STAFFOREX – stafforex.eu
1. Általános rendelkezések
Jelen Munkavállalói Szabályzat a STAFFOREX Általános Szerződési Feltételeinek (ÁSZF) elválaszthatatlan részét képezi, és a munkavállalói profilokra, jogosultságokra és kötelezettségekre vonatkozó részletes szabályokat tartalmazza.
A STAFFOREX platform munkavállalók számára történő használata – a regisztrációtól az állásokra történő jelentkezésig – díjmentes.
2. Regisztráció és profil létrehozása
A munkavállaló a regisztráció során köteles valós, pontos és naprakész adatokat megadni, és kizárólag saját e-mail címét használhatja.
A munkavállaló jogosult szakmai profilt létrehozni, amely tartalmazhat különösen nevet, profilképet, nyelvtudást, szakmai tapasztalatot, végzettségeket, önéletrajzot, bizonyítványokat, ajánlóleveleket és bemutatkozó szöveget.
A munkavállaló kizárólag olyan adatot, dokumentumot vagy képet tölthet fel, amelynek közzétételére jogosult, és teljes felelősséget vállal a feltöltött tartalom valódiságáért és jogszerűségéért.
A STAFFOREX jogosult a profilok ellenőrzésére és jóváhagyására; nem köteles minden beküldött profilt jóváhagyni.
A STAFFOREX a profil jóváhagyásakor figyelembe veszi különösen a megadott nyelvtudást és szakmai tapasztalatot. A platform célja, hogy kizárólag komolyan gondolt, valós elhelyezkedési szándékkal rendelkező jelentkezők profilja kerüljön közzétételre. Ennek érdekében elvárás a legalább A1 szintű német vagy angol nyelvtudás; ennek hiányában a pályázott pozícióban szerzett releváns szakmai tapasztalat szükséges. A STAFFOREX ezeket a szempontokat egyedileg, emberi elbírálás keretében mérlegeli, és fenntartja a jogot a jóváhagyás megtagadására.
A profil jóváhagyásának feltétele a profilkép feltöltése.
2/A. Párban vagy csoportban történő jelentkezés
A munkavállaló jelezheti, hogy párjával, családtagjával vagy ismerőseivel együtt (párban vagy csoportban, összesen legfeljebb 4 fő) kíván munkát vállalni. A párban jelentkezés úgy működik, hogy mindkét személy önálló, saját munkavállalói profilt hoz létre a platformon, és mindegyikük kizárólag a saját adatait adja meg és kezeli.
A munkavállaló ebben az esetben nem ad meg más személyről semmilyen személyes adatot. A párosítás úgy jön létre, hogy a munkavállaló a társa – aki már regisztrált felhasználó – e-mail címe alapján összekapcsolási kérést küld, amelyet a másik fél a saját irányítópultján fogad el (kölcsönös hozzájárulás). Több társ is összekapcsolható, összesen legfeljebb négy főig; a jelen szabályok minden résztvevőre azonosan vonatkoznak, és bármelyik résztvevő bármikor kiléphet.
A társ e-mail címe kizárólag a már regisztrált felhasználó azonosítására és az összekapcsolási kérés kézbesítésére szolgál. Az összekapcsolást követően a munkáltatók számára megjelenik, hogy a munkavállaló párban jelentkezik, és megtekinthetik a társ önálló profilját.
Mindkét fél kizárólag a saját, önként megadott adatait osztja meg, a saját maga által beállított láthatósági szabályok szerint. A párosítás bármelyik fél által, bármikor megszüntethető az irányítópulton; a szétválasztás egyik fél profilját vagy adatait sem törli.
3. A profil láthatósága
A munkavállaló a profilbeállításokban bármikor szabályozhatja profilja aktív vagy szüneteltetett állapotát. A teljes profil munkáltatók számára történő hozzáférhetővé tételére ettől elkülönülő, önkéntes hozzájárulás vonatkozik.
Alap profiladatok
A munkavállaló a regisztráció során hozzájárul ahhoz, hogy alap profiladatai a regisztrált munkáltatók számára megjelenjenek. Az alap profiladatok láthatóságához adott hozzájárulás a profil közzétételének feltétele.
Az alap profiladatok körébe tartozik különösen a munkavállaló neve, profilképe, keresett pozíciója, nyelvtudása, szakmai tapasztalata, elérhetőségi státusza, munkába állásának várható időpontja és rövid bemutatkozása.
Amíg a munkavállalói profil aktív, ezek az alap profiladatok a regisztrált munkáltatók számára az előfizetési csomagjuktól függetlenül megjelenhetnek.
Teljes profil
A munkavállaló az alap profiladatok láthatóságától elkülönülten, önkéntesen és kifejezetten hozzájárulhat ahhoz, hogy teljes profilja a PROFI vagy PRÉMIUM előfizetéssel rendelkező munkáltatók számára hozzáférhető legyen.
A teljes profil különösen az önéletrajzot, bizonyítványokat, ajánlóleveleket, dokumentumokat, telefonszámot, e-mail-címet és egyéb kapcsolattartási adatokat tartalmazhatja.
A teljes profil láthatóságához adott hozzájárulás nem feltétele a munkavállalói profil közzétételének. Amennyiben a munkavállaló ehhez nem járul hozzá, vagy hozzájárulását később visszavonja, alap profiladatai – amennyiben profilja egyébként aktív – továbbra is megjelenhetnek a regisztrált munkáltatók számára, azonban a teljes profil tartalma a PROFI és PRÉMIUM előfizetéssel rendelkező munkáltatók számára sem válik hozzáférhetővé.
A teljes profil láthatóságának módosítása és a hozzájárulás visszavonása
A munkavállaló a teljes profil láthatóságához adott hozzájárulását a profilbeállításokban bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja.
A hozzájárulás visszavonása kizárólag a teljes profil jövőbeni hozzáférhetőségét szünteti meg, és nem eredményezi az alap profiladatok automatikus elrejtését, amennyiben a munkavállalói profil egyébként aktív.
A hozzájárulás visszavonása nem érinti a visszavonást megelőző adatkezelés jogszerűségét, és nem érinti azokat az adatokat, amelyeket a munkáltatók a visszavonást megelőzően jogszerűen megismertek.
A profil szüneteltetése
A munkavállaló a profilbeállításokban bármikor szüneteltetheti a teljes profilját (például ha már nem keres munkát). A szüneteltetés hatására a profil – az alap profiladatokat is beleértve – kikerül a munkáltatói keresésből és a nyilvános találatok közül, és közvetlen hivatkozáson keresztül sem tekinthető meg. A szüneteltetés nem törlés: a munkavállaló bármikor újraaktiválhatja a profilját, és az adatai megmaradnak.
4. Az adatok munkáltatók általi felhasználása
A munkáltatók a munkavállalói adatokat kizárólag munkaerő-felvételi, toborzási és kiválasztási célból használhatják fel.
Tilos a munkavállalói adatok értékesítése, harmadik fél részére történő átadása, tömeges gyűjtése, valamint az adatokból saját adatbázis építése a STAFFOREX rendszerén kívül.
5. A munkavállaló kötelezettségei
A munkavállaló köteles:
- valós és naprakész adatokat megadni;
- kizárólag saját tulajdonát képező vagy közzétételre jogosult dokumentumokat feltölteni;
- tiszteletteljesen kommunikálni a munkáltatókkal a chat funkción keresztül;
- tartózkodni a hamis vagy megtévesztő információk közlésétől;
- egy időben kizárólag egy aktív munkavállalói profilt fenntartani.
A munkavállaló által adott értékeléseknek valós tapasztalaton kell alapulniuk, tényszerűnek és kulturáltnak kell lenniük; tilos valótlan, sértő vagy rosszhiszemű értékelés közzététele.
5/A. Videóinterjú
A munkáltató a platformon keresztül videóinterjú-időpontot javasolhat. A részvétel önkéntes: a munkavállaló az időpontot elfogadhatja, új időpontot javasolhat vagy elutasíthatja.
A hívás tartalmát a STAFFOREX nem rögzíti és nem tárolja. A munkáltató a hívást a munkavállaló előzetes hozzájárulása nélkül nem rögzítheti.
5/B. AI-szolgáltatások
A STAFFOREX a bemutatkozó szöveget mesterséges intelligencia segítségével automatikusan lefordíthatja a másik nyelvre, hogy a német ajkú munkáltatók is megértsék. Ez a szolgáltatás díjmentes, és az eredeti szöveg megmarad.
A platform emellett külön, önkéntesen igénybe vehető, díjköteles önéletrajz- és motivációs levél-generátort is kínál. Ennek használata nem feltétele a regisztrációnak, a profil létrehozásának, az álláskeresésnek vagy a jelentkezésnek — a platform e funkciói minden esetben díjmentesek maradnak.
6. Inaktív profilok kezelése
A STAFFOREX célja, hogy a munkáltatók számára naprakész és aktív munkavállalói adatbázist biztosítson. Aktivitásnak minősül különösen a bejelentkezés, a profil módosítása, állásjelentkezés benyújtása, üzenet küldése vagy fogadása, illetve dokumentum feltöltése.
Amennyiben a munkavállalói profil 30 egymást követő napon keresztül nem mutat aktivitást, a STAFFOREX figyelmeztető e-mail értesítést küld.
Az értesítést követően a munkavállaló 14 napos türelmi időt kap, amely alatt bármely aktivitás megszakítja az inaktiválási folyamatot.
Amennyiben a türelmi idő alatt sem történik aktivitás, a profil inaktív státuszba kerül: nem jelenik meg a munkáltatói keresésekben és nem szerepel a nyilvános találatok között.
Az inaktiválást követő 30 nap elteltével, amennyiben továbbra sem történik aktivitás, a STAFFOREX jogosult a profil és a kapcsolódó adatok végleges törlésére, a jogszabály által megőrzendő adatok kivételével.
A munkavállaló bejelentkezéssel vagy egyéb aktivitással bármikor – akár az inaktiválást követően is, a végleges törlésig – újraaktiválhatja a profilját.
7. Jogsértések következményei
Jelen Szabályzat megsértése – így különösen hamis adatok megadása, megtévesztő profil létrehozása vagy a kommunikációs szabályok megsértése – esetén a STAFFOREX jogosult a profil korlátozására, felfüggesztésére vagy végleges törlésére.
8. Kapcsolódó dokumentumok
Jelen Munkavállalói Szabályzat a STAFFOREX Általános Szerződési Feltételeinek (ÁSZF), az Adatkezelési Tájékoztatónak, valamint – a díjköteles kiegészítő szolgáltatások igénybevétele esetén – az Előfizetési és Fizetési Feltételeknek részeként, azokkal együtt érvényes és értelmezendő.
Jelen Szabályzat a lenti naptól hatályos, és visszavonásig vagy módosításig érvényes.
Hatályos: 2026. augusztus 6. napjától
Verzió: 1.0
