STAFFOREX – stafforex.eu
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
Jelen Munkáltatói Szabályzat a STAFFOREX Általános Szerződési Feltételeinek (ÁSZF) elválaszthatatlan részét képezi, és a munkáltatói fiókokra, jogosultságokra és kötelezettségekre vonatkozó részletes szabályokat tartalmazza.
Jelen Szabályzat alkalmazásában munkáltatónak minősül minden olyan vállalkozás, szervezet, gazdasági társaság, egyéni vállalkozó vagy más, szakmai, illetve gazdasági tevékenysége körében eljáró személy, amely vagy aki munkaerő keresése, toborzása, foglalkoztatása vagy közvetítése céljából használja a STAFFOREX platformot, így különösen szállodák, éttermek, vendéglátóipari vállalkozások, turisztikai cégek, munkaerő-közvetítő és HR-szolgáltató cégek.
2. REGISZTRÁCIÓ ÉS FIÓKLÉTREHOZÁS
A munkáltató köteles a regisztráció során valós, pontos és naprakész adatokat megadni, így különösen a cégnevet, székhelyet, kapcsolattartó nevét, e-mail címet, telefonszámot, valamint a cégjegyzékszámot vagy adószámot.
A STAFFOREX jogosult a munkáltatói fiók hitelességének ellenőrzésére, és a regisztráció jóváhagyását további dokumentumok bekéréséhez kötheti.
A munkáltató kizárólag saját nevében vagy az általa képviselt szervezet nevében jogosult a platform használatára.
A munkáltató a regisztrációval kijelenti, hogy a platformot vállalkozása, szervezete vagy egyéb szakmai, illetve gazdasági tevékenysége körében használja, nem pedig magánszemélyként, saját célra.
A STAFFOREX jogosult a regisztráció elutasítására vagy a fiók felfüggesztésére hamis adatok megadása, csalás gyanúja vagy jogellenes tevékenység esetén.
3. MUNKÁLTATÓI JOGOSULTSÁGOK
A munkáltató az előfizetési csomagjának megfelelő jogosultsági szinten jogosult különösen:
- álláshirdetések közzétételére;
- munkavállalói profilok megtekintésére az előfizetésének megfelelő mértékben;
- kapcsolatfelvételre a munkavállalókkal (amennyiben a csomag chat funkciót tartalmaz);
- kedvencek listájának használatára (amennyiben a csomag ezt tartalmazza);
- a platform által biztosított további, az előfizetéshez kapcsolódó szolgáltatások igénybevételére.
Az ALAP csomaggal rendelkező munkáltató kizárólag korlátozott profilinformációkat (név, pozíció, nyelvtudás, tapasztalat, elérhetőségi státusz, profilkép) tekinthet meg, és nem jogosult önéletrajz, dokumentumok, telefonszám, e-mail cím vagy egyéb kapcsolattartási adat megtekintésére, sem chat, kedvencek vagy értékelési funkció használatára.
A PROFI és PRÉMIUM csomaggal rendelkező munkáltató jogosult a teljes profil (önéletrajz, dokumentumok, kapcsolattartási adatok) megtekintésére azon munkavállalók esetében, akik ehhez kifejezetten hozzájárultak.
4. ÁLLÁSHIRDETÉSEK KÖZZÉTÉTELE
A munkáltató köteles biztosítani, hogy az általa közzétett álláshirdetés valós és pontos információkat tartalmazzon, jogszerű foglalkoztatásra irányuljon, ne legyen megtévesztő, és ne sértse harmadik személy jogait.
Tilos olyan álláshirdetés közzététele, amely valótlan vagy félrevezető, jogellenes tevékenységre irányul, diszkriminatív, sértő vagy spam jellegű.
A munkáltató köteles betartani az alkalmazandó munkaügyi és egyenlő bánásmódra vonatkozó jogszabályokat, és tartózkodni a jelentkezők nem, életkor, származás, állampolgárság, vallás, fogyatékosság vagy egyéb védett tulajdonság alapján történő indokolatlan megkülönböztetésétől.
A munkáltató a csomagjában foglalt hirdetésszámon felül extra hirdetéshelyet vásárolhat, illetve hirdetését kiemeltté teheti. Ezek feltételeit és díjait az Előfizetési és Fizetési Feltételek tartalmazzák. A kiemelés nem befolyásolja a hirdetés tartalmára vonatkozó szabályokat.
A munkáltató álláshirdetései kizárólag akkor jelennek meg a munkavállalók számára, ha a fiókot a STAFFOREX jóváhagyta, érvényes előfizetés vagy próbaidő áll fenn, a profil láthatósága be van kapcsolva, és a munkáltató nem szüneteltette a hirdetéseit.
A STAFFOREX jogosult az álláshirdetések ellenőrzésére, módosításának kérésére, felfüggesztésére vagy törlésére, és nem köteles minden beküldött hirdetést jóváhagyni.
5. AZ ADATBÁZIS HASZNÁLATÁNAK KORLÁTAI
A munkáltató a platformon megismert munkavállalói adatokat kizárólag munkaerő-felvételi, toborzási és kiválasztási célokra használhatja fel.
Kifejezetten tilos:
- a munkavállalói adatbázis másolása, tömeges gyűjtése vagy exportálása;
- automatizált adatkinyerés, scraper vagy robot használata;
- saját adatbázis építése a STAFFOREX rendszerében található adatokból;
- a munkavállalói adatok értékesítése vagy harmadik fél részére történő átadása;
- az adatok jelen Szabályzattal ellentétes egyéb felhasználása.
A STAFFOREX jogosult a munkáltatói hozzáférések és profilmegtekintések naplózására biztonsági és adatvédelmi célból, valamint a hozzáférés korlátozására vagy megszüntetésére visszaélés gyanúja esetén.
A munkavállalói adatok körébe tartoznak a párban jelentkező munkavállalók adatai is. Párban vagy csoportban (összesen legfeljebb négy fő) történő jelentkezés esetén minden résztvevő önálló munkavállalói profillal rendelkezik, és a párosítás a profilok összekapcsolásával jön létre; a többi fél (a társak) adataira a jelen pontban foglalt valamennyi korlátozás azonos módon vonatkozik.
6. KOMMUNIKÁCIÓ ÉS ÉRTÉKELÉSEK
A munkáltató a chat funkción keresztül folytatott kommunikáció során köteles tisztelettudóan eljárni, és tartózkodni a sértő, zaklató vagy megtévesztő magatartástól.
A munkáltató által adott értékeléseknek valós tapasztalaton kell alapulniuk, tényszerűnek és kulturáltnak kell lenniük; tilos valótlan, sértő, becsületsértő vagy rosszhiszemű értékelés közzététele.
6/A. VIDEÓINTERJÚ
A PRÉMIUM csomaggal rendelkező munkáltató a platformon keresztül videóinterjú-időpontot egyeztethet a munkavállalóval.
A munkáltató köteles a videóinterjút kizárólag kiválasztási célból használni, és tartózkodni a hívás rögzítésétől, illetve tartalmának harmadik személy részére történő átadásától, kivéve, ha ehhez a munkavállaló előzetesen kifejezetten hozzájárult.
A munkavállaló nem köteles videóinterjún részt venni; a részvétel megtagadása önmagában nem eredményezhet hátrányos megkülönböztetést.
7. JOGSÉRTÉSEK KÖVETKEZMÉNYEI
Jelen Szabályzat megsértése esetén a STAFFOREX jogosult különösen:
- figyelmeztetés küldésére;
- a hozzáférés korlátozására;
- a fiók ideiglenes felfüggesztésére;
- a fiók és az előfizetés végleges megszüntetésére;
- szükség esetén jogi lépések megtételére és a keletkezett károk megtérítésének követelésére.
A STAFFOREX jogosult a munkáltatói fiókot korlátozni vagy megszüntetni abban az esetben is, ha a munkáltató munkavállalóktól kapott értékelései tartósan és jelentős mértékben negatívak, és ez a platform megbízhatóságát vagy hírnevét veszélyezteti.
A STAFFOREX ilyen esetben előzetesen írásban figyelmezteti a munkáltatót, és lehetőséget biztosít számára álláspontja kifejtésére. Az intézkedésről a STAFFOREX egyedi mérlegelés alapján dönt, figyelembe véve az értékelések számát, tartalmát és hitelességét.
8. KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK
Jelen Munkáltatói Szabályzat a STAFFOREX Általános Szerződési Feltételeivel (ÁSZF), az Előfizetési és Fizetési Feltételekkel és az Adatkezelési Tájékoztatóval együtt érvényes és értelmezendő.
Jelen Szabályzat a közzététel napján lép hatályba, és visszavonásig vagy módosításig érvényes.
Hatályos: 2026. augusztus 6. napjától
Verzió: 1.0
