MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZAT
STAFFOREX – stafforex.eu
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
Jelen Munkavállalói Szabályzat a STAFFOREX Általános Szerződési Feltételeinek (ÁSZF) elválaszthatatlan részét képezi, és a munkavállalói profilokra, jogosultságokra és kötelezettségekre vonatkozó részletes szabályokat tartalmazza.
A STAFFOREX platform munkavállalók számára történő használata – a regisztrációtól az állásokra történő jelentkezésig – díjmentes.
Az adatkezelő / szolgáltató:
- Név: Soós Anikó
- Jogállás: Egyéni vállalkozó (Einzelunternehmerin)
- Székhely: Pottendorfer Straße 153/10, 2700 Wiener Neustadt, Ausztria
- E-mail: info@stafforex.eu
- Weboldal: https://stafforex.eu
- UID szám: ATU82754529
2. REGISZTRÁCIÓ ÉS PROFIL LÉTREHOZÁSA
A munkavállaló a regisztráció során köteles valós, pontos és naprakész adatokat megadni, és kizárólag saját e-mail címét használhatja.
A munkavállaló jogosult szakmai profilt létrehozni, amely tartalmazhat különösen nevet, profilképet, nyelvtudást, szakmai tapasztalatot, végzettségeket, önéletrajzot, bizonyítványokat, ajánlóleveleket és bemutatkozó szöveget.
A munkavállaló kizárólag olyan adatot, dokumentumot vagy képet tölthet fel, amelynek közzétételére jogosult, és teljes felelősséget vállal a feltöltött tartalom valódiságáért és jogszerűségéért.
A STAFFOREX jogosult a profilok ellenőrzésére és jóváhagyására; nem köteles minden beküldött profilt jóváhagyni.
3. A PROFIL LÁTHATÓSÁGA
Alap profilinformációk
A regisztrált munkáltatók számára alapesetben megjelenhetnek a munkavállaló alap profiladatai: név, profilkép, pozíció, nyelvtudás, szakmai tapasztalat, munkába állás várható időpontja és rövid bemutatkozás.
Teljes profil
A munkavállaló kifejezett, önkéntes hozzájárulása alapján a teljes profilja (önéletrajz, bizonyítványok, ajánlólevelek, kapcsolattartási adatok) a PROFI vagy PRÉMIUM előfizetéssel rendelkező munkáltatók számára válhat hozzáférhetővé.
A munkavállaló a hozzájárulását a profilbeállításokban bármikor visszavonhatja vagy módosíthatja; a visszavonás nem érinti a visszavonást megelőző adatkezelés jogszerűségét, és nem érinti azokat az adatokat, amelyeket a munkáltatók a visszavonást megelőzően jogszerűen megismertek.
4. AZ ADATOK MUNKÁLTATÓK ÁLTALI FELHASZNÁLÁSA
A munkáltatók a munkavállalói adatokat kizárólag munkaerő-felvételi, toborzási és kiválasztási célból használhatják fel.
Tilos a munkavállalói adatok értékesítése, harmadik fél részére történő átadása, tömeges gyűjtése, valamint az adatokból saját adatbázis építése a STAFFOREX rendszerén kívül.
5. A MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI
A munkavállaló köteles:
- valós és naprakész adatokat megadni;
- kizárólag saját tulajdonát képező vagy közzétételre jogosult dokumentumokat feltölteni;
- tiszteletteljesen kommunikálni a munkáltatókkal a chat funkción keresztül;
- tartózkodni a hamis vagy megtévesztő információk közlésétől;
- egy időben kizárólag egy aktív munkavállalói profilt fenntartani.
A munkavállaló által adott értékeléseknek valós tapasztalaton kell alapulniuk, tényszerűnek és kulturáltnak kell lenniük; tilos valótlan, sértő vagy rosszhiszemű értékelés közzététele.
6. INAKTÍV PROFILOK KEZELÉSE
A STAFFOREX célja, hogy a munkáltatók számára naprakész és aktív munkavállalói adatbázist biztosítson. Aktivitásnak minősül különösen a bejelentkezés, a profil módosítása, állásjelentkezés benyújtása, üzenet küldése vagy fogadása, illetve dokumentum feltöltése.
Amennyiben a munkavállalói profil 30 egymást követő napon keresztül nem mutat aktivitást, a STAFFOREX figyelmeztető e-mail értesítést küld.
Az értesítést követően a munkavállaló 14 napos türelmi időt kap, amely alatt bármely aktivitás megszakítja az inaktiválási folyamatot.
Amennyiben a türelmi idő alatt sem történik aktivitás, a profil inaktív státuszba kerül: nem jelenik meg a munkáltatói keresésekben és nem szerepel a nyilvános találatok között.
Az inaktiválást követő 30 nap elteltével, amennyiben továbbra sem történik aktivitás, a STAFFOREX jogosult a profil és a kapcsolódó adatok végleges törlésére, a jogszabály által megőrzendő adatok kivételével.
A munkavállaló bejelentkezéssel vagy egyéb aktivitással bármikor – akár az inaktiválást követően is – újraaktiválhatja a profilját.
7. JOGSÉRTÉSEK KÖVETKEZMÉNYEI
Jelen Szabályzat megsértése – így különösen hamis adatok megadása, megtévesztő profil létrehozása vagy a kommunikációs szabályok megsértése – esetén a STAFFOREX jogosult a profil korlátozására, felfüggesztésére vagy végleges törlésére.
8. KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK
Jelen Munkavállalói Szabályzat a STAFFOREX Általános Szerződési Feltételeinek (ÁSZF) és az Adatkezelési Tájékoztatónak részeként, azokkal együtt érvényes és értelmezendő.
Jelen Szabályzat a közzététel napján lép hatályba, és visszavonásig vagy módosításig érvényes.