Általános szerződési feltételek

STAFFOREX.EU

Hatályos: 2026. augusztus 6. napjától

Verzió: 1.0

 

1. A SZOLGÁLTATÓ ADATAI

Szolgáltató neve: Soós Anikó (Einzelunternehmerin)

Székhely: Pottendorfer Straße 153/10, 2700 Wiener Neustadt, Ausztria

UID szám: ATU82754529

E-mail: info@stafforex.eu

Weboldal: https://stafforex.eu

A továbbiakban: „Szolgáltató”.

 

2. AZ ÁSZF HATÁLYA

Jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: ÁSZF) szabályozzák a STAFFOREX online platform használatának feltételeit.

A STAFFOREX szolgáltatásainak használatával a felhasználó kijelenti, hogy jelen ÁSZF rendelkezéseit megismerte, megértette és elfogadja.

Az ÁSZF vonatkozik valamennyi látogatóra, regisztrált munkavállalóra, munkáltatóra, előfizetőre és a platform egyéb felhasználójára.

 

3. A STAFFOREX SZOLGÁLTATÁS BEMUTATÁSA

A STAFFOREX egy online munkaerőpiaci platform, amely lehetőséget biztosít munkavállalók és munkáltatók számára egymás megtalálására, kapcsolatfelvételre és együttműködés kialakítására.

A platform elsődleges célja a szállodaipar, vendéglátás, turizmus és kapcsolódó ágazatok szereplőinek összekapcsolása.

A STAFFOREX elsősorban az alábbi országokban működő felhasználókat szolgálja ki:

• Ausztria
• Németország
• Svájc
• Magyarország

A platform használata munkavállalók számára alapvetően díjmentes.

A munkáltatók a szolgáltatás egyes funkcióit előfizetés keretében vehetik igénybe.

 

4. A STAFFOREX JOGI STÁTUSZA

A STAFFOREX egy önkiszolgáló, előfizetés-alapú online platform: interaktív, strukturált adatbázis, amelyhez a munkáltatók szoftveres szolgáltatásként (Software as a Service) férnek hozzá. A platform üzemeltetése ennek megfelelően a Szolgáltató „Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik” iparengedélye (GISA-szám: 39949868) alá tartozik.

A Szolgáltató emellett rendelkezik Arbeitsvermittlung iparengedéllyel is (GISA-szám: 39352415), tekintettel arra, hogy az AMFG 2. § (3) bekezdése szerint munkaerő-közvetítési tevékenységnek minősülhet az álláshirdetések közzététele és terjesztése is.

A STAFFOREX ugyanakkor nem minősül klasszikus, aktív munkaerő-közvetítő ügynökségnek. A Szolgáltató önkiszolgáló, előfizetés-alapú platformot üzemeltet, amelyen keresztül a munkáltatók önállóan hozzáférnek a munkavállalói profilok adatbázisához. A STAFFOREX:

• nem végez aktív párosítást (matching) munkáltató és munkavállaló között;
• nem működik közre a szerződéskötésben vagy a feltételek egyeztetésében;
• nem szed sikerdíjat vagy közvetítői jutalékot egyetlen alkalmazás után sem;
• bevétele kizárólag a munkáltatói előfizetési díjból származik, nem az elhelyezés eredményességéből.

A Szolgáltató továbbá:

• nem munkáltató;
• nem munkaerő-kölcsönző;
• nem személyzeti szolgáltató;
• nem HR ügynökség;
• nem válik a munkaviszony részesévé.

A munkaviszony, megbízási jogviszony vagy egyéb foglalkoztatási kapcsolat minden esetben közvetlenül a munkáltató és a munkavállaló között jön létre, a felek saját döntése és megállapodása alapján.

A STAFFOREX kizárólag technikai felületet biztosít a felhasználók számára.

A STAFFOREX nem garantálja:

• a munkaviszony létrejöttét;
• a munkavállaló felvételét;
• a munkáltató ajánlatának elfogadását;
• a foglalkoztatás időtartamát;
• a munkáltató fizetőképességét;
• a munkavállaló alkalmasságát;
• a felhasználók által közölt információk valódiságát.

 

5. MESTERSÉGES INTELLIGENCIÁVAL TÁMOGATOTT DOKUMENTUMGENERÁTOR (ÖNÉLETRAJZ- ÉS MOTIVÁCIÓS LEVÉL KÉSZÍTÉSE)

A STAFFOREX lehetőséget biztosít a felhasználók számára, hogy mesterséges intelligencia (MI) segítségével önéletrajzot és/vagy motivációs levelet készítsenek.

Ez a szolgáltatás nem az „Arbeitsvermittlung” (munkaközvetítés) iparjogosultság keretében valósul meg, hanem a Szolgáltató „Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik” (automatikus adatfeldolgozási és informatikai szolgáltatások) iparjogosultsága alapján, GISA-szám: 39949868.

A dokumentumot mesterséges intelligencián alapuló szoftver állítja elő automatizált módon, a felhasználó által megadott adatokból. A Szolgáltató nem személyes irodai vagy fordítói közreműködést nyújt, hanem szoftveres szolgáltatáshoz biztosít hozzáférést.

Az MI-alapú dokumentumgenerátor igénybevétele önkéntes, és nem feltétele a regisztrációnak, a platform használatának, az álláshirdetések böngészésének vagy az azokra történő jelentkezésnek. A platform böngészése, a profil létrehozása és az állásokra való jelentkezés munkavállalók számára minden esetben díjmentes marad.

A szolgáltatás terjedelmére, feltételeire és esetleges díjaira vonatkozó további részleteket az Előfizetési és Fizetési Feltételek tartalmazzák.

A szolgáltatás keretében megvalósuló adatkezelés részleteit, ideértve az igénybe vett MI-szolgáltatót is, az Adatkezelési Tájékoztató tartalmazza.

Automatikus fordítás

A STAFFOREX a kétnyelvű működés érdekében egyes, a felhasználó által szabadon megfogalmazott szövegeket – a munkavállaló bemutatkozását, a munkáltató cégbemutatkozását és az álláshirdetésekben szereplő pozícióleírást – mesterséges intelligencia segítségével automatikusan lefordíthatja a másik nyelvre.

A fordítás díjmentes, és a platform működésének része. Az eredeti, a felhasználó által megfogalmazott szöveg minden esetben megmarad, és bármikor módosítható.

Az automatikus fordítás gépi fordítás. A STAFFOREX nem vállal felelősséget a fordítás pontosságáért, és nem javasolja, hogy a felhasználó a fordításra jogilag kötelező érvényű nyilatkozatként támaszkodjon.

 

6. KIEGÉSZÍTŐ PARTNER SZOLGÁLTATÁSOK

A STAFFOREX platform használata a munkavállalók számára ingyenes.

Az állások böngészése, a profil létrehozása és az állásokra történő jelentkezés a STAFFOREX rendszerében díjmentesen történik.

A STAFFOREX-től független partnerként működő West Best Job e.U. külön díj ellenében opcionális szolgáltatásokat nyújthat azon felhasználók számára, akik a jelentkezési folyamat során további segítséget kívánnak igénybe venni.

A West Best Job e.U. által nyújtható szolgáltatások különösen:

• Jelentkezési dokumentáció összeállítása
• Dokumentumfordítás
• Jelentkezési tanácsadás
• Online vagy telefonos konzultáció
• Külföldi munkavállalással kapcsolatos tájékoztatás
• Dokumentumok kitöltésében nyújtott segítség
• Egyedi ügyintézés

A West Best Job e.U. által nyújtott szolgáltatások díjai külön kerülnek meghatározásra és időről időre módosulhatnak.

A STAFFOREX nem kötelezi a felhasználókat ezen szolgáltatások igénybevételére, és azok igénybevétele nem feltétele a platform használatának.

A West Best Job e.U. és az ügyfél között létrejövő szolgáltatási jogviszonyért, díjfizetésért, teljesítésért vagy egyéb kötelezettségért a STAFFOREX felelősséget nem vállal.

Adatkezelés és kapcsolatfelvétel

A STAFFOREX lehetőséget biztosíthat arra, hogy a felhasználók a West Best Job e.U. által nyújtott kiegészítő szolgáltatásokról tájékozódjanak.

A STAFFOREX a felhasználók személyes adatait nem továbbítja automatikusan a West Best Job e.U. részére.

Amennyiben a felhasználó a West Best Job e.U. szolgáltatásait igénybe kívánja venni, a kapcsolatfelvétel minden esetben a felhasználó saját döntése alapján történik.

A felhasználó a West Best Job e.U. részére kizárólag saját elhatározásából adhat át adatokat, dokumentumokat vagy egyéb információkat.

A STAFFOREX és a West Best Job e.U. között ilyen esetben nem történik automatikus adatátadás.

 

7. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK

Munkavállaló:

Minden természetes személy, aki saját szakmai profil létrehozása céljából regisztrál a platformon.

Munkáltató:

Minden olyan vállalkozás, szervezet vagy gazdasági társaság, amely munkaerő keresése, toborzása, foglalkoztatása vagy közvetítése céljából használja a platformot.

Ide tartoznak különösen:

• szállodák;
• éttermek;
• vendéglátóipari vállalkozások;
• turisztikai cégek;
• munkaerő-közvetítő cégek;
• Personalvermittlung cégek;
• HR szolgáltatók;
• recruiting ügynökségek;
• egyéb foglalkoztatók.

Profil:

A felhasználó által létrehozott adatlap.

Álláshirdetés:

A munkáltató által közzétett álláslehetőség.

Előfizetés:

A munkáltató által igénybe vett díjköteles szolgáltatási csomag.

 

8. REGISZTRÁCIÓ

A platform szolgáltatásainak teljes körű használatához regisztráció szükséges.

A felhasználó köteles:

• valós adatokat megadni;
• adatait naprakészen tartani;
• kizárólag saját e-mail címet használni;
• a hozzáférési adatait bizalmasan kezelni.

A STAFFOREX jogosult a regisztráció elutasítására vagy a fiók felfüggesztésére, amennyiben:

• hamis adatok kerülnek megadásra;
• csalás gyanúja merül fel;
• jelen ÁSZF megsértésre kerül;
• a felhasználó jogellenes tevékenységet végez.

A munkáltatói regisztráció során a cégjegyzékszám vagy adószám megadása kötelező. Ennek célja egyrészt a számlázás, másrészt annak megelőzése, hogy ugyanaz a vállalkozás többször vegye igénybe az egyszeri, ingyenes próbaidőszakot. A STAFFOREX jogosult a megadott azonosító formai ellenőrzésére, és jogosult a nyilvánvalóan valótlan adatot tartalmazó regisztráció elutasítására.

 Életkori korlátozás

A platform használatára kizárólag 18. életévét betöltött személy jogosult. A STAFFOREX jogosult az életkor igazolását kérni, és jogosult a 18. életévét be nem töltött személy regisztrációját elutasítani vagy fiókját felfüggeszteni.

 

9. PROFILOK ELLENŐRZÉSE ÉS JÓVÁHAGYÁSA

A STAFFOREX jogosult valamennyi munkavállalói profil és munkáltatói fiók ellenőrzésére.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a profil vagy fiók jóváhagyásának megtagadására, amennyiben:

• a megadott adatok hiányosak;
• a profil nem került megfelelően kitöltésre;
• a feltöltött dokumentumok hiányosak vagy olvashatatlanok;
• a megadott információk valótlanok vagy megtévesztők;
• a profil sérti a jelen ÁSZF rendelkezéseit;
• a profil tartalma jogellenes vagy a STAFFOREX megítélése szerint nem felel meg a platform céljainak.

A STAFFOREX jogosult a felhasználót hiánypótlásra felhívni, illetve a profil jóváhagyását a hiányosságok pótlásáig felfüggeszteni.

A STAFFOREX nem köteles jóváhagyni minden beküldött profilt vagy álláshirdetést.

 

10. MUNKAVÁLLALÓI PROFILOK

A munkavállalók a STAFFOREX platformot díjmentesen használhatják.

A munkavállalói profil létrehozása, az állások böngészése és az állásokra történő jelentkezés ingyenes.

A munkavállaló jogosult szakmai profilt létrehozni, amely tartalmazhat különösen:

• nevet;
• profilképet;
• nyelvtudást;
• szakmai tapasztalatot;
• végzettségeket;
• önéletrajzot;
• bizonyítványokat;
• ajánlóleveleket;
• bemutatkozó szöveget;
• egyéb, a munkakereséshez kapcsolódó információkat.

A munkavállaló kizárólag olyan adatot, dokumentumot vagy képet tölthet fel, amelynek közzétételére jogosult.

A munkavállaló felel a profiljában szereplő információk pontosságáért, valódiságáért és jogszerűségéért.

A STAFFOREX nem vállal felelősséget a munkavállaló által megadott adatok valódiságáért, ugyanakkor jogosult azok ellenőrzésére, illetve szükség esetén további igazoló dokumentumok bekérésére.

A STAFFOREX jogosult a profil egyes elemeinek megjelenítését, sorrendjét vagy láthatóságát a platform működtetése érdekében módosítani.

A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a profil bizonyos adatai kizárólag regisztrált vagy előfizetéssel rendelkező munkáltatók számára jelenhetnek meg.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a profilok ellenőrzésére, korlátozására vagy eltávolítására, amennyiben azok sértik a jelen ÁSZF rendelkezéseit vagy a vonatkozó jogszabályokat.

10/A. PÁRBAN VAGY CSOPORTBAN TÖRTÉNŐ JELENTKEZÉS (PROFILOK ÖSSZEKAPCSOLÁSA)

A STAFFOREX lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavállaló jelezze: nem egyedül, hanem párjával, családtagjával vagy ismerőseivel (a továbbiakban: társ vagy csoport; összesen legfeljebb 4 fő) kíván munkát vállalni. A párban jelentkezés úgy valósul meg, hogy mindkét személy önálló felhasználói fiókkal és saját munkavállalói profillal rendelkezik, és mindegyikük kizárólag a saját adatait adja meg és kezeli. A munkavállaló nem ad meg más személyről semmilyen adatot.

Az összekapcsolás módja

A párosítás összekapcsolási kéréssel jön létre: a munkavállaló a társa – aki már regisztrált felhasználó – e-mail címe alapján összekapcsolási kérést küldhet, amelyet a másik fél a saját irányítópultján fogad el. Több társ is összekapcsolható, összesen legfeljebb négy főig; a jelen feltételek minden résztvevőre azonosan vonatkoznak, és bármelyik résztvevő bármikor kiléphet. A társ e-mail címe kizárólag a már regisztrált felhasználó azonosítására és az összekapcsolási kérés kézbesítésére szolgál.

A felek felelőssége

Mindkét fél kizárólag a saját adatainak valódiságáért és jogszerűségéért felel. Az összekapcsolás önmagában nem keletkeztet felelősséget a másik fél adataiért, mivel mindkét fél kizárólag a saját, önként megadott adatait osztja meg a saját maga által beállított láthatósági szabályok szerint.

A felek jogai és az összekapcsolás megszüntetése

Mivel mindkét fél önálló felhasználói fiókkal rendelkezik, jogait közvetlenül a saját fiókján keresztül, illetve az info@stafforex.eu címen gyakorolhatja; egyik fél sem fér hozzá és nem módosíthatja a másik fél adatait. Az összekapcsolás bármelyik fél által, bármikor megszüntethető az irányítópulton; a szétválasztást követően a „párban jelentkezik” jelzés megszűnik, és a profilok önállóan jelennek meg, egyik fél adatainak törlése nélkül. A munkavállalói profilok megőrzésére és inaktivitására vonatkozó szabályok (11. pont) mindkét fél profiljára irányadók.

11. INAKTÍV MUNKAVÁLLALÓI PROFILOK KEZELÉSE

A STAFFOREX célja, hogy a munkáltatók számára naprakész, aktív és releváns munkavállalói adatbázist biztosítson.

Aktivitásnak minősül különösen:

• bejelentkezés a felhasználói fiókba;
• a profil adatainak módosítása;
• állásjelentkezés benyújtása;
• üzenet küldése vagy fogadása;
• dokumentum feltöltése vagy frissítése;
• profilkép módosítása;
• valamint minden egyéb, a platform rendeltetésszerű használatával összefüggő felhasználói tevékenység.

Amennyiben a munkavállalói profil esetében 30 egymást követő napon keresztül nem észlelhető aktivitás, a STAFFOREX jogosult figyelmeztető e-mail értesítést küldeni a felhasználó részére.

Az értesítést követően a felhasználó 14 napos türelmi időt kap, amely alatt bármely aktivitás megszakítja az inaktiválási folyamatot.

Amennyiben a türelmi idő alatt sem történik aktivitás, a STAFFOREX jogosult a profilt inaktiválni.

Az inaktivált profil:

• nem jelenik meg a munkáltatói keresésekben;
• nem szerepel a nyilvános találatok között;
• nem vehető figyelembe álláskeresőként;
• ideiglenesen elrejthető a platformon.

Az inaktiválást követően a STAFFOREX további 30 napig megőrzi a profilt annak érdekében, hogy a felhasználó egyszerűen visszaállíthassa azt.

Amennyiben az inaktiválást követő 30 nap során sem történik aktivitás, a STAFFOREX jogosult a profilt és a kapcsolódó adatokat véglegesen törölni.

A törlés nem érinti azon adatok megőrzését, amelyeket a STAFFOREX jogszabályi kötelezettség alapján köteles megőrizni.

A felhasználó tudomásul veszi, hogy az inaktív profilok kezelése a platform adatbázisának minősége, naprakészsége és a munkáltatók számára biztosított szolgáltatás színvonalának fenntartása érdekében történik.

 

12. MUNKÁLTATÓI FIÓKOK ÉS MUNKÁLTATÓI JOGOSULTSÁGOK

A STAFFOREX platformon munkáltatói fiókot kizárólag olyan vállalkozás, szervezet vagy gazdasági társaság hozhat létre, amely jogszerűen jogosult munkavállalók foglalkoztatására, toborzására vagy közvetítésére.

A munkáltató a regisztrációval kijelenti, hogy a platformot vállalkozása, szervezete vagy egyéb szakmai, illetve gazdasági tevékenysége körében használja, nem pedig magánszemélyként, saját célra.

Munkáltatónak minősülhet különösen:

• szálloda;
• panzió;
• étterem;
• vendéglátóipari vállalkozás;
• turisztikai vállalkozás;
• munkaerő-közvetítő cég;
• Personalvermittlung vállalkozás;
• HR szolgáltató;
• recruiting ügynökség;
• egyéb foglalkoztató szervezet.

A munkáltató köteles a regisztráció során valós és pontos adatokat megadni.

A STAFFOREX jogosult a munkáltatói fiók hitelességének ellenőrzésére, amelynek során különösen az alábbi adatokat kérheti be:

• cégnév;
• székhely;
• kapcsolattartó személy neve;
• e-mail cím;
• telefonszám;
• cégjegyzékszám vagy egyéb nyilvántartási azonosító;
• adószám vagy adóazonosító;
• weboldal;
• a működés igazolására szolgáló dokumentumok.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a munkáltatói regisztráció jóváhagyásának megtagadására vagy további dokumentumok bekérésére.

A munkáltató kizárólag saját nevében vagy az általa képviselt szervezet nevében jogosult a platform használatára.

A munkáltató felel a fiókjában megadott adatok pontosságáért és naprakészségéért.

A munkáltató jogosult:

• álláshirdetések közzétételére;
• munkavállalói profilok megtekintésére az előfizetésének megfelelő jogosultsági szinten;
• kapcsolatfelvételre a munkavállalókkal;
• kedvencek listájának használatára;
• chat funkció használatára;
• a platform által biztosított további szolgáltatások igénybevételére.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a munkáltatói fiók korlátozására, felfüggesztésére vagy törlésére, amennyiben:

• valótlan adatokat adtak meg;
• a munkáltató megsérti jelen ÁSZF rendelkezéseit;
• jogellenes tevékenység gyanúja merül fel;
• a munkáltató visszaél a platform szolgáltatásaival;
• a munkáltató a munkavállalók adatait jogosulatlanul kezeli vagy továbbítja.

A munkáltató tudomásul veszi, hogy a STAFFOREX elsődleges célja a munkáltatók és munkavállalók közötti kapcsolat elősegítése, ezért a platform használata során köteles a jóhiszeműség, tisztesség és jogszerűség elveinek megfelelően eljárni.

 

13. MUNKÁLTATÓI ELŐFIZETÉSEK ÉS FIÓKSTÁTUSZOK

A STAFFOREX egyes szolgáltatásai kizárólag aktív munkáltatói előfizetéssel vehetők igénybe.

A munkáltatói fiókok működése előfizetés alapú rendszerben történik.

A STAFFOREX az alábbi előfizetési csomagokat biztosíthatja:

Próbaidő

A jóváhagyott munkáltatói fiókok csomagválasztáskor 30 napos ingyenes próbaidőben részesülhetnek.

A próbaidő alatt a munkáltató a kiválasztott csomag valamennyi funkcióját igénybe veheti — PRÉMIUM csomag esetén a videóinterjút és a csomagban foglalt kiemelt hirdetést is —, azzal a korlátozással, hogy csomagtól függetlenül legfeljebb 1 aktív álláshirdetés tehető közzé. Több hirdetés közzétételéhez az előfizetés élesítése szükséges; ilyenkor a próbaidő hátralévő része megszűnik.

A próbaidő aktiválásához érvényes bankkártya megadása szükséges. A 30 nap letelte után az előfizetés automatikusan fizetőssé válik a kiválasztott csomag díjszabása szerint, kivéve, ha azt korábban lemondják.

A próbaidő vállalkozásonként egyszer vehető igénybe. A STAFFOREX a visszaélések megelőzése érdekében a regisztrációkor megadott cégjegyzékszámot vagy adószámot nyilvántartja, és jogosult megtagadni az ismételt próbaidőt olyan vállalkozás esetében, amely azt korábban már igénybe vette.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a próbaidő feltételeinek módosítására vagy megszüntetésére.

ALAP csomag

69 €/hó

• 1 aktív álláshirdetés

PROFI csomag

119 €/hó

• 2 aktív álláshirdetés
• chat funkció
• kedvencek funkció
• értékelési rendszer

PRÉMIUM csomag — 199 €/hó

• 5 aktív álláshirdetés
• chat funkció
• kedvencek funkció
• értékelési rendszer
• videóinterjú-egyeztetés a platformon belül
• 1 kiemelt hirdetés (a munkáltató szabadon választja ki, melyik hirdetésére vonatkozzon, és bármikor átteheti egy másikra)
• prioritásos megjelenés a találati listában

ENTERPRISE csomag

Egyedi ajánlat alapján.

Az ENTERPRISE csomag tartalma egyedi megállapodás szerint kerül meghatározásra.

Előfizetés állapota

A munkáltatói fiók az alábbi státuszok valamelyikében lehet:

Aktív

Az előfizetés érvényes, a munkáltató jogosult a választott csomag szolgáltatásainak teljes körű használatára.

Fizetésre vár

A számla vagy előfizetési díj esedékessé vált, azonban még nem került kiegyenlítésre.

Korlátozott

A STAFFOREX jogosult a munkáltatói fiókot korlátozott státuszba helyezni, amennyiben az előfizetés lejárt vagy a fizetés sikertelen.

Korlátozott státusz esetén különösen:

• új álláshirdetés nem adható fel;
• munkavállalói adatbázis-hozzáférés korlátozható;
• chat funkció korlátozható;
• prémium funkciók felfüggeszthetők.

Inaktív

A munkáltató nem rendelkezik aktív előfizetéssel és a fiók hosszabb ideje nem használatos.

Türelmi idő

Lejárt vagy sikertelen fizetés esetén a STAFFOREX e-mail értesítést küldhet a munkáltató részére.

A STAFFOREX legfeljebb 14 napos türelmi időt biztosíthat a fizetés rendezésére.

A türelmi idő alatt a STAFFOREX jogosult egyes funkciók korlátozására.

Hosszabb ideje nem használt munkáltatói fiókok

Amennyiben a munkáltató legalább 12 egymást követő hónapon keresztül nem rendelkezik aktív előfizetéssel és a fiókban nem történik érdemi aktivitás, a STAFFOREX jogosult a fiók inaktiválására.

A tervezett inaktiválás előtt a STAFFOREX e-mail értesítést küldhet a munkáltató részére.

Az inaktivált fiókok később törölhetők, kivéve azokat az adatokat, amelyek megőrzését jogszabály kötelezően előírja.

Előfizetési feltételek módosítása

A STAFFOREX jogosult az előfizetési csomagok, szolgáltatások, árak és jogosultságok módosítására.

A módosítások a jövőbeni előfizetési időszakokra vonatkoznak.

A STAFFOREX a jelentős módosításokról a munkáltatókat előzetesen értesítheti.

Előfizetés felmondása

A munkáltató jogosult az előfizetését bármikor, indoklás nélkül felmondani. A felmondás a folyó számlázási időszak (hónap) végével lép hatályba; az adott időszakra már megfizetett díj nem kerül arányosan visszatérítésre. Felmondás hiányában az előfizetés automatikusan megújul a következő számlázási időszakra. A felmondás a fiók beállításai között vagy az info@stafforex.eu címen, e-mailben kérhető.

Munkáltatói minőség

Munkáltatói fiókot és előfizetést kizárólag vállalkozás, szervezet, egyéni vállalkozó vagy más, szakmai, illetve gazdasági tevékenysége körében eljáró személy vehet igénybe. A munkáltatói előfizetés ennek megfelelően vállalkozások közötti (B2B) jogviszonynak minősül, amelyre a fogyasztókat megillető törvényi elállási jog nem alkalmazandó.

A munkavállalók által igénybe vehető, egyszeri díjas szolgáltatásokra vonatkozó fogyasztói szabályokat az Előfizetési és Fizetési Feltételek tartalmazzák.

Videóinterjú

A PRÉMIUM csomag keretében a munkáltató és a munkavállaló a platformon keresztül videóinterjú-időpontot egyeztethet, és a videóhívást a platformról indíthatja.

A videóhívás lebonyolítását külső szolgáltató biztosítja. A STAFFOREX a hívások tartalmát nem rögzíti, nem tárolja és ahhoz nem fér hozzá; a részleteket az Adatkezelési Tájékoztató tartalmazza.

A STAFFOREX nem vállal felelősséget a videóhívás technikai minőségéért, a kapcsolat stabilitásáért, illetve a felek internetkapcsolatából eredő hibákért.

 

14. ÁLLÁSHIRDETÉSEK ÉS HIRDETÉSI SZABÁLYOK

A munkáltatók a választott előfizetési csomagjuknak megfelelően jogosultak álláshirdetések közzétételére a STAFFOREX platformon.

A munkáltató köteles biztosítani, hogy az általa közzétett álláshirdetés:

• valós és pontos információkat tartalmazzon;
• jogszerű foglalkoztatásra irányuljon;
• ne legyen megtévesztő;
• ne sértse harmadik személy jogait;
• megfeleljen a vonatkozó jogszabályoknak.

A STAFFOREX fenntartja a jogot az álláshirdetések ellenőrzésére, módosításának kérésére, felfüggesztésére vagy törlésére.

Tiltott tartalmak

Tilos olyan álláshirdetés közzététele, amely:

• valótlan vagy félrevezető információt tartalmaz;
• jogellenes tevékenységre irányul;
• diszkriminatív tartalmú;
• sértő, obszcén vagy zaklató jellegű;
• más személy vagy szervezet jó hírnevét sérti;
• spam vagy reklámcélokat szolgál;
• a STAFFOREX rendeltetésszerű működésével ellentétes.

Diszkrimináció tilalma

A munkáltató köteles betartani az alkalmazandó munkaügyi és egyenlő bánásmódra vonatkozó jogszabályokat.

Tilos különösen a jelentkezők indokolatlan megkülönböztetése:

• nem,
• életkor,
• származás,
• állampolgárság,
• vallás,
• fogyatékosság,
• vagy egyéb jogszabály által védett tulajdonság alapján,

kivéve, ha azt a vonatkozó jogszabályok kifejezetten lehetővé teszik.

Bérinformációk

A STAFFOREX javasolja a munkáltatók számára a bérinformációk feltüntetését.

A munkáltató kizárólag valós és aktuális béradatokat közölhet.

A STAFFOREX nem vállal felelősséget a munkáltató által megadott bér- vagy juttatási információk helyességéért.

Kiemelt hirdetések

A STAFFOREX lehetőséget biztosít álláshirdetések kiemelésére. A kiemelt hirdetés a találati lista legtetejére kerül, „Kiemelt” jelölést kap, és a STAFFOREX kezdőoldalán a kiemelt ajánlatok között is megjelenhet.

Díja és időtartama: 59 € / 30 nap, hirdetésenként. A kiemelés nem újul meg automatikusan; a 30 nap letelte után a hirdetés kiemelés nélkül él tovább, kivéve, ha a munkáltató újabb kiemelést vásárol.

Darabszám: egy munkáltatónak egyszerre egy kiemelt hirdetése lehet, akkor is, ha az előfizetési csomagja több hirdetést tesz lehetővé. A munkáltató szabadon eldöntheti, melyik hirdetésére vonatkozzon a kiemelés, és azt bármikor, díjmentesen átteheti egy másik hirdetésére; a hátralévő időtartam ilyenkor megmarad.

PRÉMIUM csomag: a PRÉMIUM előfizetés egy kiemelt hirdetést tartalmaz, külön díj nélkül, az előfizetés fennállásának időtartama alatt. Az előfizetés megszűnésével a csomagból járó kiemelés is megszűnik.

A kiemelés a nagyobb láthatóságot szolgálja, de nem garantál meghatározott számú jelentkezőt, munkavállaló felvételét vagy a pozíció betöltését.

A STAFFOREX jogosult a kiemelt hirdetések díjainak és feltételeinek módosítására; a módosítás a már megvásárolt kiemeléseket nem érinti.

Extra hirdetéshely

A munkáltató a csomagjában foglalt hirdetésszámon felül további hirdetéshelyet vásárolhat 35 € / hó díjért. Az extra hirdetéshely az előfizetéssel együtt, havonta automatikusan megújul, és az előfizetéssel azonos módon mondható fel.

Moderáció

A STAFFOREX jogosult bármely álláshirdetés közzétételét megtagadni vagy azt eltávolítani, amennyiben az:

• sérti a jelen ÁSZF rendelkezéseit;
• jogszabályba ütközik;
• megtévesztő;
• a platform jó hírnevét veszélyezteti;
• vagy a STAFFOREX megítélése szerint nem illeszkedik a platform céljához.

A hirdetések megjelenésének feltételei

A munkáltató álláshirdetései kizárólag akkor jelennek meg a munkavállalók számára, ha az alábbi feltételek együttesen teljesülnek:

1. a munkáltatói fiókot a STAFFOREX jóváhagyta;
2. a munkáltató érvényes előfizetéssel vagy futó próbaidővel rendelkezik;
3. a munkáltató profiljának láthatósága be van kapcsolva;
4. a munkáltató nem szüneteltette a hirdetéseit.

A munkáltató a hirdetéseit bármikor szüneteltetheti, és a fiókjában ellenőrizheti, hogy hirdetései láthatók-e.

A munkáltató a hirdetéseit előfizetés hiányában is elkészítheti és elmentheti; azok a fenti feltételek teljesülésekor automatikusan megjelennek.

A STAFFOREX nem köteles minden beküldött álláshirdetést jóváhagyni.

 

15. ADATBÁZIS-HOZZÁFÉRÉS ÉS A MUNKAVÁLLALÓI ADATOK FELHASZNÁLÁSA

A STAFFOREX platformon található munkavállalói adatbázis a STAFFOREX egyik kiemelt értékét képezi.

A munkáltatók a munkavállalói profilokhoz kizárólag az előfizetésüknek megfelelő jogosultsági szinten férhetnek hozzá.

ALAP előfizetés

Az ALAP előfizetéssel rendelkező munkáltatók kizárólag korlátozott profilinformációkat tekinthetnek meg.

Különösen látható lehet:

• név;
• pozíció vagy szakma;
• nyelvtudás;
• szakmai tapasztalat;
• elérhetőségi státusz;
• munkába állás várható időpontja;
• profilkép.

Az ALAP előfizetéssel rendelkező munkáltatók nem jogosultak megtekinteni:

• önéletrajzot;
• bizonyítványokat;
• ajánlóleveleket;
• telefonszámot;
• e-mail címet;
• egyéb kapcsolattartási adatokat;
• teljes dokumentációt.

PROFI és PRÉMIUM előfizetés

A PROFI és PRÉMIUM előfizetéssel rendelkező munkáltatók jogosultak a teljes profil megtekintésére azon munkavállalók esetében, akik ehhez kifejezetten hozzájárultak.

A hozzáférhető adatok különösen:

• teljes profil;
• önéletrajz;
• feltöltött dokumentumok;
• bizonyítványok;
• ajánlólevelek;
• kapcsolattartási adatok;
• egyéb, a munkavállaló által közzétett információk.

A munkavállaló a teljes profil megosztására adott hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja. A hozzájárulás visszavonása kizárólag a teljes profil jövőbeni hozzáférhetőségét szünteti meg. A munkavállaló alap profiladatai – amennyiben profilja egyébként aktív – továbbra is megjelenhetnek a regisztrált munkáltatók számára. A teljes profil tartalma, így különösen az önéletrajz, a feltöltött dokumentumok és a kapcsolattartási adatok a hozzájárulás visszavonását követően a PROFI és PRÉMIUM előfizetéssel rendelkező munkáltatók számára sem válik hozzáférhetővé. A visszavonás nem érinti azokat az adatokat, amelyeket a munkáltatók a visszavonást megelőzően jogszerűen megismertek.

A munkáltatók kötelezettségei

A munkáltató a platformon megismert adatokat kizárólag:

• munkaerő-felvételi;
• toborzási;
• kiválasztási

célokra használhatja fel.

A munkáltató köteles a személyes adatokat a vonatkozó adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően kezelni.

Tiltott tevékenységek

Kifejezetten tilos:

• a munkavállalói adatbázis másolása;
• tömeges adatgyűjtés;
• automatizált adatkinyerés;
• scraper vagy robot használata;
• adatok exportálása saját adatbázis építése céljából;
• munkavállalói adatok értékesítése;
• munkavállalói adatok harmadik fél részére történő átadása;
• a platform rendeltetésétől eltérő adatkezelés.

Hozzáférések ellenőrzése

A STAFFOREX jogosult a munkáltatói hozzáférések, profilmegtekintések és rendszerhasználat naplózására biztonsági, adatvédelmi és jogi célból.

A STAFFOREX jogosult korlátozni vagy megszüntetni a hozzáférést, amennyiben visszaélés gyanúja merül fel.

A dokumentumok védett elérése

A munkavállalók  által feltöltött dokumentumok (önéletrajz, bizonyítvány, ajánlólevél) nem érhetők el közvetlen, nyilvános internetes címen. Minden letöltés a STAFFOREX rendszerén keresztül történik, amely a letöltés pillanatában újra ellenőrzi a jogosultságot.

A munkáltató tudomásul veszi, hogy a jogosultság megszűnésével – különösen az előfizetés lejártával vagy a munkavállaló hozzájárulásának visszavonásával – a korábban megismert hivatkozások is érvényüket vesztik, és a dokumentumok a továbbiakban nem tölthetők le.

Jogsértés következményei

Amennyiben a munkáltató megsérti jelen fejezet rendelkezéseit, a STAFFOREX jogosult:

• a hozzáférés korlátozására;
• a fiók felfüggesztésére;
• a fiók végleges megszüntetésére;
• az előfizetés azonnali megszüntetésére;
• szükség esetén jogi lépések megtételére.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a keletkezett károk megtérítésének követelésére.

 

16. FIZETÉSI FELTÉTELEK ÉS ELEKTRONIKUS FIZETÉSEK

A STAFFOREX egyes szolgáltatásai kizárólag díjfizetés ellenében vehetők igénybe.

A munkáltató köteles az általa választott előfizetési csomag, valamint az esetlegesen igénybe vett kiegészítő szolgáltatások díját határidőben megfizetni.

Elfogadott fizetési módok

A STAFFOREX az alábbi fizetési módokat biztosíthatja:

• bankkártyás fizetés;
• online elektronikus fizetés;
• egyéb, a platformon feltüntetett fizetési módok.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a rendelkezésre álló fizetési módok módosítására.

Stripe fizetési szolgáltatás

A STAFFOREX az online fizetések lebonyolításához külső fizetési szolgáltatót vehet igénybe.

Jelenleg a fizetések elsődleges feldolgozója a Stripe.

A munkáltató tudomásul veszi, hogy a bankkártyás fizetések feldolgozása során bizonyos adatok közvetlenül a Stripe rendszerébe kerülnek továbbításra.

A STAFFOREX nem fér hozzá és nem tárolja:

• a teljes bankkártyaszámot;
• a biztonsági kódot (CVC/CVV);
• a bankkártya teljes hitelesítési adatait.

A fizetések feldolgozására a Stripe saját adatkezelési és szolgáltatási feltételei is irányadók.

Számlázás

A sikeres fizetést követően a fizető felhasználó elektronikus számlát vagy fizetési bizonylatot kap.

A fizető felhasználó köteles gondoskodni arról, hogy számlázási adatai:

• pontosak;
• naprakészek;
• valósak legyenek.

A STAFFOREX nem vállal felelősséget a hibásan megadott számlázási adatokból eredő problémákért.

Előfizetési díjak

Az előfizetési díjak a weboldalon feltüntetett árak szerint kerülnek meghatározásra.

A STAFFOREX jogosult:

• új előfizetési csomagok bevezetésére;
• meglévő csomagok módosítására;
• árak módosítására;
• promóciók vagy kedvezmények biztosítására.

Az árak módosítása a már kifizetett előfizetési időszakot nem érinti.

Késedelmes vagy sikertelen fizetés

Amennyiben a fizetés sikertelen vagy az előfizetési díj nem kerül rendezésre, a STAFFOREX jogosult:

• a szolgáltatás korlátozására;
• a munkáltatói fiók korlátozott státuszba helyezésére;
• az előfizetés felfüggesztésére;
• az előfizetés megszüntetésére.

A STAFFOREX a korlátozás előtt figyelmeztető értesítést küldhet a munkáltató részére.

Visszatérítések

A STAFFOREX főszabály szerint nem biztosít visszatérítést a már megkezdett vagy igénybe vett előfizetési időszakra, illetve a már teljesített egyszeri díjas digitális szolgáltatásra, kivéve, ha kötelező jogszabályi rendelkezés ettől eltérően rendelkezik.

A STAFFOREX egyedi mérlegelés alapján jogosult részleges vagy teljes visszatérítés biztosítására.

Technikai hiba, duplázott fizetés vagy bizonyítható rendszerhiba esetén a STAFFOREX jogosult a fizetés korrekciójára vagy visszatérítésére.

Adózási és számviteli kötelezettségek

A STAFFOREX a számlázással, előfizetésekkel és tranzakciókkal kapcsolatos adatokat a vonatkozó osztrák adó- és számviteli jogszabályok által előírt időtartamig őrzi meg.

Ez az időtartam jelenleg általában legalább 7 év.

A kötelező megőrzési idő lejártát követően az adatok törlésre vagy anonimizálásra kerülhetnek.

 

17. TILTOTT MAGATARTÁSOK ÉS A PLATFORM RENDELTETÉSSZERŰ HASZNÁLATA

A STAFFOREX platform kizárólag jogszerű munkaerőpiaci, toborzási és álláskeresési célokra használható.

Valamennyi felhasználó köteles a platformot rendeltetésszerűen, jóhiszeműen és a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően használni.

Tiltott tevékenységek

Kifejezetten tilos:

• hamis vagy megtévesztő profil létrehozása;
• más személy vagy szervezet nevében történő jogosulatlan regisztráció;
• valótlan adatok megadása;
• hamis álláshirdetések közzététele;
• nem létező álláslehetőségek meghirdetése;
• jogellenes tevékenységre irányuló hirdetések közzététele;
• más személy személyes adatainak jogosulatlan felhasználása;
• a platformon keresztül történő zaklatás, fenyegetés vagy sértő kommunikáció;
• kéretlen reklámok vagy spam üzenetek küldése;
• a rendszer működésének akadályozása;
• rosszindulatú programok, vírusok vagy egyéb káros kódok feltöltése;
• a platform biztonsági intézkedéseinek megkerülése.

Adatbázis és adatok védelme

Kifejezetten tilos:

• a munkavállalói adatbázis másolása;
• tömeges adatgyűjtés;
• automatizált adatkinyerés;
• scraper vagy robot használata;
• a profilok tömeges mentése;
• a munkavállalói adatok értékesítése;
• a munkavállalói adatok harmadik fél részére történő átadása;
• saját adatbázis építése a STAFFOREX rendszerében található adatokból.

Többszörös fiókok

A munkavállaló kizárólag egy aktív munkavállalói profillal rendelkezhet.

A STAFFOREX jogosult az azonos személyhez kapcsolódó többszörös fiókok összevonására, korlátozására vagy törlésére.

A munkáltatók esetében több felhasználó kapcsolódhat ugyanazon vállalkozáshoz vagy szervezethez, amennyiben erre a STAFFOREX lehetőséget biztosít.

Kommunikációs szabályok

A platformon keresztül folytatott kommunikáció során a felhasználók kötelesek:

• egymással tiszteletteljesen kommunikálni;
• tartózkodni a sértő vagy zaklató magatartástól;
• valós információkat közölni;
• betartani a vonatkozó jogszabályokat.

A STAFFOREX jogosult a kommunikáció korlátozására vagy a felhasználó hozzáférésének felfüggesztésére, amennyiben visszaélés gyanúja merül fel.

Jogsértések következményei

A jelen fejezet megsértése esetén a STAFFOREX jogosult:

• figyelmeztetést küldeni;
• a profil vagy hirdetés eltávolítására;
• a fiók ideiglenes felfüggesztésére;
• a fiók végleges megszüntetésére;
• az előfizetés azonnali megszüntetésére;
• szükség esetén jogi lépések megtételére.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a jogsértésből eredő károk megtérítésének követelésére.

 

18. ÉRTÉKELÉSEK ÉS VISSZAJELZÉSEK RENDSZERE

A STAFFOREX a szolgáltatások minőségének javítása és a felhasználók közötti bizalom erősítése érdekében értékelési és visszajelzési rendszert működtethet.

Az értékelési rendszer lehetővé teheti, hogy a munkáltatók és a munkavállalók visszajelzést adjanak egymásról a platformon létrejött kapcsolat vagy együttműködés alapján.

Az értékelések alapelvei

Az értékeléseknek:

• valós tapasztalaton kell alapulniuk;
• tényszerűnek kell lenniük;
• kulturált hangnemben kell megfogalmazásra kerülniük;
• nem lehetnek sértőek vagy rágalmazó jellegűek;
• nem tartalmazhatnak jogellenes tartalmat;
• nem sérthetik más személyek jogait.

A STAFFOREX fenntartja a jogot az értékelések ellenőrzésére.

Értékelések hitelessége

A STAFFOREX célja, hogy az értékelések valós tapasztalatokon alapuljanak.

Értékelést kizárólag olyan munkáltató vagy munkavállaló adhat, aki a másik féllel kapcsolatban valós szakmai vagy munkavégzési tapasztalattal rendelkezik.

Az értékelésnek tényszerűnek, kulturáltnak és jóhiszeműnek kell lennie.

A STAFFOREX fenntartja a jogot arra, hogy vitás esetben az értékelés alapjául szolgáló kapcsolat vagy együttműködés fennállását vizsgálja.

Tiltott értékelések

Tilos olyan értékelést közzétenni, amely:

• valótlan állításokat tartalmaz;
• sértő vagy becsületsértő;
• trágár, obszcén vagy fenyegető hangnemű;
• zaklató jellegű;
• gyűlöletkeltő vagy diszkriminatív;
• politikai vagy vallási tartalmú;
• reklámcélokat szolgál;
• más személy személyes adatait tartalmazza;
• rosszhiszeműen a másik fél lejáratására irányul;
• jogszabályba ütközik.

Moderáció

A STAFFOREX jogosult az értékelések:

• ellenőrzésére;
• módosításának kérésére;
• ideiglenes elrejtésére;
• törlésére.

A STAFFOREX jogosult a bizonyíthatóan valótlan, sértő, trágár vagy rosszhiszemű értékelések eltávolítására.

A STAFFOREX nem köteles minden értékelést közzétenni.

Vitatott értékelések

Amennyiben valamely felhasználó úgy véli, hogy egy értékelés:

• valótlan;
• félrevezető;
• jogsértő;
• vagy sérti jogos érdekeit,

jogosult annak felülvizsgálatát kérni.

A STAFFOREX a bejelentést megvizsgálhatja, és jogosult dönteni az értékelés:

• változatlanul hagyásáról;
• módosításáról;
• ideiglenes elrejtéséről;
• végleges törléséről.

A STAFFOREX döntése a platform működtetésével összefüggésben véglegesnek tekinthető.

Felelősség

Az értékelések és visszajelzések tartalmáért minden esetben az azt közzétevő felhasználó felel.

A STAFFOREX nem vállal felelősséget a felhasználók által közzétett véleményekért, ugyanakkor fenntartja a jogot azok moderálására, korlátozására vagy eltávolítására.

Jogsértések következményei

A STAFFOREX jogosult figyelmeztetni, korlátozni, ideiglenesen felfüggeszteni vagy véglegesen megszüntetni azon felhasználó fiókját, aki az értékelési rendszert visszaélésszerűen használja.

Az értékelési rendszer módosítása

A STAFFOREX jogosult az értékelési rendszer működésének, megjelenésének és szabályainak módosítására, korlátozására vagy megszüntetésére.

Az értékelési rendszer használata nem garantálja a munkaviszony létrejöttét, a munkáltató vagy munkavállaló megbízhatóságát, illetve bármely együttműködés sikerességét.

 

19. SZELLEMI TULAJDON ÉS A PLATFORM TARTALMAI

A STAFFOREX platform megjelenése, arculata, logója, szöveges tartalmai, adatbázisai, szoftveres megoldásai és egyéb saját tartalmai szerzői jogi és egyéb szellemi tulajdonjogi védelem alatt állnak.

Ezen jogok a STAFFOREX-et illetik meg, kivéve azon tartalmakat, amelyek tekintetében a jogszabály vagy a jelen ÁSZF eltérően rendelkezik.

A STAFFOREX név és arculat védelme

A STAFFOREX név, logó, grafikai elemek, márkajelzések, szlogenek és egyéb megkülönböztető megjelölések kizárólag a STAFFOREX előzetes írásbeli engedélyével használhatók fel.

Tilos különösen:

• a STAFFOREX név jogosulatlan használata;
• a STAFFOREX arculatának másolása;
• a weboldal megjelenésének lemásolása;
• a STAFFOREX márkájával összetéveszthető szolgáltatás létrehozása.

A munkavállalói adatbázis védelme

A STAFFOREX által létrehozott és fenntartott munkavállalói adatbázis a platform egyik legfontosabb üzleti értéke.

A munkáltatók és egyéb felhasználók kizárólag a jelen ÁSZF-ben meghatározott célokra és mértékben használhatják az adatbázist.

Kifejezetten tilos:

• az adatbázis másolása;
• az adatbázis egészének vagy jelentős részének letöltése;
• az adatbázis exportálása;
• saját adatbázis építése a STAFFOREX rendszerében található adatokból;
• az adatok kereskedelmi célú felhasználása;
• az adatok továbbértékesítése;
• az adatok harmadik fél részére történő átadása.

Felhasználók által feltöltött tartalmak

A felhasználók megőrzik a saját maguk által feltöltött tartalmakhoz fűződő jogaikat.

Ilyen tartalmak lehetnek különösen:

• önéletrajzok;
• profilképek;
• bizonyítványok;
• ajánlólevelek;
• bemutatkozó szövegek;
• álláshirdetések;
• egyéb dokumentumok.

A felhasználó kijelenti, hogy jogosult a feltöltött tartalom közzétételére és felhasználására.

A felhasználó teljes felelősséget vállal azért, hogy a feltöltött tartalom nem sérti harmadik személy szerzői jogait, személyiségi jogait vagy egyéb jogait.

A STAFFOREX felhasználási joga

A felhasználó a tartalom feltöltésével nem kizárólagos, díjmentes felhasználási jogot biztosít a STAFFOREX részére a szolgáltatás működtetéséhez szükséges mértékben.

Ez különösen magában foglalhatja:

• a tartalom tárolását;
• megjelenítését;
• technikai feldolgozását;
• biztonsági mentések készítését;
• a platformon történő közzétételét.

A felhasználási jog kizárólag a STAFFOREX szolgáltatás működtetéséhez szükséges mértékben és időtartamra áll fenn.

A profil törlése vagy a felhasználói fiók megszűnése esetén a STAFFOREX a tartalmak kezelésére vonatkozóan az Adatkezelési Tájékoztatóban foglaltak szerint jár el.

Jogosulatlan felhasználás

A STAFFOREX jogosult fellépni minden olyan személlyel vagy szervezettel szemben, aki:

• megsérti a jelen fejezet rendelkezéseit;
• jogosulatlanul használja a STAFFOREX tartalmait;
• lemásolja a platform egészét vagy jelentős részét;
• megsérti a STAFFOREX szellemi tulajdonjogait;
• jogosulatlanul másolja vagy felhasználja a munkavállalói adatbázist.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a szükséges jogi lépések megtételére, valamint a keletkezett károk és költségek megtérítésének követelésére.

Harmadik felek jogai

A felhasználó köteles tiszteletben tartani harmadik személyek szerzői jogait, védjegyeit és egyéb szellemi tulajdonjogait.

A STAFFOREX jogosult eltávolítani minden olyan tartalmat, amelyről megalapozottan feltételezhető, hogy más személy vagy szervezet jogait sérti.

A STAFFOREX jogosult az ilyen tartalmat feltöltő felhasználó fiókját korlátozni, felfüggeszteni vagy megszüntetni.

 

20. FELELŐSSÉGKORLÁTOZÁS

A STAFFOREX online platformként működik, amely technikai lehetőséget biztosít a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatfelvételhez.

A STAFFOREX nem munkáltató, nem munkaerő-kölcsönző, nem klasszikus, aktívan közvetítő munkaközvetítő ügynökség, és nem válik a munkáltató és a munkavállaló között létrejövő jogviszony részévé.

A STAFFOREX elsődlegesen szoftveres szolgáltatást (adatbázis-hozzáférést) nyújt, nem pedig személyre szabott közvetítői tevékenységet.

A felhasználók által megadott adatok

A STAFFOREX nem garantálja a felhasználók által megadott információk:

• pontosságát;
• teljességét;
• naprakészségét;
• jogszerűségét.

A munkavállalói profilokban, önéletrajzokban, dokumentumokban, valamint a munkáltatói profilokban és álláshirdetésekben szereplő adatokért minden esetben az adott felhasználó felel.

Munkaviszony és foglalkoztatás

A STAFFOREX nem vállal felelősséget:

• a munkaviszony létrejöttéért;
• a munkaviszony megszűnéséért;
• a munkáltató döntéseiért;
• a munkavállaló döntéseiért;
• a munkafeltételekért;
• a bérezésért;
• a szállásért;
• a munkakörülményekért;
• a munkáltató vagy munkavállaló magatartásáért.

A munkaviszonyból vagy egyéb foglalkoztatási jogviszonyból eredő valamennyi jog és kötelezettség kizárólag az érintett felek között áll fenn.

Harmadik felek szolgáltatásai

A STAFFOREX nem vállal felelősséget harmadik felek által nyújtott szolgáltatásokért.

Ide tartoznak különösen:

• Stripe;
• Hostinger;
• e-mail szolgáltatók;
• külső integrációk;
• partneroldalak;
• valamint a West Best Job e.U. által nyújtott szolgáltatások.

A harmadik fél szolgáltatásainak igénybevétele minden esetben a felhasználó saját felelősségére történik.

A platform rendelkezésre állása

A STAFFOREX törekszik a szolgáltatás folyamatos működésének biztosítására, azonban nem garantálja a platform megszakítás nélküli vagy hibamentes működését.

A STAFFOREX nem vállal felelősséget különösen:

• technikai hibákért;
• rendszerleállásokért;
• karbantartásokért;
• internetkapcsolati problémákért;
• adatátviteli hibákért;
• vis maior eseményekért;
• kibertámadásokért;
• vagy egyéb, a STAFFOREX ellenőrzési körén kívül eső eseményekért.

Elmaradt haszon és közvetett károk

A STAFFOREX a vonatkozó jogszabályok által megengedett legteljesebb mértékben kizárja felelősségét:

• elmaradt haszonért;
• üzleti veszteségekért;
• bevételkiesésért;
• adatvesztésért;
• jó hírnév sérelméért;
• közvetett vagy következményes károkért.

Felhasználói felelősség

A felhasználó teljes felelősséget vállal:

• a megadott adatokért;
• a feltöltött tartalmakért;
• a platform használata során tanúsított magatartásáért;
• a vonatkozó jogszabályok betartásáért.

Amennyiben a felhasználó magatartása miatt a STAFFOREX-et kár, bírság, hatósági eljárás vagy egyéb hátrány éri, a STAFFOREX jogosult a felhasználóval szemben a keletkezett károk és költségek megtérítését követelni.

Felelősség korlátozása

A STAFFOREX felelőssége – amennyiben azt jogszabály nem zárja ki vagy nem korlátozza – kizárólag a bizonyítottan általa okozott közvetlen károkra terjedhet ki.

Jelen fejezet nem korlátozza azokat a felelősségi eseteket, amelyek kizárását vagy korlátozását a vonatkozó jogszabályok nem teszik lehetővé.

 

21. ADATVÉDELEM ÉS ADATKEZELÉS

A STAFFOREX kiemelt figyelmet fordít a felhasználók személyes adatainak védelmére és a vonatkozó adatvédelmi jogszabályok betartására.

A STAFFOREX a személyes adatokat különösen az alábbi célokból kezelheti:

• felhasználói fiókok létrehozása és kezelése;
• munkavállalói profilok megjelenítése;
• munkáltatói fiókok működtetése;
• álláshirdetések közzététele;
• kapcsolatfelvétel biztosítása;
• előfizetések kezelése;
• számlázás;
• ügyfélszolgálati kommunikáció;
• biztonsági és rendszerüzemeltetési célok;
• jogszabályi kötelezettségek teljesítése.

Munkavállalói profilok láthatósága

A munkavállaló a regisztráció során jogosult meghatározni, hogy profilja milyen mértékben legyen hozzáférhető a munkáltatók számára.

A munkavállaló kifejezett hozzájárulása alapján a STAFFOREX lehetővé teheti, hogy a PROFI vagy PRÉMIUM előfizetéssel rendelkező munkáltatók hozzáférjenek a munkavállaló teljes profiljához, önéletrajzához, dokumentumaihoz és kapcsolattartási adataihoz.

A munkavállaló a teljes profil megosztására adott hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja. A hozzájárulás visszavonása kizárólag a teljes profil jövőbeni hozzáférhetőségét szünteti meg, és nem eredményezi az alap profiladatok automatikus elrejtését, amennyiben a munkavállalói profil egyébként aktív. A teljes profilhoz való hozzáférést a STAFFOREX a hozzájárulás visszavonását követően indokolatlan késedelem nélkül korlátozza. A visszavonás nem érinti a visszavonást megelőző adatkezelés jogszerűségét, valamint azokat az adatokat, amelyeket a munkáltatók azt megelőzően jogszerűen megismertek.

Adatkezelési Tájékoztató

A személyes adatok kezelésének részletes szabályait a STAFFOREX mindenkor hatályos Adatkezelési Tájékoztatója tartalmazza.

Az Adatkezelési Tájékoztató jelen ÁSZF elválaszthatatlan részét képezi.

A felhasználó a regisztrációval kijelenti, hogy az Adatkezelési Tájékoztatót megismerte és elfogadta.

Adatvédelmi incidensek

A STAFFOREX minden ésszerű technikai és szervezési intézkedést megtesz a személyes adatok védelme érdekében.

Amennyiben adatvédelmi incidens következik be, a STAFFOREX a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően jár el, és szükség esetén értesíti az érintetteket és az illetékes hatóságokat.

Kapcsolatfelvétel adatvédelmi ügyekben

Az adatkezeléssel kapcsolatos kérdések, kérelmek vagy panaszok a STAFFOREX részére az Adatkezelési Tájékoztatóban megjelölt elérhetőségeken keresztül nyújthatók be.

 

22. AZ ÁSZF MÓDOSÍTÁSA

A STAFFOREX fenntartja a jogot jelen Általános Szerződési Feltételek egyoldalú módosítására.

Az ÁSZF módosítására különösen az alábbi esetekben kerülhet sor:

• jogszabályi változások;
• hatósági előírások;
• bírósági vagy hatósági döntések;
• adatvédelmi követelmények változása;
• új szolgáltatások bevezetése;
• meglévő szolgáltatások módosítása;
• előfizetési csomagok módosítása;
• technikai vagy biztonsági okok;
• a platform fejlesztése vagy működésének változása.

A módosítások közzététele

A STAFFOREX a módosított ÁSZF-et a weboldalán teszi közzé.

A módosított ÁSZF a közzétételben meghatározott időponttól lép hatályba.

A STAFFOREX jogosult a felhasználókat a módosításokról:

• e-mailben;
• rendszerüzenetben;
• vagy a weboldalon közzétett tájékoztatás útján

értesíteni.

Jelentős módosítások

Amennyiben a módosítás a felhasználók jogait vagy kötelezettségeit lényegesen érinti, a STAFFOREX törekszik arra, hogy a felhasználókat a módosítás hatálybalépését megelőzően megfelelő időben tájékoztassa.

A szolgáltatás további használata

A módosított ÁSZF hatálybalépését követően a platform használata a módosított feltételek elfogadásának minősül.

Amennyiben a felhasználó a módosított feltételeket nem fogadja el, jogosult a felhasználói fiókját megszüntetni és a szolgáltatás használatát befejezni.

Korábbi verziók

A STAFFOREX jogosult a korábbi ÁSZF-verziók archiválására és megőrzésére.

Vitás esetben az adott időszakban hatályos ÁSZF rendelkezései irányadóak.

 

23. ALKALMAZANDÓ JOG ÉS JOGVITÁK RENDEZÉSE

Jelen ÁSZF-re, valamint a STAFFOREX platform használatából eredő valamennyi jogviszonyra az osztrák jog irányadó.

Az Egyesült Nemzetek Nemzetközi Árukereskedelmi Szerződésekről szóló Egyezményének (CISG) alkalmazása kizárt.

Viták békés rendezése

A STAFFOREX törekszik arra, hogy a felhasználókkal felmerülő vitás kérdéseket elsődlegesen békés úton, tárgyalások és egyeztetések keretében rendezze.

A felhasználó vállalja, hogy jogi eljárás kezdeményezése előtt megkísérli a vita rendezését közvetlenül a STAFFOREX-szel.

Kapcsolatfelvétel

A vitás ügyekkel kapcsolatos megkeresések az alábbi e-mail címen nyújthatók be:

info@stafforex.eu

A STAFFOREX törekszik arra, hogy a beérkezett megkereséseket ésszerű időn belül megvizsgálja és megválaszolja.

Bírósági illetékesség

Amennyiben a felek között a vita békés úton nem rendezhető, a jogvita elbírálására – a kötelezően alkalmazandó jogszabályok által megengedett mértékben – az illetékes osztrák bíróságok jogosultak.

A fogyasztónak minősülő felhasználók esetében a vonatkozó fogyasztóvédelmi jogszabályok által biztosított kötelező illetékességi szabályok irányadók.

Online vitarendezés és alternatív vitarendezés

Az Európai Unió korábbi online vitarendezési platformját (ODR-platform) 2025. július 20-i hatállyal megszüntették. A STAFFOREX nem köteles, és alapvetően nem is kívánja igénybe venni a fogyasztói békéltető testület előtti vitarendezési eljárást. Adatvédelemmel kapcsolatos ügyekben a felhasználók az Osztrák Adatvédelmi Hatósághoz (Österreichische Datenschutzbehörde) fordulhatnak; egyebekben az illetékes rendes bíróságok állnak rendelkezésre. A kötelező fogyasztóvédelmi joghatóságok érintetlenek maradnak.

Jogszabályok elsődlegessége

Amennyiben jelen ÁSZF valamely rendelkezése és a kötelezően alkalmazandó jogszabályok között eltérés áll fenn, a kötelező jogszabályi rendelkezések alkalmazandók.

Amennyiben jelen ÁSZF bármely rendelkezése részben vagy egészben érvénytelennek, jogellenesnek vagy végrehajthatatlannak bizonyul, az nem érinti a dokumentum többi rendelkezésének érvényességét.

Az érvénytelen rendelkezés helyébe olyan rendelkezés lép, amely a lehető legközelebb áll az eredeti rendelkezés gazdasági és jogi céljához.

 

24. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

Jelen Általános Szerződési Feltételek a STAFFOREX platform használatának feltételeit szabályozzák.

A felhasználó a regisztrációval, valamint a platform használatával kijelenti, hogy jelen ÁSZF rendelkezéseit megismerte, megértette és magára nézve kötelezőnek elfogadja.

 

A dokumentum hatálya

Jelen ÁSZF a lenti hatálybalépési naptól visszavonásig, illetve módosításig érvényes.

A STAFFOREX jogosult a jelen ÁSZF-et a 22. pontban meghatározott feltételek szerint módosítani.

A dokumentum és a kapcsolódó szabályzatok kapcsolata

A STAFFOREX működésével kapcsolatban az alábbi dokumentumok jelen ÁSZF elválaszthatatlan részét képezik:

• Adatkezelési Tájékoztató;
• Cookie Szabályzat;
• Előfizetési és Fizetési Feltételek;
• Munkáltatói Szabályzat;
• Munkavállalói Szabályzat;
• Impresszum;
• valamint a weboldalon közzétett egyéb szabályzatok és tájékoztatók.

Amennyiben jelen ÁSZF és valamely kapcsolódó dokumentum között eltérés mutatkozik, az adott kérdésben a speciális szabályokat tartalmazó dokumentum rendelkezései irányadók.

Elektronikus kommunikáció

A felhasználó elfogadja, hogy a STAFFOREX a szolgáltatással kapcsolatos értesítéseket elektronikus úton küldheti meg részére.

Az elektronikus úton küldött értesítések írásbeli közlésnek minősülnek.

Nyelvi verziók

A STAFFOREX szolgáltatásai és jogi dokumentumai több nyelven is elérhetők lehetnek.

A különböző nyelvi változatok kizárólag a felhasználók tájékoztatását és a platform használatának megkönnyítését szolgálják.

A STAFFOREX hivatalos jogi dokumentumai magyar és német nyelven készülnek.

Amennyiben a különböző nyelvi változatok között eltérés, fordítási pontatlanság vagy értelmezési vita merül fel, a német nyelvű változat az irányadó és alkalmazandó.

A STAFFOREX fenntartja a jogot arra, hogy jogszabályváltozás vagy üzleti döntés esetén a jövőben más nyelvi változatot jelöljön meg irányadóként. Erről a felhasználókat megfelelő módon tájékoztatja.

Jóhiszemű együttműködés

A STAFFOREX, a munkáltatók és a munkavállalók kötelesek a platform használata során a jóhiszeműség, tisztesség és együttműködés elveinek megfelelően eljárni.

Hatálybalépés

Jelen Általános Szerződési Feltételek 2026. augusztus 6. napján lépnek hatályba.

Verzió: 1.0

STAFFOREX

https://stafforex.eu

E-mail: info@stafforex.eu