{"id":708,"date":"2026-06-21T17:13:29","date_gmt":"2026-06-21T15:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/stafforex.eu\/?page_id=708"},"modified":"2026-08-15T12:05:44","modified_gmt":"2026-08-15T10:05:44","slug":"munkavallaloi-szabalyzat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/munkavallaloi-szabalyzat\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer-Richtlinien"},"content":{"rendered":"

STAFFOREX \u2013 stafforex.eu<\/strong><\/p>\n

1. \u00c1ltal\u00e1nos rendelkez\u00e9sek<\/h4>\n

Jelen Munkav\u00e1llal\u00f3i Szab\u00e1lyzat a STAFFOREX \u00c1ltal\u00e1nos Szerz\u0151d\u00e9si Felt\u00e9teleinek (\u00c1SZF) elv\u00e1laszthatatlan r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i profilokra, jogosults\u00e1gokra \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gekre vonatkoz\u00f3 r\u00e9szletes szab\u00e1lyokat tartalmazza.<\/p>\n

A STAFFOREX platform munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 haszn\u00e1lata \u2013 a regisztr\u00e1ci\u00f3t\u00f3l az \u00e1ll\u00e1sokra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 jelentkez\u00e9sig \u2013 d\u00edjmentes.<\/p>\n

2. Regisztr\u00e1ci\u00f3 \u00e9s profil l\u00e9trehoz\u00e1sa<\/h4>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 a regisztr\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n k\u00f6teles val\u00f3s, pontos \u00e9s naprak\u00e9sz adatokat megadni, \u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lag saj\u00e1t e-mail c\u00edm\u00e9t haszn\u00e1lhatja.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 jogosult szakmai profilt l\u00e9trehozni, amely tartalmazhat k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nevet, profilk\u00e9pet, nyelvtud\u00e1st, szakmai tapasztalatot, v\u00e9gzetts\u00e9geket, \u00f6n\u00e9letrajzot, bizony\u00edtv\u00e1nyokat, aj\u00e1nl\u00f3leveleket \u00e9s bemutatkoz\u00f3 sz\u00f6veget.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 kiz\u00e1r\u00f3lag olyan adatot, dokumentumot vagy k\u00e9pet t\u00f6lthet fel, amelynek k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9re jogosult, \u00e9s teljes felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llal a felt\u00f6lt\u00f6tt tartalom val\u00f3dis\u00e1g\u00e1\u00e9rt \u00e9s jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9\u00e9rt.<\/p>\n

A STAFFOREX jogosult a profilok ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re \u00e9s j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1ra; nem k\u00f6teles minden bek\u00fcld\u00f6tt profilt j\u00f3v\u00e1hagyni.<\/p>\n

A STAFFOREX a profil j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1sakor figyelembe veszi k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a megadott nyelvtud\u00e1st \u00e9s szakmai tapasztalatot. A platform c\u00e9lja, hogy kiz\u00e1r\u00f3lag komolyan gondolt, val\u00f3s elhelyezked\u00e9si sz\u00e1nd\u00e9kkal rendelkez\u0151 jelentkez\u0151k profilja ker\u00fclj\u00f6n k\u00f6zz\u00e9t\u00e9telre. Ennek \u00e9rdek\u00e9ben elv\u00e1r\u00e1s a legal\u00e1bb A1 szint\u0171 n\u00e9met vagy angol nyelvtud\u00e1s; ennek hi\u00e1ny\u00e1ban a p\u00e1ly\u00e1zott poz\u00edci\u00f3ban szerzett relev\u00e1ns szakmai tapasztalat sz\u00fcks\u00e9ges. A STAFFOREX ezeket a szempontokat egyedileg, emberi elb\u00edr\u00e1l\u00e1s keret\u00e9ben m\u00e9rlegeli, \u00e9s fenntartja a jogot a j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s megtagad\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n

A profil j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1nak felt\u00e9tele a profilk\u00e9p felt\u00f6lt\u00e9se.<\/p>\n

2\/A. P\u00e1rban vagy csoportban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 jelentkez\u00e9s<\/h4>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 jelezheti, hogy p\u00e1rj\u00e1val, csal\u00e1dtagj\u00e1val vagy ismer\u0151seivel egy\u00fctt (p\u00e1rban vagy csoportban, \u00f6sszesen legfeljebb 4 f\u0151) k\u00edv\u00e1n munk\u00e1t v\u00e1llalni.\u00a0A p\u00e1rban jelentkez\u00e9s \u00fagy m\u0171k\u00f6dik, hogy mindk\u00e9t szem\u00e9ly \u00f6n\u00e1ll\u00f3, saj\u00e1t munkav\u00e1llal\u00f3i profilt hoz l\u00e9tre a platformon, \u00e9s mindegyik\u00fck kiz\u00e1r\u00f3lag a saj\u00e1t adatait adja meg \u00e9s kezeli.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 ebben az esetben nem ad meg m\u00e1s szem\u00e9lyr\u0151l semmilyen szem\u00e9lyes adatot. A p\u00e1ros\u00edt\u00e1s \u00fagy j\u00f6n l\u00e9tre, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a t\u00e1rsa \u2013 aki m\u00e1r regisztr\u00e1lt felhaszn\u00e1l\u00f3 \u2013 e-mail c\u00edme alapj\u00e1n \u00f6sszekapcsol\u00e1si k\u00e9r\u00e9st k\u00fcld, amelyet a m\u00e1sik f\u00e9l a saj\u00e1t ir\u00e1ny\u00edt\u00f3pultj\u00e1n fogad el (k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s). T\u00f6bb t\u00e1rs is \u00f6sszekapcsolhat\u00f3, \u00f6sszesen legfeljebb n\u00e9gy f\u0151ig; a jelen szab\u00e1lyok minden r\u00e9sztvev\u0151re azonosan vonatkoznak, \u00e9s b\u00e1rmelyik r\u00e9sztvev\u0151 b\u00e1rmikor kil\u00e9phet.<\/p>\n

A t\u00e1rs e-mail c\u00edme kiz\u00e1r\u00f3lag a m\u00e1r regisztr\u00e1lt felhaszn\u00e1l\u00f3 azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s az \u00f6sszekapcsol\u00e1si k\u00e9r\u00e9s k\u00e9zbes\u00edt\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l. Az \u00f6sszekapcsol\u00e1st k\u00f6vet\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra megjelenik, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 p\u00e1rban jelentkezik, \u00e9s megtekinthetik a t\u00e1rs \u00f6n\u00e1ll\u00f3 profilj\u00e1t.<\/p>\n

Mindk\u00e9t f\u00e9l kiz\u00e1r\u00f3lag a saj\u00e1t, \u00f6nk\u00e9nt megadott adatait osztja meg, a saj\u00e1t maga \u00e1ltal be\u00e1ll\u00edtott l\u00e1that\u00f3s\u00e1gi szab\u00e1lyok szerint. A p\u00e1ros\u00edt\u00e1s b\u00e1rmelyik f\u00e9l \u00e1ltal, b\u00e1rmikor megsz\u00fcntethet\u0151 az ir\u00e1ny\u00edt\u00f3pulton; a sz\u00e9tv\u00e1laszt\u00e1s egyik f\u00e9l profilj\u00e1t vagy adatait sem t\u00f6rli.<\/p>\n

3. A profil l\u00e1that\u00f3s\u00e1ga<\/h4>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 a profilbe\u00e1ll\u00edt\u00e1sokban b\u00e1rmikor szab\u00e1lyozhatja profilja akt\u00edv vagy sz\u00fcneteltetett \u00e1llapot\u00e1t. A teljes profil munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151v\u00e9 t\u00e9tel\u00e9re ett\u0151l elk\u00fcl\u00f6n\u00fcl\u0151, \u00f6nk\u00e9ntes hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s vonatkozik.<\/p>\n

Alap profiladatok<\/h5>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 a regisztr\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n hozz\u00e1j\u00e1rul ahhoz, hogy alap profiladatai a regisztr\u00e1lt munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra megjelenjenek. Az alap profiladatok l\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1hoz adott hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s a profil k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9nek felt\u00e9tele.<\/p>\n

Az alap profiladatok k\u00f6r\u00e9be tartozik k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkav\u00e1llal\u00f3 neve, profilk\u00e9pe, keresett poz\u00edci\u00f3ja, nyelvtud\u00e1sa, szakmai tapasztalata, el\u00e9rhet\u0151s\u00e9gi st\u00e1tusza, munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s\u00e1nak v\u00e1rhat\u00f3 id\u0151pontja \u00e9s r\u00f6vid bemutatkoz\u00e1sa.<\/p>\n

Am\u00edg a munkav\u00e1llal\u00f3i profil akt\u00edv, ezek az alap profiladatok a regisztr\u00e1lt munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra az el\u0151fizet\u00e9si csomagjukt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl megjelenhetnek.<\/p>\n

Teljes profil<\/h5>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 az alap profiladatok l\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00fclten, \u00f6nk\u00e9ntesen \u00e9s kifejezetten hozz\u00e1j\u00e1rulhat ahhoz, hogy teljes profilja a PROFI vagy PR\u00c9MIUM el\u0151fizet\u00e9ssel rendelkez\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151 legyen.<\/p>\n

A teljes profil k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az \u00f6n\u00e9letrajzot, bizony\u00edtv\u00e1nyokat, aj\u00e1nl\u00f3leveleket, dokumentumokat, telefonsz\u00e1mot, e-mail-c\u00edmet \u00e9s egy\u00e9b kapcsolattart\u00e1si adatokat tartalmazhatja.<\/p>\n

A teljes profil l\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1hoz adott hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s nem felt\u00e9tele a munkav\u00e1llal\u00f3i profil k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9nek. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 ehhez nem j\u00e1rul hozz\u00e1, vagy hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t k\u00e9s\u0151bb visszavonja, alap profiladatai \u2013 amennyiben profilja egy\u00e9bk\u00e9nt akt\u00edv \u2013 tov\u00e1bbra is megjelenhetnek a regisztr\u00e1lt munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, azonban a teljes profil tartalma a PROFI \u00e9s PR\u00c9MIUM el\u0151fizet\u00e9ssel rendelkez\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra sem v\u00e1lik hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151v\u00e9.<\/p>\n

A teljes profil l\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa \u00e9s a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s visszavon\u00e1sa<\/h5>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 a teljes profil l\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1hoz adott hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t a profilbe\u00e1ll\u00edt\u00e1sokban b\u00e1rmikor m\u00f3dos\u00edthatja vagy visszavonhatja.<\/p>\n

A hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s visszavon\u00e1sa kiz\u00e1r\u00f3lag a teljes profil j\u00f6v\u0151beni hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00e9t sz\u00fcnteti meg, \u00e9s nem eredm\u00e9nyezi az alap profiladatok automatikus elrejt\u00e9s\u00e9t<\/strong>, amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3i profil egy\u00e9bk\u00e9nt akt\u00edv.<\/p>\n

A hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s visszavon\u00e1sa nem \u00e9rinti a visszavon\u00e1st megel\u0151z\u0151 adatkezel\u00e9s jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9t, \u00e9s nem \u00e9rinti azokat az adatokat, amelyeket a munk\u00e1ltat\u00f3k a visszavon\u00e1st megel\u0151z\u0151en jogszer\u0171en megismertek.<\/p>\n

A profil sz\u00fcneteltet\u00e9se<\/strong><\/h5>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 a profilbe\u00e1ll\u00edt\u00e1sokban b\u00e1rmikor sz\u00fcneteltetheti a teljes profilj\u00e1t (p\u00e9ld\u00e1ul ha m\u00e1r nem keres munk\u00e1t). A sz\u00fcneteltet\u00e9s hat\u00e1s\u00e1ra a profil \u2013 az alap profiladatokat is bele\u00e9rtve \u2013 kiker\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3i keres\u00e9sb\u0151l \u00e9s a nyilv\u00e1nos tal\u00e1latok k\u00f6z\u00fcl, \u00e9s k\u00f6zvetlen hivatkoz\u00e1son kereszt\u00fcl sem tekinthet\u0151 meg. A sz\u00fcneteltet\u00e9s nem t\u00f6rl\u00e9s: a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e1rmikor \u00fajraaktiv\u00e1lhatja a profilj\u00e1t, \u00e9s az adatai megmaradnak.<\/p>\n

4. Az adatok munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltali felhaszn\u00e1l\u00e1sa<\/h4>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k a munkav\u00e1llal\u00f3i adatokat kiz\u00e1r\u00f3lag munkaer\u0151-felv\u00e9teli, toborz\u00e1si \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1si c\u00e9lb\u00f3l haszn\u00e1lhatj\u00e1k fel.<\/p>\n

Tilos a munkav\u00e1llal\u00f3i adatok \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9se, harmadik f\u00e9l r\u00e9sz\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tad\u00e1sa, t\u00f6meges gy\u0171jt\u00e9se, valamint az adatokb\u00f3l saj\u00e1t adatb\u00e1zis \u00e9p\u00edt\u00e9se a STAFFOREX rendszer\u00e9n k\u00edv\u00fcl.<\/p>\n

5. A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gei<\/h4>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles:<\/p>\n

    \n
  • val\u00f3s \u00e9s naprak\u00e9sz adatokat megadni;<\/li>\n
  • kiz\u00e1r\u00f3lag saj\u00e1t tulajdon\u00e1t k\u00e9pez\u0151 vagy k\u00f6zz\u00e9t\u00e9telre jogosult dokumentumokat felt\u00f6lteni;<\/li>\n
  • tiszteletteljesen kommunik\u00e1lni a munk\u00e1ltat\u00f3kkal a chat funkci\u00f3n kereszt\u00fcl;<\/li>\n
  • tart\u00f3zkodni a hamis vagy megt\u00e9veszt\u0151 inform\u00e1ci\u00f3k k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t\u0151l;<\/li>\n
  • egy id\u0151ben kiz\u00e1r\u00f3lag egy akt\u00edv munkav\u00e1llal\u00f3i profilt fenntartani.<\/li>\n<\/ul>\n

    A munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal adott \u00e9rt\u00e9kel\u00e9seknek val\u00f3s tapasztalaton kell alapulniuk, t\u00e9nyszer\u0171nek \u00e9s kultur\u00e1ltnak kell lenni\u00fck; tilos val\u00f3tlan, s\u00e9rt\u0151 vagy rosszhiszem\u0171 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele.<\/p>\n

    5\/A. Vide\u00f3interj\u00fa<\/h5>\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3 a platformon kereszt\u00fcl vide\u00f3interj\u00fa-id\u0151pontot javasolhat. A r\u00e9szv\u00e9tel \u00f6nk\u00e9ntes: a munkav\u00e1llal\u00f3 az id\u0151pontot elfogadhatja, \u00faj id\u0151pontot javasolhat vagy elutas\u00edthatja.<\/p>\n

    A h\u00edv\u00e1s tartalm\u00e1t a STAFFOREX nem r\u00f6gz\u00edti \u00e9s nem t\u00e1rolja. A munk\u00e1ltat\u00f3 a h\u00edv\u00e1st a munkav\u00e1llal\u00f3 el\u0151zetes hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl nem r\u00f6gz\u00edtheti.<\/p>\n

    5\/B. AI-szolg\u00e1ltat\u00e1sok<\/h5>\n

    A STAFFOREX a bemutatkoz\u00f3 sz\u00f6veget mesters\u00e9ges intelligencia seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel automatikusan leford\u00edthatja a m\u00e1sik nyelvre, hogy a n\u00e9met ajk\u00fa munk\u00e1ltat\u00f3k is meg\u00e9rts\u00e9k. Ez a szolg\u00e1ltat\u00e1s d\u00edjmentes, \u00e9s az eredeti sz\u00f6veg megmarad.<\/p>\n

    A platform emellett k\u00fcl\u00f6n, \u00f6nk\u00e9ntesen ig\u00e9nybe vehet\u0151, d\u00edjk\u00f6teles \u00f6n\u00e9letrajz- \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3s lev\u00e9l-gener\u00e1tort is k\u00edn\u00e1l. Ennek haszn\u00e1lata nem felt\u00e9tele a regisztr\u00e1ci\u00f3nak, a profil l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1nak, az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9snek vagy a jelentkez\u00e9snek \u2014 a platform e funkci\u00f3i minden esetben d\u00edjmentesek maradnak.<\/p>\n

    6. Inakt\u00edv profilok kezel\u00e9se<\/h4>\n

    A STAFFOREX c\u00e9lja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra naprak\u00e9sz \u00e9s akt\u00edv munkav\u00e1llal\u00f3i adatb\u00e1zist biztos\u00edtson. Aktivit\u00e1snak min\u0151s\u00fcl k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a bejelentkez\u00e9s, a profil m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa, \u00e1ll\u00e1sjelentkez\u00e9s beny\u00fajt\u00e1sa, \u00fczenet k\u00fcld\u00e9se vagy fogad\u00e1sa, illetve dokumentum felt\u00f6lt\u00e9se.<\/p>\n

    Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3i profil 30 egym\u00e1st k\u00f6vet\u0151 napon kereszt\u00fcl nem mutat aktivit\u00e1st, a STAFFOREX figyelmeztet\u0151 e-mail \u00e9rtes\u00edt\u00e9st k\u00fcld.<\/p>\n

    Az \u00e9rtes\u00edt\u00e9st k\u00f6vet\u0151en a munkav\u00e1llal\u00f3 14 napos t\u00fcrelmi id\u0151t kap, amely alatt b\u00e1rmely aktivit\u00e1s megszak\u00edtja az inaktiv\u00e1l\u00e1si folyamatot.<\/p>\n

    Amennyiben a t\u00fcrelmi id\u0151 alatt sem t\u00f6rt\u00e9nik aktivit\u00e1s, a profil inakt\u00edv st\u00e1tuszba ker\u00fcl: nem jelenik meg a munk\u00e1ltat\u00f3i keres\u00e9sekben \u00e9s nem szerepel a nyilv\u00e1nos tal\u00e1latok k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n

    Az inaktiv\u00e1l\u00e1st k\u00f6vet\u0151 30 nap eltelt\u00e9vel, amennyiben tov\u00e1bbra sem t\u00f6rt\u00e9nik aktivit\u00e1s, a STAFFOREX jogosult a profil \u00e9s a kapcsol\u00f3d\u00f3 adatok v\u00e9gleges t\u00f6rl\u00e9s\u00e9re, a jogszab\u00e1ly \u00e1ltal meg\u0151rzend\u0151 adatok kiv\u00e9tel\u00e9vel.<\/p>\n

    A munkav\u00e1llal\u00f3 bejelentkez\u00e9ssel vagy egy\u00e9b aktivit\u00e1ssal b\u00e1rmikor \u2013 ak\u00e1r az inaktiv\u00e1l\u00e1st k\u00f6vet\u0151en is, a v\u00e9gleges t\u00f6rl\u00e9sig \u2013 \u00fajraaktiv\u00e1lhatja a profilj\u00e1t.<\/p>\n

    7. Jogs\u00e9rt\u00e9sek k\u00f6vetkezm\u00e9nyei<\/h4>\n

    Jelen Szab\u00e1lyzat megs\u00e9rt\u00e9se \u2013 \u00edgy k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hamis adatok megad\u00e1sa, megt\u00e9veszt\u0151 profil l\u00e9trehoz\u00e1sa vagy a kommunik\u00e1ci\u00f3s szab\u00e1lyok megs\u00e9rt\u00e9se \u2013 eset\u00e9n a STAFFOREX jogosult a profil korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1ra, felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re vagy v\u00e9gleges t\u00f6rl\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n

    8. Kapcsol\u00f3d\u00f3 dokumentumok<\/h4>\n

    Jelen Munkav\u00e1llal\u00f3i Szab\u00e1lyzat a STAFFOREX \u00c1ltal\u00e1nos Szerz\u0151d\u00e9si Felt\u00e9teleinek (\u00c1SZF), az Adatkezel\u00e9si T\u00e1j\u00e9koztat\u00f3nak, valamint \u2013 a d\u00edjk\u00f6teles kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sok ig\u00e9nybev\u00e9tele eset\u00e9n \u2013 az El\u0151fizet\u00e9si \u00e9s Fizet\u00e9si Felt\u00e9teleknek r\u00e9szek\u00e9nt, azokkal egy\u00fctt \u00e9rv\u00e9nyes \u00e9s \u00e9rtelmezend\u0151.<\/p>\n

    Jelen Szab\u00e1lyzat a lenti napt\u00f3l hat\u00e1lyos, \u00e9s visszavon\u00e1sig vagy m\u00f3dos\u00edt\u00e1sig \u00e9rv\u00e9nyes.<\/p>\n

    Hat\u00e1lyos:<\/strong> 2026. augusztus 6. napj\u00e1t\u00f3l
    \nVerzi\u00f3:<\/strong> 1.0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    STAFFOREX \u2013 stafforex.eu 1. \u00c1ltal\u00e1nos rendelkez\u00e9sek Jelen Munkav\u00e1llal\u00f3i Szab\u00e1lyzat a STAFFOREX \u00c1ltal\u00e1nos Szerz\u0151d\u00e9si Felt\u00e9teleinek (\u00c1SZF) elv\u00e1laszthatatlan r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi, \u00e9s a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"class_list":["post-708","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_hostinger_reach_plugin_has_subscription_block":false,"_hostinger_reach_plugin_is_elementor":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=708"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1762,"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/708\/revisions\/1762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stafforex.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}