfunktionen zu nutzen.<\/p>\n Arbeitgeber mit dem PROFI- oder PREMIUM-Paket sind berechtigt, vollst\u00e4ndige Profile (Lebenslauf, Dokumente und Kontaktdaten) jener Arbeitnehmer einzusehen, die hierzu ausdr\u00fccklich ihre Zustimmung erteilt haben.<\/p>\n Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass die von ihm ver\u00f6ffentlichte Stellenanzeige wahre und genaue Informationen enth\u00e4lt, auf eine rechtm\u00e4\u00dfige Besch\u00e4ftigung gerichtet ist, nicht irref\u00fchrend ist und die Rechte Dritter nicht verletzt.<\/p>\n Es ist untersagt, Stellenanzeigen zu ver\u00f6ffentlichen, die unwahre oder irref\u00fchrende Angaben enthalten, auf rechtswidrige T\u00e4tigkeiten gerichtet sind oder diskriminierende, beleidigende oder Spam-Inhalte enthalten.<\/p>\n Arbeitgeber sind verpflichtet, die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie die Bestimmungen \u00fcber die Gleichbehandlung einzuhalten und jede ungerechtfertigte Benachteiligung von Bewerbern aufgrund ihres Geschlechts, Alters, ihrer Herkunft, Staatsangeh\u00f6rigkeit, Religion, Behinderung oder anderer gesetzlich gesch\u00fctzter Merkmale zu unterlassen.<\/p>\n Der Arbeitgeber kann \u00fcber die im Paket enthaltene Anzahl hinaus einen zus\u00e4tzlichen Anzeigenplatz erwerben oder seine Anzeige hervorheben lassen. Die Bedingungen und Geb\u00fchren hierf\u00fcr sind in den Abonnement- und Zahlungsbedingungen enthalten. Die Hervorhebung ber\u00fchrt nicht die Regelungen zum Inhalt der Anzeige.<\/p>\n Die Stellenanzeigen des Arbeitgebers werden f\u00fcr Arbeitnehmer\/innen ausschlie\u00dflich dann angezeigt, wenn das Konto von STAFFOREX genehmigt wurde, ein g\u00fcltiges Abonnement oder eine laufende Testphase besteht, die Sichtbarkeit des Profils aktiviert ist und der Arbeitgeber seine Anzeigen nicht pausiert hat.<\/p>\n STAFFOREX ist berechtigt, Stellenanzeigen zu \u00fcberpr\u00fcfen, \u00c4nderungen zu verlangen, sie vor\u00fcbergehend zu sperren oder zu l\u00f6schen. Es besteht kein Anspruch auf die Ver\u00f6ffentlichung oder Genehmigung jeder eingereichten Stellenanzeige.<\/p>\n Arbeitgeber d\u00fcrfen die auf der Plattform verf\u00fcgbaren Daten von Arbeitnehmern ausschlie\u00dflich zum Zweck der Personalgewinnung, der Personalsuche und der Personalauswahl verwenden.<\/p>\n Ausdr\u00fccklich verboten sind:<\/p>\n STAFFOREX ist berechtigt, Zugriffe von Arbeitgebern sowie Profilaufrufe aus Sicherheits- und Datenschutzgr\u00fcnden zu protokollieren und bei Verdacht auf Missbrauch den Zugang einzuschr\u00e4nken oder zu sperren.<\/p>\n Bei einer Bewerbung zu zweit oder als Gruppe (insgesamt h\u00f6chstens vier Personen) verf\u00fcgt jede Person \u00fcber ein eigenes Arbeitnehmerprofil, und die Verbindung entsteht durch die Verkn\u00fcpfung der Profile; f\u00fcr die Daten der anderen Personen (der Partner) gelten s\u00e4mtliche in diesem Punkt genannten Einschr\u00e4nkungen in gleicher Weise.<\/p>\n Arbeitgeber sind verpflichtet, bei der Kommunikation \u00fcber die Chat-Funktion respektvoll zu handeln und sich jeder beleidigenden, bel\u00e4stigenden oder irref\u00fchrenden Verhaltensweise zu enthalten.<\/p>\n Bewertungen, die von Arbeitgebern abgegeben werden, m\u00fcssen auf tats\u00e4chlichen Erfahrungen beruhen sowie sachlich und respektvoll formuliert sein. Die Ver\u00f6ffentlichung unwahrer, beleidigender, ehrverletzender oder b\u00f6swilliger Bewertungen ist untersagt.<\/p>\n 6\/A. VIDEOINTERVIEW<\/strong><\/p>\n Arbeitgeber mit einem PREMIUM-Paket k\u00f6nnen \u00fcber die Plattform einen Termin f\u00fcr ein Videointerview mit dem\/der Arbeitnehmer\/in vereinbaren.<\/p>\n Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Videointerview ausschlie\u00dflich zu Auswahlzwecken zu nutzen und von einer Aufzeichnung des Gespr\u00e4chs sowie von der Weitergabe seines Inhalts an Dritte abzusehen, es sei denn, der\/die Arbeitnehmer\/in hat dem zuvor ausdr\u00fccklich zugestimmt.<\/p>\n Der\/die Arbeitnehmer\/in ist nicht verpflichtet, an einem Videointerview teilzunehmen; die Ablehnung der Teilnahme darf f\u00fcr sich genommen zu keiner Benachteiligung f\u00fchren.<\/p>\n Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen diese Richtlinie ist STAFFOREX insbesondere berechtigt,<\/p>\n STAFFOREX ist berechtigt, das Arbeitgeberkonto einzuschr\u00e4nken oder zu beenden, auch wenn die von Arbeitnehmer\/innen erhaltenen Bewertungen des Arbeitgebers dauerhaft und in erheblichem Umfang negativ sind und dies die Vertrauensw\u00fcrdigkeit oder den Ruf der Plattform gef\u00e4hrdet.<\/p>\n STAFFOREX verwarnt den Arbeitgeber in einem solchen Fall zuvor schriftlich und gibt ihm Gelegenheit zur Stellungnahme. \u00dcber die Ma\u00dfnahme entscheidet STAFFOREX nach Einzelfallabw\u00e4gung unter Ber\u00fccksichtigung der Anzahl, des Inhalts und der Glaubw\u00fcrdigkeit der Bewertungen.<\/p>\n <\/p>\n Diese Arbeitgeber-Richtlinien gelten gemeinsam mit den Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) von STAFFOREX, den Abonnement- und Zahlungsbedingungen sowie der Datenschutzerkl\u00e4rung und sind gemeinsam mit diesen auszulegen.<\/p>\n Diese Richtlinie tritt mit ihrer Ver\u00f6ffentlichung in Kraft und gilt bis zu ihrer \u00c4nderung oder Aufhebung.<\/p>\n G\u00fcltig ab: 6. August 2026 STAFFOREX \u2013 stafforex.eu 1. \u00c1LTAL\u00c1NOS RENDELKEZ\u00c9SEK Jelen Munk\u00e1ltat\u00f3i Szab\u00e1lyzat a STAFFOREX \u00c1ltal\u00e1nos Szerz\u0151d\u00e9si Felt\u00e9teleinek (\u00c1SZF) elv\u00e1laszthatatlan r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi, \u00e9s a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"class_list":["post-706","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_hostinger_reach_plugin_has_subscription_block":false,"_hostinger_reach_plugin_is_elementor":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=706"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1763,"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/706\/revisions\/1763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3. RECHTE UND BERECHTIGUNGEN DES ARBEITGEBERS<\/h5>\n
\n
4. STELLENANZEIGEN UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS<\/h5>\n
5. BESCHR\u00c4NKUNGEN DER NUTZUNG DER DATENBANK<\/h5>\n
\n
6. KOMMUNIKATION UND BEWERTUNGEN<\/h5>\n
7. FOLGEN VON VERST\u00d6SSEN<\/h5>\n
\n
8. ZUGEH\u00d6RIGE DOKUMENTE<\/h5>\n
\nVersion: 1.0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"