Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

STAFFOREX.EU

Gültig ab: 6. August 2026

Version: 1.0

 

1. ANGABEN ZUM DIENSTLEISTER

Name des Dienstleisters: Soós Anikó (Einzelunternehmerin)

Sitz: Pottendorfer Straße 153/10, 2700 Wiener Neustadt, Österreich

UID-Nummer: ATU82754529

E-Mail: info@stafforex.eu

Website: https://stafforex.eu/de/

Im Folgenden: „Dienstleister".

 

2. GELTUNGSBEREICH DER AGB

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden: AGB) regeln die Nutzungsbedingungen der Online-Plattform STAFFOREX.

Mit der Nutzung der Dienste von STAFFOREX erklärt der Nutzer, dass er die Bestimmungen dieser AGB zur Kenntnis genommen, verstanden und akzeptiert hat.

Die AGB gelten für alle Besucher, registrierten Arbeitnehmer/innen, Arbeitgeber, Abonnenten und sonstigen Nutzer der Plattform

 

3. VORSTELLUNG DES DIENSTES STAFFOREX

STAFFOREX ist eine Online-Arbeitsmarktplattform, die Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Möglichkeit bietet, einander zu finden, Kontakt aufzunehmen und eine Zusammenarbeit aufzubauen.

Der primäre Zweck der Plattform ist die Vernetzung von Akteuren der Hotellerie, Gastronomie, des Tourismus und verwandter Branchen

STAFFOREX richtet sich vorrangig an Nutzer/innen in folgenden Ländern

• Österreich
• Deutschland
• Schweiz
• Ungarn

Die Nutzung der Plattform ist für Arbeitnehmer/innen grundsätzlich kostenlos.

Arbeitgeber können einzelne Funktionen des Dienstes im Rahmen eines Abonnements in Anspruch nehmen.

 

4. RECHTLICHER STATUS VON STAFFOREX

STAFFOREX ist eine Selbstbedienungsplattform auf Abonnementbasis: eine interaktive, strukturierte Datenbank, auf die Arbeitgeber als softwarebasierte Dienstleistung (Software as a Service) zugreifen. Der Betrieb der Plattform fällt dementsprechend unter die Gewerbeberechtigung des Anbieters „Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik" (GISA-Zahl: 39949868).

Der Anbieter verfügt darüber hinaus über eine Gewerbeberechtigung für Arbeitsvermittlung (GISA-Zahl: 39352415), da gemäß § 2 Abs. 3 AMFG auch die Veröffentlichung und Verbreitung von Stellenanzeigen als Arbeitsvermittlungstätigkeit gelten kann.

STAFFOREX ist jedoch keine klassische, aktiv vermittelnde Arbeitsvermittlungsagentur. Der Dienstleister betreibt eine selbstbedienungsbasierte, abonnementgestützte Plattform, über die Arbeitgeber eigenständig auf die Datenbank der Arbeitnehmerprofile zugreifen. STAFFOREX:

• nimmt kein aktives Matching zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in vor;
• wirkt nicht am Vertragsabschluss oder an der Aushandlung der Bedingungen mit;
• erhebt keine erfolgsabhängige Vermittlungsprovision pro Anstellung;
• erzielt seine Einnahmen ausschließlich aus Arbeitgeber-Abonnementgebühren, nicht aus dem Erfolg der Vermittlung.

STAFFOREX ist ferner:

• kein Arbeitgeber;
• kein Arbeitskräfteverleiher;
• kein Personaldienstleister;
• keine HR-Agentur;
• wird nicht Vertragspartei des Arbeitsverhältnisses.

Das Arbeitsverhältnis, das Auftragsverhältnis oder ein sonstiges Beschäftigungsverhältnis entsteht in jedem Fall unmittelbar zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in, auf Grundlage der eigenen Entscheidung und Vereinbarung der Parteien.

STAFFOREX stellt den Nutzern ausschließlich eine technische Plattform zur Verfügung.

STAFFOREX garantiert nicht:

• das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses;
• die Einstellung des/der Arbeitnehmers/in;
• die Annahme des Angebots des Arbeitgebers;
• die Dauer der Beschäftigung;
• • die Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers;
• die Eignung des/der Arbeitnehmers/in;
• die Richtigkeit der von den Nutzern bereitgestellten Informationen.

 

5. KI-GESTÜTZTER DOKUMENTENGENERATOR (LEBENSLAUF- UND MOTIVATIONSSCHREIBEN-ERSTELLUNG)

STAFFOREX bietet den Nutzern zusätzlich die Möglichkeit, mithilfe künstlicher Intelligenz (KI) einen Lebenslauf und/oder ein Motivationsschreiben zu erstellen.

Diese Dienstleistung wird nicht im Rahmen der Gewerbeberechtigung „Arbeitsvermittlung" erbracht, sondern auf Grundlage der Gewerbeberechtigung des Anbieters „Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik" (GISA-Zahl: 39949868).

Das Dokument wird durch eine auf künstlicher Intelligenz basierende Software automatisiert aus den vom Nutzer angegebenen Daten erstellt. Der Anbieter erbringt keine persönliche Büro- oder Übersetzungsleistung, sondern gewährt Zugang zu einer softwarebasierten Dienstleistung.

Die Inanspruchnahme des KI-gestützten Dokumentengenerators ist freiwillig und stellt keine Voraussetzung für die Registrierung, die Nutzung der Plattform, das Durchsuchen von Stellenangeboten oder die Bewerbung auf Stellen dar. Das Durchsuchen der Plattform, die Profilerstellung und die Bewerbung bleiben für Arbeitnehmer/innen in jedem Fall kostenlos.

Nähere Einzelheiten zu Umfang, Bedingungen und etwaigen Kosten dieser Dienstleistung sind den Abonnement- und Zahlungsbedingungen zu entnehmen.

Zu den Einzelheiten der im Rahmen dieser Dienstleistung erfolgenden Datenverarbeitung, einschließlich des eingesetzten KI-Dienstleisters, wird auf die Datenschutzerklärung verwiesen.

Automatische Übersetzung

Zur Gewährleistung des zweisprachigen Betriebs kann STAFFOREX bestimmte, von den Nutzern frei formulierte Texte – die Selbstvorstellung des/der Arbeitnehmer/in, die Unternehmensbeschreibung des Arbeitgebers sowie die Stellenbeschreibung in den Stellenanzeigen – mithilfe künstlicher Intelligenz automatisch in die jeweils andere Sprache übersetzen.

Die Übersetzung ist kostenlos, und Bestandteil des Plattformbetriebs. Der ursprüngliche, vom Nutzer verfasste Text bleibt in jedem Fall erhalten und kann jederzeit geändert werden.

Bei der automatischen Übersetzung handelt es sich um eine maschinelle Übersetzung. STAFFOREX übernimmt keine Gewähr für deren Richtigkeit und empfiehlt nicht, sich bei rechtsverbindlichen Erklärungen auf die Übersetzung zu stützen.

 

6. ZUSÄTZLICHE PARTNERDIENSTLEISTUNGEN

Die Nutzung der Plattform STAFFOREX ist für Arbeitnehmer/innen kostenlos.

Das Durchsuchen von Stellenangeboten, das Erstellen eines Profils und die Bewerbung auf Stellen erfolgen im System von STAFFOREX kostenfrei.

Der von STAFFOREX unabhängige Partner West Best Job e.U. kann gegen separate Gebühr optionale Dienstleistungen für Nutzer/innen anbieten, die im Bewerbungsprozess zusätzliche Unterstützung in Anspruch nehmen möchten.

Zu den von West Best Job e.U. angebotenen Dienstleistungen zählen insbesondere:

• Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen
• Dokumentenübersetzung
• Bewerbungsberatung
• Online- oder Telefonberatung
• Information zur Beschäftigung im Ausland
• Unterstützung beim Ausfüllen von Dokumenten
• Individuelle Behördenangelegenheiten

Die Gebühren für die von West Best Job e.U. erbrachten Dienstleistungen werden separat festgelegt und können sich von Zeit zu Zeit ändern.

STAFFOREX verpflichtet die Nutzer nicht zur Inanspruchnahme dieser Dienstleistungen; deren Nutzung ist keine Voraussetzung für die Nutzung der Plattform.

STAFFOREX übernimmt keine Verantwortung für das zwischen West Best Job e.U. und dem Kunden entstehende Dienstleistungsverhältnis, für Gebührenzahlungen, Leistungserbringung oder sonstige Verpflichtungen.

Datenverarbeitung und Kontaktaufnahme

STAFFOREX kann Nutzern die Möglichkeit bieten, sich über die von West Best Job e.U. angebotenen Zusatzleistungen zu informieren.

STAFFOREX übermittelt die personenbezogenen Daten der Nutzer nicht automatisch an West Best Job e.U.

Möchte ein/e Nutzer/in die Dienstleistungen von West Best Job e.U. in Anspruch nehmen, erfolgt die Kontaktaufnahme stets auf eigene Entscheidung des Nutzers.

Der/die Nutzer/in kann Daten, Dokumente oder sonstige Informationen ausschließlich aus eigenem Entschluss an West Best Job e.U. übermitteln.

Zwischen STAFFOREX und West Best Job e.U. findet in solchen Fällen keine automatische Datenübermittlung statt.

 

7. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN

Arbeitnehmer/in:

Jede natürliche Person, die sich zum Zweck der Erstellung eines eigenen beruflichen Profils auf der Plattform registriert.

Arbeitgeber:

Jedes Unternehmen, jede Organisation oder Wirtschaftsgesellschaft, die die Plattform zum Zweck der Suche, Anwerbung, Beschäftigung oder Vermittlung von Arbeitskräften nutzt.

Dazu zählen insbesondere:

• Hotels;
• Restaurants;
• Gastronomiebetriebe;
• Tourismusunternehmen;
• Personalvermittlungsunternehmen;
• Personalvermittlung-Firmen;
• HR-Dienstleister;
• Recruiting-Agenturen;
• sonstige Arbeitgeber.

Profil:

Das vom Nutzer erstellte Datenblatt.

Stellenangebot:

Die vom Arbeitgeber veröffentlichte Stellenausschreibung.

Abonnement:

Das vom Arbeitgeber in Anspruch genommene kostenpflichtige Dienstleistungspaket.

 

8. REGISTRIERUNG

Für die vollständige Nutzung der Dienste der Plattform ist eine Registrierung erforderlich.

Der/die Nutzer/in ist verpflichtet:

• wahrheitsgemäße Angaben zu machen;
• seine/ihre Daten aktuell zu halten;
• ausschließlich seine/ihre eigene E-Mail-Adresse zu verwenden;
• seine/ihre Zugangsdaten vertraulich zu behandeln.

STAFFOREX ist berechtigt, die Registrierung abzulehnen oder das Konto zu sperren, wenn:

• falsche Angaben gemacht wurden;
• der Verdacht auf Betrug besteht;
• diese AGB verletzt werden;
• der/die Nutzer/in rechtswidrige Tätigkeiten ausübt.

Bei der Arbeitgeberregistrierung ist die Angabe der Firmenbuchnummer bzw. UID-Nummer verpflichtend. Dies dient einerseits der Rechnungsstellung, andererseits der Vermeidung, dass dasselbe Unternehmen die einmalige, kostenlose Testphase mehrfach in Anspruch nimmt. STAFFOREX ist berechtigt, die angegebene Kennung formal zu überprüfen, und ist berechtigt, eine Registrierung mit offensichtlich unrichtigen Daten abzulehnen.

 Altersbeschränkung

Die Nutzung der Plattform ist ausschließlich volljährigen Personen vorbehalten. STAFFOREX behält sich das Recht vor, einen Altersnachweis anzufordern sowie Registrierungen von Personen unter 18 Jahren abzulehnen oder bestehende Benutzerkonten zu sperren bzw. zu deaktivieren.

 

9. ÜBERPRÜFUNG UND GENEHMIGUNG VON PROFILEN

STAFFOREX ist berechtigt, alle Arbeitnehmerprofile und Arbeitgeberkonten zu überprüfen.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, die Genehmigung eines Profils oder Kontos zu verweigern, wenn:

• die angegebenen Daten unvollständig sind;
• das Profil nicht ordnungsgemäß ausgefüllt wurde;
• die hochgeladenen Dokumente unvollständig oder unleserlich sind;
• die angegebenen Informationen unwahr oder irreführend sind;
• das Profil gegen die Bestimmungen dieser AGB verstößt;
• der Inhalt des Profils rechtswidrig ist oder nach Einschätzung von STAFFOREX nicht den Zielen der Plattform entspricht.

STAFFOREX ist berechtigt, den/die Nutzer/in zur Nachbesserung aufzufordern bzw. die Genehmigung des Profils bis zur Behebung der Mängel auszusetzen.

STAFFOREX ist nicht verpflichtet, jedes eingereichte Profil oder Stellenangebot zu genehmigen.

 

10. ARBEITNEHMERPROFILE

Arbeitnehmer/innen können die Plattform STAFFOREX kostenlos nutzen.

Die Erstellung eines Arbeitnehmerprofils, das Durchsuchen von Stellenangeboten und die Bewerbung auf Stellen sind kostenlos.

Der/die Arbeitnehmer/in ist berechtigt, ein berufliches Profil zu erstellen, das insbesondere Folgendes enthalten kann:

• Name;
• Profilbild;
• Sprachkenntnisse;
• Berufserfahrung;
• Qualifikationen;
• Lebenslauf;
• Zeugnisse;
• Empfehlungsschreiben;
• Vorstellungstext;
• sonstige, mit der Arbeitssuche zusammenhängende Informationen.

Der/die Arbeitnehmer/in darf ausschließlich Daten, Dokumente oder Bilder hochladen, zu deren Veröffentlichung er/sie berechtigt ist.

Der/die Arbeitnehmer/in ist für die Richtigkeit, Wahrhaftigkeit und Rechtmäßigkeit der in seinem/ihrem Profil enthaltenen Informationen verantwortlich.

STAFFOREX übernimmt keine Verantwortung für die Richtigkeit der von dem/der Arbeitnehmer/in angegebenen Daten, ist jedoch berechtigt, diese zu überprüfen bzw. bei Bedarf weitere Nachweisdokumente anzufordern.

STAFFOREX ist berechtigt, die Darstellung, Reihenfolge oder Sichtbarkeit einzelner Profilelemente im Interesse des Plattformbetriebs zu ändern.

Der/die Arbeitnehmer/in nimmt zur Kenntnis, dass bestimmte Profildaten nur registrierten oder abonnierten Arbeitgebern angezeigt werden können.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, Profile zu überprüfen, einzuschränken oder zu entfernen, wenn diese gegen die Bestimmungen dieser AGB oder die geltenden Rechtsvorschriften verstoßen.

10/A. BEWERBUNG ZU ZWEIT ODER ALS GRUPPE (VERKNÜPFUNG DER PROFILE)

STAFFOREX bietet die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer angibt, nicht allein, sondern gemeinsam mit seinem Partner, einem Familienmitglied oder bekannten Personen (im Folgenden: Partner bzw. Gruppe; insgesamt höchstens 4 Personen) arbeiten zu wollen. Die Bewerbung zu zweit wird so umgesetzt, dass jede Person über ein eigenes Nutzerkonto und ein eigenes Arbeitnehmerprofil verfügt und ausschließlich ihre eigenen personenbezogenen Daten angibt und verwaltet. Der Arbeitnehmer gibt keinerlei Daten über eine andere Person an.

Art der Verknüpfung

Die Verknüpfung entsteht durch eine Verknüpfungsanfrage: Der Arbeitnehmer kann anhand der E-Mail-Adresse seines Partners – der bereits registriert ist – eine Verknüpfungsanfrage senden, die die andere Person in ihrem eigenen Dashboard annimmt. Für die Verknüpfung ist die Zustimmung beider Personen erforderlich (beiderseitige Einwilligung). Es können auch mehrere Partner verbunden werden, insgesamt bis zu vier Personen; diese Bedingungen gelten für alle Beteiligten gleichermaßen, und jede/r Beteiligte kann jederzeit austreten. Die E-Mail-Adresse des Partners dient ausschließlich der Identifizierung des bereits registrierten Nutzers und der Zustellung der Verknüpfungsanfrage.

Verantwortung der Beteiligten

Jede Person ist ausschließlich für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit ihrer eigenen Daten verantwortlich. Die Verknüpfung begründet für sich genommen keine Verantwortung für die Daten der anderen Person, da jede Person ausschließlich ihre eigenen, freiwillig angegebenen Daten entsprechend den von ihr selbst festgelegten Sichtbarkeitseinstellungen teilt.

Rechte der Beteiligten und Aufhebung der Verknüpfung

Da beide Personen über ein eigenes Nutzerkonto verfügen, kann jede ihre Rechte unmittelbar über ihr eigenes Konto sowie über die E-Mail-Adresse info@stafforex.eu ausüben; keine der beiden Personen hat Zugriff auf die Daten der anderen Person oder kann diese ändern. Die Verknüpfung kann von jeder der beiden Personen jederzeit im Dashboard aufgehoben werden; nach der Trennung entfällt die Kennzeichnung „bewirbt sich zu zweit", und die Profile werden eigenständig angezeigt, ohne dass Daten einer der beiden Personen gelöscht werden. Die Regelungen zur Speicherung und Inaktivität von Arbeitnehmerprofilen (Punkt 11) gelten für die Profile beider Personen.

11. UMGANG MIT INAKTIVEN ARBEITNEHMERPROFILEN

Ziel von STAFFOREX ist es, den Arbeitgebern eine aktuelle, aktive und relevante Arbeitnehmerdatenbank zur Verfügung zu stellen.

Als Aktivität gilt insbesondere:

• die Anmeldung im Benutzerkonto;
• die Änderung der Profildaten;
• die Einreichung einer Bewerbung;
• das Senden oder Empfangen einer Nachricht;
• das Hochladen oder Aktualisieren eines Dokuments;
• die Änderung des Profilbilds;
• sowie jede sonstige, mit der bestimmungsgemäßen Nutzung der Plattform zusammenhängende Nutzeraktivität.

Wird bei einem Arbeitnehmerprofil 30 aufeinanderfolgende Tage lang keine Aktivität festgestellt, ist STAFFOREX berechtigt, dem/der Nutzer/in eine Erinnerungs-E-Mail zu senden.

Nach der Benachrichtigung erhält der/die Nutzer/in eine Nachfrist von 14 Tagen, innerhalb der jede Aktivität den Inaktivierungsprozess unterbricht.

Erfolgt auch während der Nachfrist keine Aktivität, ist STAFFOREX berechtigt, das Profil zu inaktivieren.

Ein inaktiviertes Profil:

• erscheint nicht in den Suchergebnissen der Arbeitgeber;
• erscheint nicht in den öffentlichen Ergebnissen;
• wird nicht als Arbeitsuchende/r berücksichtigt;
• kann auf der Plattform vorübergehend ausgeblendet werden.

Nach der Inaktivierung bewahrt STAFFOREX das Profil weitere 30 Tage auf, damit der/die Nutzer/in es einfach wiederherstellen kann.

Erfolgt auch innerhalb von 30 Tagen nach der Inaktivierung keine Aktivität, ist STAFFOREX berechtigt, das Profil und die damit verbundenen Daten endgültig zu löschen.

Die Löschung berührt nicht die Aufbewahrung jener Daten, zu deren Aufbewahrung STAFFOREX gesetzlich verpflichtet ist.

Der/die Nutzer/in nimmt zur Kenntnis, dass die Verwaltung inaktiver Profile der Qualität und Aktualität der Datenbank der Plattform sowie der Aufrechterhaltung des für Arbeitgeber bereitgestellten Dienstleistungsniveaus dient.

 

12. ARBEITGEBERKONTEN UND ARBEITGEBERBERECHTIGUNGEN

Auf der Plattform STAFFOREX kann ein Arbeitgeberkonto ausschließlich von einem Unternehmen, einer Organisation oder Wirtschaftsgesellschaft eröffnet werden, die rechtmäßig zur Beschäftigung, Anwerbung oder Vermittlung von Arbeitnehmern berechtigt ist.

Mit der Registrierung erklärt der Arbeitgeber, dass er die Plattform im Rahmen seines Unternehmens, seiner Organisation oder einer sonstigen beruflichen bzw. wirtschaftlichen Tätigkeit nutzt und nicht als Privatperson für eigene Zwecke.

Als Arbeitgeber kann insbesondere gelten:

• Hotel;
• Pension;
• Restaurant;
• Gastronomiebetriebe;
• Tourismusunternehmen;
• Personalvermittlungsunternehmen;
• Personalvermittlung-Unternehmen;
• HR-Dienstleister;
• Recruiting-Agenturen;
• sonstige Beschäftigungsorganisation.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der Registrierung wahrheitsgemäße und genaue Angaben zu machen.

STAFFOREX ist berechtigt, die Echtheit des Arbeitgeberkontos zu überprüfen und kann dabei insbesondere folgende Daten anfordern:

• Firmenname;
• Firmensitz:
• Name der Kontaktperson;
• E-Mail-Adresse;
• Telefonnummer;
• Handelsregisternummer oder sonstige Registrierungs-ID;
• Steuernummer oder Steuer-ID;
• Website;
• Dokumente zum Nachweis der Geschäftstätigkeit.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, die Genehmigung der Arbeitgeberregistrierung zu verweigern oder weitere Dokumente anzufordern.

Der Arbeitgeber ist ausschließlich im eigenen Namen oder im Namen der von ihm vertretenen Organisation zur Nutzung der Plattform berechtigt.

Der Arbeitgeber ist für die Richtigkeit und Aktualität der in seinem Konto angegebenen Daten verantwortlich.

Der Arbeitgeber ist berechtigt:

• Stellenangebote zu veröffentlichen;
• Arbeitnehmerprofile entsprechend der seinem Abonnement entsprechenden Berechtigungsstufe einzusehen;
• mit Arbeitnehmern Kontakt aufzunehmen;
• die Favoritenliste zu nutzen;
• die Chat-Funktion zu nutzen;
• weitere von der Plattform bereitgestellte Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, das Arbeitgeberkonto einzuschränken, zu sperren oder zu löschen, wenn:

• unwahre Angaben gemacht wurden;
• der Arbeitgeber gegen diese AGB verstößt;
• der Verdacht auf rechtswidrige Tätigkeit besteht;
• der Arbeitgeber die Dienste der Plattform missbraucht;
• der Arbeitgeber die Daten der Arbeitnehmer unrechtmäßig verarbeitet oder weitergibt.

Der Arbeitgeber nimmt zur Kenntnis, dass das primäre Ziel von STAFFOREX die Förderung der Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist, weshalb er bei der Nutzung der Plattform nach den Grundsätzen von Treu und Glauben, Fairness und Rechtmäßigkeit zu handeln hat.

 

13. ARBEITGEBER-ABONNEMENTS UND KONTOSTATUS

Bestimmte Dienste von STAFFOREX können nur mit einem aktiven Arbeitgeber-Abonnement genutzt werden.

Die Funktionsweise der Arbeitgeberkonten erfolgt im Rahmen eines abonnementbasierten Systems.

STAFFOREX kann folgende Abonnementpakete anbieten:

TESTPHASE

Genehmigte Arbeitgeberkonten können bei der Paketauswahl eine 30-tägige kostenlose Testphase in Anspruch nehmen.

Während der Testphase kann der Arbeitgeber sämtliche Funktionen des gewählten Pakets nutzen – beim PREMIUM-Paket auch das Video-Interview und die im Paket enthaltene hervorgehobene Anzeige –, mit der Einschränkung, dass unabhängig vom gewählten Paket höchstens 1 aktive Stellenanzeige veröffentlicht werden kann. Für die Veröffentlichung mehrerer Anzeigen ist die Aktivierung des Abonnements erforderlich; in diesem Fall endet die verbleibende Testphase.

Für die Aktivierung der Testphase ist die Angabe einer gültigen Zahlungskarte erforderlich. Nach Ablauf der 30 Tage wird das Abonnement gemäß den Preisen des gewählten Pakets automatisch kostenpflichtig, sofern es nicht zuvor gekündigt wird.

Die Testphase kann pro Unternehmen einmal in Anspruch genommen werden. Zur Vermeidung von Missbrauch speichert STAFFOREX die bei der Registrierung angegebene Firmenbuchnummer bzw. UID-Nummer und ist berechtigt, eine erneute Testphase für Unternehmen zu verweigern, die diese bereits in Anspruch genommen haben.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, die Bedingungen der Testphase zu ändern oder diese einzustellen.

BASIS-Paket

69 €/ Monat

• 1 aktives Stellenangebot

PROFI-Paket

119 €/ Monat

• 2 aktive Stellenangebote
• Chat-Funktion
• Favoriten-Funktion
• Bewertungssystem

PREMIUM-Paket 199 €/ Monat

• 5 aktive Stellenangebote
• Chat-Funktion
• Favoriten-Funktion
• Bewertungssystem
• Videointerview-Terminvereinbarung innerhalb der Plattform
• 1 hervorgehobene Anzeige (der Arbeitgeber wählt frei, für welche seiner Anzeigen sie gilt, und kann sie jederzeit auf eine andere übertragen)
• priorisierte Darstellung in der Trefferliste

ENTERPRISE-Paket

Nach individuellem Angebot.

Der Inhalt des ENTERPRISE-Pakets wird nach individueller Vereinbarung festgelegt.

Status des Abonnements

Das Arbeitgeberkonto kann sich in einem der folgenden Status befinden:

Aktiv

Das Abonnement ist gültig, der Arbeitgeber ist berechtigt, die Dienste des gewählten Pakets vollständig zu nutzen.

Zahlung ausstehend

Die Rechnung oder Abonnementgebühr ist fällig geworden, wurde aber noch nicht beglichen.

Eingeschränkt

STAFFOREX ist berechtigt, das Arbeitgeberkonto in den eingeschränkten Status zu versetzen, wenn das Abonnement abgelaufen ist oder die Zahlung fehlgeschlagen ist.

Im eingeschränkten Status gilt insbesondere:

• es kann kein neues Stellenangebot aufgegeben werden;
• der Zugriff auf die Arbeitnehmerdatenbank kann eingeschränkt werden;
• die Chat-Funktion kann eingeschränkt werden;
• Premium-Funktionen können ausgesetzt werden.

Inaktiv

Der Arbeitgeber verfügt über kein aktives Abonnement und das Konto wird seit längerer Zeit nicht genutzt.

Nachfrist

Bei abgelaufener oder fehlgeschlagener Zahlung kann STAFFOREX dem Arbeitgeber eine E-Mail-Benachrichtigung senden.

STAFFOREX kann eine Nachfrist von bis zu 14 Tagen zur Begleichung der Zahlung gewähren.

Während der Nachfrist ist STAFFOREX berechtigt, einzelne Funktionen einzuschränken.

Lange nicht genutzte Arbeitgeberkonten

Verfügt der Arbeitgeber mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate über kein aktives Abonnement und findet im Konto keine relevante Aktivität statt, ist STAFFOREX berechtigt, das Konto zu inaktivieren.

Vor der geplanten Inaktivierung kann STAFFOREX dem Arbeitgeber eine E-Mail-Benachrichtigung senden.

Inaktivierte Konten können später gelöscht werden, mit Ausnahme jener Daten, deren Aufbewahrung gesetzlich vorgeschrieben ist.

Änderung der Abonnementbedingungen

STAFFOREX ist berechtigt, Abonnementpakete, Dienstleistungen, Preise und Berechtigungen zu ändern.

Änderungen gelten für künftige Abonnementzeiträume.

STAFFOREX kann die Arbeitgeber über wesentliche Änderungen vorab informieren.

Kündigung des Abonnements

Der Arbeitgeber ist berechtigt, sein Abonnement jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Die Kündigung wird zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums (Monats) wirksam. Bereits entrichtete Gebühren für den laufenden Abrechnungszeitraum werden nicht anteilig zurückerstattet. Ohne fristgerechte Kündigung verlängert sich das Abonnement automatisch um den jeweils nächsten Abrechnungszeitraum. Die Kündigung kann über die Kontoeinstellungen oder schriftlich per E-Mail an info@stafforex.eu erfolgen.

Arbeitgebereigenschaft

Ein Arbeitgeberkonto und ein Abonnement können ausschließlich von Unternehmen, Organisationen, Einzelunternehmern oder sonstigen Personen in Anspruch genommen werden, die im Rahmen ihrer beruflichen bzw. wirtschaftlichen Tätigkeit handeln. Das Arbeitgeber-Abonnement stellt demnach ein Rechtsverhältnis zwischen Unternehmen (B2B) dar, auf das das den Verbrauchern zustehende gesetzliche Rücktrittsrecht keine Anwendung findet.

Die für die von Arbeitnehmer/innen in Anspruch genommenen, einmalig kostenpflichtigen Dienstleistungen geltenden Verbraucherbestimmungen sind in den Abonnement- und Zahlungsbedingungen enthalten.

Videointerview

Im Rahmen des PREMIUM-Pakets können Arbeitgeber und Arbeitnehmer/innen über die Plattform einen Termin für ein Videointerview vereinbaren und den Videoanruf von der Plattform aus starten.

Die Durchführung des Videoanrufs erfolgt über einen externen Dienstleister. STAFFOREX zeichnet die Inhalte der Gespräche nicht auf, speichert sie nicht und hat keinen Zugriff darauf; Einzelheiten enthält die Datenschutzerklärung.

STAFFOREX übernimmt keine Haftung für die technische Qualität des Videoanrufs, die Stabilität der Verbindung oder Fehler, die auf die Internetverbindung der Parteien zurückzuführen sind.

 

14. STELLENANGEBOTE UND ANZEIGENREGELN

Arbeitgeber sind entsprechend ihrem gewählten Abonnementpaket berechtigt, Stellenangebote auf der Plattform STAFFOREX zu veröffentlichen.

Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass das von ihm veröffentlichte Stellenangebot:

• wahre und genaue Informationen enthält;
• auf eine rechtmäßige Beschäftigung gerichtet ist;
• nicht irreführend ist;
• die Rechte Dritter nicht verletzt;
• den geltenden Rechtsvorschriften entspricht.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, Stellenangebote zu überprüfen, Änderungen zu verlangen, sie auszusetzen oder zu löschen.

Verbotene Inhalte

Es ist verboten, ein Stellenangebot zu veröffentlichen, das:

• unwahre oder irreführende Informationen enthält;
• auf eine rechtswidrige Tätigkeit gerichtet ist;
• diskriminierenden Inhalt hat;
• beleidigend, obszön oder belästigend ist;
• den guten Ruf einer anderen Person oder Organisation verletzt;
• Spam- oder Werbezwecken dient;
• dem bestimmungsgemäßen Betrieb von STAFFOREX widerspricht.

Diskriminierungsverbot

Der Arbeitgeber hat die geltenden arbeitsrechtlichen und gleichbehandlungsrechtlichen Vorschriften einzuhalten.

Insbesondere ist eine ungerechtfertigte Benachteiligung von Bewerbern verboten aufgrund von:

• Geschlecht,
• Alter,
• Herkunft,
• Staatsangehörigkeit
• Religion,
• Behinderung,
• oder sonstigen gesetzlich geschützten Merkmalen,

sofern dies nicht durch die geltenden Rechtsvorschriften ausdrücklich zugelassen ist.

Gehaltsinformationen

STAFFOREX empfiehlt den Arbeitgebern, Gehaltsinformationen anzugeben.

Der Arbeitgeber darf ausschließlich wahre und aktuelle Gehaltsangaben veröffentlichen.

STAFFOREX übernimmt keine Verantwortung für die Richtigkeit der vom Arbeitgeber angegebenen Gehalts- oder Leistungsinformationen.

Hervorgehobene Anzeigen

STAFFOREX bietet die Möglichkeit, Stellenanzeigen hervorzuheben. Die hervorgehobene Anzeige erscheint ganz oben in der Trefferliste, erhält die Kennzeichnung „Hervorgehoben" und kann zusätzlich auf der Startseite von STAFFOREX bei den Top-Angeboten angezeigt werden.

Gebühr und Dauer: 59 € / 30 Tage pro Anzeige. Die Hervorhebung verlängert sich nicht automatisch; nach Ablauf der 30 Tage bleibt die Anzeige ohne Hervorhebung bestehen, sofern der Arbeitgeber keine neue Hervorhebung erwirbt.

Anzahl: Ein Arbeitgeber kann jeweils eine hervorgehobene Anzeige haben, auch wenn sein Abonnementpaket mehrere Anzeigen ermöglicht. Der Arbeitgeber entscheidet frei, für welche seiner Anzeigen die Hervorhebung gilt, und kann sie jederzeit kostenfrei auf eine andere Anzeige übertragen; die verbleibende Laufzeit bleibt dabei erhalten.

PREMIUM-Paket: Das PREMIUM-Abonnement enthält eine hervorgehobene Anzeige ohne zusätzliche Gebühr für die Dauer des Abonnements. Mit Beendigung des Abonnements endet auch die im Paket enthaltene Hervorhebung.

Die Hervorhebung dient der größeren Sichtbarkeit, garantiert jedoch keine bestimmte Anzahl von Bewerbungen, keine Einstellung von Arbeitnehmer/innen und keine Besetzung der Position.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, die Gebühren und Bedingungen für hervorgehobene Anzeigen zu ändern; die Änderung berührt bereits erworbene Hervorhebungen nicht.

Zusätzliche Anzeigenplätze

Der Arbeitgeber kann über die im Paket enthaltene Anzahl hinaus einen weiteren Anzeigenplatz für 35 € / Monat erwerben. Der zusätzliche Anzeigenplatz verlängert sich gemeinsam mit dem Abonnement monatlich automatisch und kann auf dieselbe Weise gekündigt werden wie das Abonnement.

Moderation

STAFFOREX ist berechtigt, die Veröffentlichung jedes Stellenangebots zu verweigern oder es zu entfernen, wenn es:

• gegen die Bestimmungen dieser AGB verstößt;
• gegen Gesetze verstößt;
• irreführend ist;
• den guten Ruf der Plattform gefährdet;
• oder nach Einschätzung von STAFFOREX nicht dem Zweck der Plattform entspricht.

Voraussetzungen für die Anzeige von Stellenangeboten

Die Stellenanzeigen des Arbeitgebers werden für Arbeitnehmer/innen ausschließlich dann angezeigt, wenn folgende Voraussetzungen gemeinsam erfüllt sind:

1. das Arbeitgeberkonto wurde von STAFFOREX genehmigt;
2. der Arbeitgeber verfügt über ein gültiges Abonnement oder eine laufende Testphase;
3. die Sichtbarkeit des Arbeitgeberprofils ist aktiviert;
4. der Arbeitgeber hat seine Anzeigen nicht pausiert.

Der Arbeitgeber kann seine Anzeigen jederzeit pausieren und in seinem Konto überprüfen, ob sie sichtbar sind.

Anzeigen können auch ohne Abonnement erstellt und gespeichert werden; sie werden automatisch angezeigt, sobald die genannten Voraussetzungen erfüllt sind.

STAFFOREX ist nicht verpflichtet, jedes eingereichte Stellenangebot zu genehmigen.

 

15. DATENBANKZUGRIFF UND NUTZUNG DER ARBEITNEHMERDATEN

Die auf der Plattform STAFFOREX verfügbare Arbeitnehmerdatenbank stellt einen der wichtigsten Werte von STAFFOREX dar.

Arbeitgeber können auf Arbeitnehmerprofile ausschließlich entsprechend der ihrem Abonnement entsprechenden Berechtigungsstufe zugreifen.

BASIS-Abonnement

Arbeitgeber mit BASIS-Abonnement können ausschließlich eingeschränkte Profilinformationen einsehen.

Insbesondere sichtbar sein können:

• Name;
• Position oder Beruf;
• Sprachkenntnisse;
• Berufserfahrung;
• Verfügbarkeitsstatus;
• voraussichtlicher Zeitpunkt des Arbeitsbeginns;
• Profilbild

Arbeitgeber mit BASIS-Abonnement sind nicht berechtigt, Folgendes einzusehen:

• Lebenslauf;
• Zeugnisse;
• Empfehlungsschreiben;
• Telefonnummer;
• E-Mail-Adresse
• sonstige Kontaktdaten;
• vollständige Dokumentation.

PROFI- und PREMIUM-Abonnement

Arbeitgeber mit PROFI- oder PREMIUM-Abonnement sind berechtigt, das vollständige Profil jener Arbeitnehmer/innen einzusehen, die dem ausdrücklich zugestimmt haben.

Zu den zugänglichen Daten zählen insbesondere:

• vollständiges Profil;
• Lebenslauf;
• hochgeladene Dokumente;
• Zeugnisse;
• Empfehlungsschreiben;
• Kontaktdaten;
• sonstige vom/von der Arbeitnehmer/in veröffentlichte Informationen.

Der Arbeitnehmer kann seine Einwilligung in die Freigabe des vollständigen Profils jederzeit ändern oder widerrufen. Der Widerruf der Einwilligung beendet ausschließlich den zukünftigen Zugriff auf das vollständige Profil. Die Basis-Profildaten des Arbeitnehmers können – sofern sein Profil im Übrigen aktiv ist – weiterhin für registrierte Arbeitgeber sichtbar bleiben. Die Inhalte des vollständigen Profils, insbesondere der Lebenslauf, hochgeladene Dokumente und Kontaktdaten, sind nach dem Widerruf der Einwilligung auch für Arbeitgeber mit einem PROFI- oder PREMIUM-Abonnement nicht mehr zugänglich. Der Widerruf betrifft nicht diejenigen Daten, die Arbeitgeber vor dem Widerruf rechtmäßig zur Kenntnis genommen haben.

Pflichten der Arbeitgeber

Der Arbeitgeber darf die auf der Plattform erlangten Daten ausschließlich für Zwecke der:

• Personalbeschaffung;
• Anwerbung;
• Auswahl

verwenden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, personenbezogene Daten gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften zu verarbeiten.

Verbotene Tätigkeiten

Ausdrücklich verboten sind:

• das Kopieren der Arbeitnehmerdatenbank;
• die massenhafte Datenerfassung;
• automatisiertes Daten-Scraping;
• die Verwendung von Scrapern oder Bots;
• der Export von Daten zum Aufbau einer eigenen Datenbank;
• der Verkauf von Arbeitnehmerdaten;
• die Weitergabe von Arbeitnehmerdaten an Dritte;
• eine zweckwidrige Datenverarbeitung.

Überprüfung der Zugriffe

STAFFOREX ist berechtigt, Arbeitgeberzugriffe, Profilaufrufe und die Systemnutzung zu Sicherheits-, Datenschutz- und Rechtszwecken zu protokollieren.

STAFFOREX ist berechtigt, den Zugriff bei Verdacht auf Missbrauch einzuschränken oder zu beenden.

Geschützter Zugriff auf Dokumente

Die von Arbeitnehmer/innen hochgeladenen Dokumente (Lebenslauf, Zeugnisse, Empfehlungsschreiben) sind nicht über eine direkte, öffentliche Internetadresse abrufbar. Jeder Download erfolgt über das System von STAFFOREX, das die Berechtigung im Moment des Downloads erneut überprüft.

Der Arbeitgeber nimmt zur Kenntnis, dass mit dem Wegfall der Berechtigung – insbesondere durch Ablauf des Abonnements oder Widerruf der Einwilligung des/der Arbeitnehmer/in – auch zuvor bekannt gewordene Links ihre Gültigkeit verlieren und die Dokumente nicht mehr heruntergeladen werden können.

Folgen von Verstößen

Verstößt der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen dieses Abschnitts, ist STAFFOREX berechtigt:

• den Zugriff einzuschränken;
• das Konto zu sperren;
• das Konto endgültig zu schließen;
• das Abonnement sofort zu beenden;
• bei Bedarf rechtliche Schritte einzuleiten.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, entstandene Schäden ersetzt zu verlangen.

 

16. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN UND ELEKTRONISCHE ZAHLUNGEN

Bestimmte Dienste von STAFFOREX können nur gegen Bezahlung in Anspruch genommen werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gebühr für das gewählte Abonnementpaket sowie für etwaige zusätzlich in Anspruch genommene Dienstleistungen fristgerecht zu entrichten.

Akzeptierte Zahlungsmethoden

STAFFOREX kann folgende Zahlungsmethoden anbieten:

• Kartenzahlung;
• elektronische Online-Zahlung;
• weitere auf der Plattform angegebene Zahlungsmethoden.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, die verfügbaren Zahlungsmethoden zu ändern.

Stripe-Zahlungsdienst

STAFFOREX kann für die Abwicklung von Online-Zahlungen einen externen Zahlungsdienstleister in Anspruch nehmen.

Derzeit ist Stripe der primäre Zahlungsabwickler.

Der Arbeitgeber nimmt zur Kenntnis, dass bei der Verarbeitung von Kartenzahlungen bestimmte Daten direkt an das System von Stripe übermittelt werden.

STAFFOREX hat keinen Zugriff auf und speichert nicht:

• die vollständige Kartennummer;
• den Sicherheitscode (CVC/CVV);
• die vollständigen Authentifizierungsdaten der Karte.

Für die Zahlungsabwicklung gelten zusätzlich die eigenen Datenschutz- und Nutzungsbedingungen von Stripe.

Rechnungsstellung

Nach erfolgreicher Zahlung erhält der/die zahlende Nutzer/in eine elektronische Rechnung oder einen Zahlungsbeleg.

Der/die zahlende Nutzer/in ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass seine bzw. ihre Rechnungsdaten:

• korrekt;
• aktuell;
• wahr sind.

STAFFOREX übernimmt keine Verantwortung für Probleme, die aus fehlerhaft angegebenen Rechnungsdaten entstehen.

Abonnementgebühren

Die Abonnementgebühren werden gemäß den auf der Website angegebenen Preisen festgelegt.

STAFFOREX ist berechtigt:

• neue Abonnementpakete einzuführen;
• bestehende Pakete zu ändern;
• Preise zu ändern;
• Aktionen oder Rabatte anzubieten.

Preisänderungen berühren nicht bereits bezahlte Abonnementzeiträume.

Verspätete oder fehlgeschlagene Zahlung

Schlägt die Zahlung fehl oder wird die Abonnementgebühr nicht beglichen, ist STAFFOREX berechtigt:

• den Dienst einzuschränken;
• das Arbeitgeberkonto in den eingeschränkten Status zu versetzen;
• das Abonnement auszusetzen;
• das Abonnement zu beenden.

STAFFOREX kann vor der Einschränkung eine Erinnerungsbenachrichtigung senden.

Rückerstattungen

STAFFOREX gewährt grundsätzlich keine Rückerstattung für einen bereits begonnenen oder in Anspruch genommenen Abonnementzeitraum sowie für eine bereits erbrachte, einmalig kostenpflichtige digitale Dienstleistung, sofern zwingende gesetzliche Bestimmungen nichts anderes vorsehen.

STAFFOREX ist berechtigt, nach individueller Prüfung eine teilweise oder vollständige Rückerstattung zu gewähren.

Bei technischen Fehlern, doppelten Zahlungen oder nachweisbaren Systemfehlern ist STAFFOREX berechtigt, die Zahlung zu korrigieren oder zu erstatten.

Steuerliche und buchhalterische Pflichten

STAFFOREX bewahrt die mit Rechnungsstellung, Abonnements und Transaktionen zusammenhängenden Daten für den nach den geltenden österreichischen Steuer- und Buchhaltungsvorschriften vorgeschriebenen Zeitraum auf.

Dieser Zeitraum beträgt derzeit in der Regel mindestens 7 Jahre.

Nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist können die Daten gelöscht oder anonymisiert werden.

 

17. VERBOTENE VERHALTENSWEISEN UND BESTIMMUNGSGEMÄSSE NUTZUNG DER PLATTFORM

Die Plattform STAFFOREX darf ausschließlich für rechtmäßige Zwecke des Arbeitsmarkts, der Personalbeschaffung und der Arbeitssuche genutzt werden.

Alle Nutzer sind verpflichtet, die Plattform bestimmungsgemäß, nach Treu und Glauben und gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu nutzen.

Verbotene Tätigkeiten

Ausdrücklich verboten sind:

• die Erstellung eines falschen oder irreführenden Profils;
• die unbefugte Registrierung im Namen einer anderen Person oder Organisation;
• die Angabe unwahrer Daten;
• die Veröffentlichung gefälschter Stellenangebote;
• die Ausschreibung nicht existierender Stellen;
• die Veröffentlichung von Anzeigen mit rechtswidrigem Zweck;
• die unbefugte Nutzung personenbezogener Daten anderer Personen;
• Belästigung, Drohung oder beleidigende Kommunikation über die Plattform;
• das Senden unerwünschter Werbung oder Spam-Nachrichten;
• die Behinderung des Systembetriebs;
• das Hochladen von Schadprogrammen, Viren oder sonstigem schädlichem Code;
• das Umgehen der Sicherheitsmaßnahmen der Plattform.

Schutz der Datenbank und der Daten

Ausdrücklich verboten sind:

• das Kopieren der Arbeitnehmerdatenbank;
• die massenhafte Datenerfassung;
• automatisiertes Daten-Scraping;
• die Verwendung von Scrapern oder Bots;
• das massenhafte Speichern von Profilen;
• der Verkauf von Arbeitnehmerdaten;
• die Weitergabe von Arbeitnehmerdaten an Dritte;
• der Aufbau einer eigenen Datenbank aus den im System von STAFFOREX vorhandenen Daten.

Mehrfache Konten

Der/die Arbeitnehmer/in darf nur über ein einziges aktives Arbeitnehmerprofil verfügen.

STAFFOREX ist berechtigt, mehrere mit derselben Person verknüpfte Konten zusammenzuführen, einzuschränken oder zu löschen.

Bei Arbeitgebern können mehrere Nutzer demselben Unternehmen oder derselben Organisation zugeordnet werden, sofern STAFFOREX dies ermöglicht.

Kommunikationsregeln

Bei der über die Plattform geführten Kommunikation sind die Nutzer verpflichtet:

• respektvoll miteinander zu kommunizieren;
• beleidigendes oder belästigendes Verhalten zu unterlassen;
• wahre Informationen mitzuteilen;
• die geltenden Rechtsvorschriften einzuhalten.

STAFFOREX ist berechtigt, die Kommunikation einzuschränken oder den Zugriff des Nutzers bei Verdacht auf Missbrauch auszusetzen.

Folgen von Verstößen

Bei Verstoß gegen diesen Abschnitt ist STAFFOREX berechtigt:

• eine Verwarnung zu senden;
• das Profil oder die Anzeige zu entfernen;
• das Konto vorübergehend zu sperren;
• das Konto endgültig zu schließen;
• das Abonnement sofort zu beenden;
• bei Bedarf rechtliche Schritte einzuleiten.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, den aus dem Verstoß entstandenen Schaden ersetzt zu verlangen.

 

18. SYSTEM DER BEWERTUNGEN UND RÜCKMELDUNGEN

STAFFOREX kann zur Verbesserung der Dienstleistungsqualität und zur Stärkung des Vertrauens zwischen den Nutzern ein Bewertungs- und Feedbacksystem betreiben.

Das Bewertungssystem kann Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglichen, sich basierend auf der über die Plattform entstandenen Beziehung oder Zusammenarbeit gegenseitig Feedback zu geben.

Grundsätze der Bewertungen

Bewertungen müssen:

• auf tatsächlicher Erfahrung beruhen;
• sachlich sein;
• in höflichem Ton verfasst sein;
• dürfen nicht beleidigend oder verleumderisch sein;
• dürfen keine rechtswidrigen Inhalte enthalten;
• dürfen die Rechte anderer Personen nicht verletzen.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, Bewertungen zu überprüfen.

Echtheit der Bewertungen

Ziel von STAFFOREX ist es, dass Bewertungen auf tatsächlichen Erfahrungen beruhen.

Eine Bewertung darf nur von einem Arbeitgeber oder einer/einem Arbeitnehmer/in abgegeben werden, der/die in Bezug auf die andere Partei tatsächliche berufliche oder arbeitsbezogene Erfahrung hat.

Die Bewertung muss sachlich, höflich und in gutem Glauben erfolgen.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, im Streitfall das Bestehen der der Bewertung zugrunde liegenden Beziehung oder Zusammenarbeit zu prüfen.

Verbotene Bewertungen

Es ist verboten, eine Bewertung zu veröffentlichen, die:

• unwahre Behauptungen enthält;
• beleidigend oder ehrverletzend ist;
• vulgär, obszön oder drohend ist;
• belästigenden Charakter hat;
• hasserfüllt oder diskriminierend ist;
• politischen oder religiösen Inhalt hat;
• Werbezwecken dient;
• personenbezogene Daten anderer Personen enthält;
• bösgläubig auf die Herabwürdigung der anderen Partei gerichtet ist;
• gegen Gesetze verstößt;

Moderation

STAFFOREX ist berechtigt, Bewertungen:

• zu überprüfen;
• Änderungen zu verlangen;
• vorübergehend auszublenden;
• zu löschen.

STAFFOREX ist berechtigt, nachweislich unwahre, beleidigende, vulgäre oder bösgläubige Bewertungen zu entfernen.

STAFFOREX ist nicht verpflichtet, jede Bewertung zu veröffentlichen.

Angefochtene Bewertungen

Ist ein/e Nutzer/in der Ansicht, dass eine Bewertung:

• unwahr;
• irreführend;
• rechtswidrig;
• oder seine/ihre berechtigten Interessen verletzt, ist,

ist er/sie berechtigt, eine Überprüfung zu beantragen.

STAFFOREX kann die Meldung prüfen und ist berechtigt zu entscheiden, die Bewertung:

• unverändert zu lassen;
• zu ändern;
• vorübergehend auszublenden;
• endgültig zu löschen.

Die Entscheidung von STAFFOREX gilt im Zusammenhang mit dem Plattformbetrieb als endgültig.

Haftung

Für den Inhalt von Bewertungen und Rückmeldungen ist in jedem Fall der/die veröffentlichende Nutzer/in verantwortlich.

STAFFOREX übernimmt keine Verantwortung für von Nutzern veröffentlichte Meinungen, behält sich jedoch das Recht vor, diese zu moderieren, einzuschränken oder zu entfernen.

Folgen von Verstößen

STAFFOREX ist berechtigt, das Konto eines/einer Nutzers/in, der/die das Bewertungssystem missbräuchlich verwendet, zu verwarnen, einzuschränken, vorübergehend zu sperren oder endgültig zu schließen.

Änderung des Bewertungssystems

STAFFOREX ist berechtigt, die Funktionsweise, Darstellung und Regeln des Bewertungssystems zu ändern, einzuschränken oder einzustellen.

Die Nutzung des Bewertungssystems garantiert nicht das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses, die Zuverlässigkeit des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, noch den Erfolg einer Zusammenarbeit.

 

19. GEISTIGES EIGENTUM UND INHALTE DER PLATTFORM

Die Darstellung, das Erscheinungsbild, das Logo, die Textinhalte, Datenbanken, Softwarelösungen und sonstigen eigenen Inhalte der Plattform STAFFOREX stehen unter urheberrechtlichem und sonstigem geistigem Eigentumsschutz.

Diese Rechte stehen STAFFOREX zu, mit Ausnahme jener Inhalte, für die das Gesetz oder diese AGB abweichende Regelungen vorsehen.

Schutz des Namens und Erscheinungsbilds von STAFFOREX

Der Name STAFFOREX, das Logo, grafische Elemente, Markenzeichen, Slogans und sonstige Unterscheidungsmerkmale dürfen ausschließlich mit vorheriger schriftlicher Genehmigung von STAFFOREX verwendet werden.

Insbesondere verboten sind:

• die unbefugte Nutzung des Namens STAFFOREX;
• das Kopieren des Erscheinungsbilds von STAFFOREX;
• das Nachbilden der Darstellung der Website;
• die Schaffung eines mit der Marke STAFFOREX verwechselbaren Dienstes.

Schutz der Arbeitnehmerdatenbank

Die von STAFFOREX erstellte und gepflegte Arbeitnehmerdatenbank ist einer der wichtigsten Geschäftswerte der Plattform.

Arbeitgeber und sonstige Nutzer dürfen die Datenbank ausschließlich für die in diesen AGB festgelegten Zwecke und im festgelegten Umfang nutzen.

Ausdrücklich verboten sind:

• das Kopieren der Datenbank;
• das Herunterladen der gesamten Datenbank oder eines wesentlichen Teils davon;
• der Export der Datenbank;
• der Aufbau eigener Datenbanken auf Grundlage der im STAFFOREX-System verfügbaren Daten;
• die gewerbliche Nutzung der Daten;
• der Weiterverkauf der Daten;
• die Weitergabe der Daten an Dritte.

Von Nutzern hochgeladene Inhalte

Die Nutzer behalten die Rechte an den von ihnen selbst hochgeladenen Inhalten.

Solche Inhalte können insbesondere sein:

• Lebensläufe;
• Profilbilder;
• Zeugnisse;
• Empfehlungsschreiben;
• Vorstellungstexte;
• Stellenangebote
• sonstige Dokumente.

Der/die Nutzer/in erklärt, zur Veröffentlichung und Nutzung des hochgeladenen Inhalts berechtigt zu sein.

Der/die Nutzer/in übernimmt die volle Verantwortung dafür, dass der hochgeladene Inhalt keine Urheberrechte, Persönlichkeitsrechte oder sonstigen Rechte Dritter verletzt.

Nutzungsrecht von STAFFOREX

Mit dem Hochladen eines Inhalts räumt der/die Nutzer/in STAFFOREX ein nicht ausschließliches, unentgeltliches Nutzungsrecht in dem für den Betrieb des Dienstes erforderlichen Umfang ein.

Dies kann insbesondere umfassen:

• die Speicherung des Inhalts;
• dessen Anzeige;
• dessen technische Verarbeitung;
• die Erstellung von Sicherungskopien;
• die Veröffentlichung auf der Plattform.

Das Nutzungsrecht besteht ausschließlich im für den Betrieb des Dienstes STAFFOREX erforderlichen Umfang und Zeitraum.

Bei Löschung des Profils oder Beendigung des Benutzerkontos verfährt STAFFOREX hinsichtlich der Verwaltung der Inhalte gemäß den Bestimmungen der Datenschutzerklärung.

Unbefugte Nutzung

STAFFOREX ist berechtigt, gegen jede Person oder Organisation vorzugehen, die:

• gegen die Bestimmungen dieses Abschnitts verstößt;
• Inhalte von STAFFOREX unbefugt nutzt;
• die gesamte Plattform oder einen wesentlichen Teil davon kopiert;
• die Rechte am geistigen Eigentum von STAFFOREX verletzt;
• die Arbeitnehmerdatenbank unbefugt kopiert oder nutzt.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, erforderliche rechtliche Schritte einzuleiten sowie entstandene Schäden und Kosten ersetzt zu verlangen.

Rechte Dritter

Der/die Nutzer/in ist verpflichtet, die Urheberrechte, Marken und sonstigen Rechte des geistigen Eigentums Dritter zu respektieren.

STAFFOREX ist berechtigt, jeden Inhalt zu entfernen, bei dem begründet angenommen werden kann, dass er die Rechte einer anderen Person oder Organisation verletzt.

STAFFOREX ist berechtigt, das Konto des/der Nutzers/in, der/die einen solchen Inhalt hochgeladen hat, einzuschränken, zu sperren oder zu schließen.

 

20. HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG

STAFFOREX fungiert als Online-Plattform, die die technische Möglichkeit zur Kontaktaufnahme zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bietet.

STAFFOREX ist kein Arbeitgeber, kein Arbeitskräfteverleiher, keine klassische, aktiv vermittelnde Arbeitsvermittlungsagentur und wird nicht Vertragspartei des zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in entstehenden Rechtsverhältnisses.

STAFFOREX erbringt in erster Linie eine softwarebasierte Dienstleistung (Zugang zu einer Datenbank) und keine individualisierte Vermittlungstätigkeit.

Von Nutzern angegebene Daten

STAFFOREX garantiert nicht:

• die Richtigkeit;
• die Vollständigkeit;
• die Aktualität;
• die Rechtmäßigkeit der von den Nutzern angegebenen Informationen.

Für die in Arbeitnehmerprofilen, Lebensläufen, Dokumenten sowie in Arbeitgeberprofilen und Stellenangeboten enthaltenen Daten ist in jedem Fall der/die jeweilige Nutzer/in verantwortlich.

Arbeitsverhältnis und Beschäftigung

STAFFOREX übernimmt keine Verantwortung für:

• das Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses;
• die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• die Entscheidungen des Arbeitgebers;
• die Entscheidungen des/der Arbeitnehmers/in;
• die Arbeitsbedingungen;
• die Entlohnung;
• die Unterkunft;
• die Arbeitsbedingungen;
• das Verhalten des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers.

Alle Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis oder einem sonstigen Beschäftigungsverhältnis bestehen ausschließlich zwischen den betroffenen Parteien.

Dienste Dritter

STAFFOREX übernimmt keine Verantwortung für von Dritten erbrachte Dienstleistungen.

Dazu zählen insbesondere:

• Stripe;
• Hostinger;
• E-Mail-Anbieter;
• externe Integrationen;
• Partnerseiten;
• sowie die von West Best Job e.U. erbrachten Dienstleistungen.

Die Inanspruchnahme der Dienste Dritter erfolgt in jedem Fall auf eigene Verantwortung des/der Nutzers/in.

Verfügbarkeit der Plattform

STAFFOREX ist bestrebt, den kontinuierlichen Betrieb des Dienstes zu gewährleisten, garantiert jedoch nicht einen unterbrechungs- oder fehlerfreien Betrieb der Plattform.

STAFFOREX übernimmt insbesondere keine Verantwortung für:

• technische Fehler;
• Systemausfälle;
• Wartungsarbeiten;
• Internetverbindungsprobleme;
• Datenübertragungsfehler;
• Ereignisse höherer Gewalt;
• Cyberangriffe;
• oder sonstige Ereignisse außerhalb des Einflussbereichs von STAFFOREX.

Entgangener Gewinn und mittelbare Schäden

STAFFOREX schließt im gesetzlich zulässigen Höchstmaß die Haftung aus für:

• entgangenen Gewinn;
• geschäftliche Verluste;
• Einnahmeausfälle;
• Datenverlust;
• Rufschädigung;
• mittelbare oder Folgeschäden.

Verantwortung der Nutzer

Der/die Nutzer/in übernimmt die volle Verantwortung für:

• die angegebenen Daten;
• die hochgeladenen Inhalte;
• sein/ihr Verhalten bei der Nutzung der Plattform;
• die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften.

Entsteht STAFFOREX durch das Verhalten des/der Nutzers/in ein Schaden, eine Geldbuße, ein behördliches Verfahren oder ein sonstiger Nachteil, ist STAFFOREX berechtigt, vom/von der Nutzer/in den Ersatz der entstandenen Schäden und Kosten zu verlangen.

Beschränkung der Haftung

Die Haftung von STAFFOREX – soweit nicht gesetzlich ausgeschlossen oder beschränkt – beschränkt sich ausschließlich auf nachweislich von STAFFOREX verursachte unmittelbare Schäden.

Dieser Abschnitt beschränkt nicht jene Haftungsfälle, deren Ausschluss oder Beschränkung nach den geltenden Rechtsvorschriften nicht zulässig ist.

 

21. DATENSCHUTZ UND DATENVERARBEITUNG

STAFFOREX legt besonderen Wert auf den Schutz der personenbezogenen Daten der Nutzer und die Einhaltung der geltenden Datenschutzvorschriften.

STAFFOREX kann personenbezogene Daten insbesondere für folgende Zwecke verarbeiten:

• Erstellung und Verwaltung von Benutzerkonten;
• Anzeige von Arbeitnehmerprofilen;
• Betrieb von Arbeitgeberkonten;
• Veröffentlichung von Stellenangeboten;
• Ermöglichung der Kontaktaufnahme;
• Verwaltung von Abonnements;
• Rechnungsstellung
• Kommunikation mit dem Kundensupport;
• Sicherheits- und Systembetriebszwecke;
• Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen.

Sichtbarkeit von Arbeitnehmerprofilen

Der/die Arbeitnehmer/in ist berechtigt, bei der Registrierung festzulegen, in welchem Umfang sein/ihr Profil für Arbeitgeber zugänglich sein soll.

Auf Grundlage der ausdrücklichen Zustimmung des/der Arbeitnehmers/in kann STAFFOREX Arbeitgebern mit PROFI- oder PREMIUM-Abonnement Zugriff auf das vollständige Profil, den Lebenslauf, die Dokumente und die Kontaktdaten des/der Arbeitnehmers/in gewähren.

Der Arbeitnehmer kann seine Einwilligung in die Freigabe des vollständigen Profils jederzeit ändern oder widerrufen. Der Widerruf der Einwilligung beendet ausschließlich den zukünftigen Zugriff auf das vollständige Profil und führt nicht automatisch zur Ausblendung der Basis-Profildaten, sofern das Arbeitnehmerprofil im Übrigen aktiv ist. STAFFOREX beschränkt den Zugriff auf das vollständige Profil nach dem Widerruf der Einwilligung unverzüglich. Der Widerruf berührt weder die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung noch diejenigen Daten, die Arbeitgeber vor dem Widerruf rechtmäßig zur Kenntnis genommen haben.

Datenschutzerklärung

Die detaillierten Regeln zur Verarbeitung personenbezogener Daten sind in der jeweils gültigen Datenschutzerklärung von STAFFOREX enthalten.

Die Datenschutzerklärung ist integraler Bestandteil dieser AGB.

Der/die Nutzer/in erklärt mit der Registrierung, die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen und akzeptiert zu haben.

Datenschutzverletzungen

STAFFOREX trifft alle zumutbaren technischen und organisatorischen Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten.

Kommt es zu einer Datenschutzverletzung, handelt STAFFOREX gemäß den geltenden Rechtsvorschriften und informiert bei Bedarf die Betroffenen und die zuständigen Behörden.

Kontaktaufnahme in Datenschutzangelegenheiten

Fragen, Anträge oder Beschwerden im Zusammenhang mit der Datenverarbeitung können bei STAFFOREX über die in der Datenschutzerklärung angegebenen Kontaktdaten eingereicht werden.

 

22. ÄNDERUNG DER AGB

STAFFOREX behält sich das Recht vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen einseitig zu ändern.

Eine Änderung der AGB kann insbesondere in folgenden Fällen erfolgen:

• gesetzliche Änderungen;
• behördliche Vorschriften;
• gerichtliche oder behördliche Entscheidungen;
• Änderungen der Datenschutzanforderungen;
• Einführung neuer Dienstleistungen;
• Änderung bestehender Dienstleistungen;
• Änderung der Abonnementpakete;
• technische oder sicherheitsrelevante Gründe;
• Weiterentwicklung oder Änderung des Plattformbetriebs.

Veröffentlichung der Änderungen

STAFFOREX veröffentlicht die geänderten AGB auf seiner Website.

Die geänderten AGB treten zu dem in der Veröffentlichung angegebenen Zeitpunkt in Kraft.

STAFFOREX ist berechtigt, die Nutzer über Änderungen:

• per E-Mail;
• per Systemnachricht;
• oder durch eine auf der Website veröffentlichte Mitteilung

zu informieren.

Wesentliche Änderungen

Betrifft die Änderung die Rechte oder Pflichten der Nutzer wesentlich, ist STAFFOREX bestrebt, die Nutzer rechtzeitig vor Inkrafttreten der Änderung zu informieren.

Weitere Nutzung des Dienstes

Nach Inkrafttreten der geänderten AGB gilt die Nutzung der Plattform als Annahme der geänderten Bedingungen.

Akzeptiert der/die Nutzer/in die geänderten Bedingungen nicht, ist er/sie berechtigt, sein/ihr Benutzerkonto zu schließen und die Nutzung des Dienstes zu beenden.

Frühere Versionen

STAFFOREX ist berechtigt, frühere Versionen der AGB zu archivieren und aufzubewahren.

Im Streitfall sind die im jeweiligen Zeitraum gültigen Bestimmungen der AGB maßgebend.

 

23. ANWENDBARES RECHT UND STREITBEILEGUNG

Auf diese AGB sowie auf alle aus der Nutzung der Plattform STAFFOREX entstehenden Rechtsverhältnisse ist österreichisches Recht anwendbar.

Die Anwendung des Übereinkommens der Vereinten Nationen über Verträge über den internationalen Warenkauf (CISG) ist ausgeschlossen.

Friedliche Streitbeilegung

STAFFOREX ist bestrebt, mit Nutzern entstehende Streitigkeiten vorrangig auf friedlichem Weg, im Rahmen von Verhandlungen und Abstimmungen, zu lösen.

Der/die Nutzer/in verpflichtet sich, vor Einleitung eines gerichtlichen Verfahrens zu versuchen, den Streit unmittelbar mit STAFFOREX zu lösen.

Kontaktaufnahme

Anfragen zu Streitfällen können an folgende E-Mail-Adresse gerichtet werden:

info@stafforex.eu

STAFFOREX ist bestrebt, eingegangene Anfragen innerhalb einer angemessenen Frist zu prüfen und zu beantworten.

Gerichtsstand

Kann der Streit zwischen den Parteien nicht auf friedlichem Weg gelöst werden, sind – im gesetzlich zulässigen Umfang – die zuständigen österreichischen Gerichte zur Entscheidung über den Rechtsstreit berechtigt.

Für Nutzer, die als Verbraucher gelten, gelten die zwingenden Zuständigkeitsregeln der einschlägigen verbraucherschutzrechtlichen Vorschriften.

Online-Streitbeilegung und alternative Streitbeilegung

Die frühere Europäische Online-Streitbeilegungsplattform (ODR-Plattform) wurde mit Wirkung zum 20. Juli 2025 eingestellt. STAFFOREX ist nicht verpflichtet und grundsätzlich nicht bereit, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. In datenschutzbezogenen Angelegenheiten können sich Nutzer an die Österreichische Datenschutzbehörde wenden; im Übrigen stehen die zuständigen ordentlichen Gerichte offen. Zwingende verbraucherschutzrechtliche Zuständigkeiten bleiben unberührt.

Vorrang gesetzlicher Bestimmungen

Besteht zwischen einer Bestimmung dieser AGB und den zwingend anwendbaren Rechtsvorschriften eine Abweichung, sind die zwingenden gesetzlichen Bestimmungen anzuwenden.

Erweist sich eine Bestimmung dieser AGB ganz oder teilweise als unwirksam, rechtswidrig oder nicht durchsetzbar, berührt dies nicht die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen des Dokuments.

An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt eine Regelung, die dem wirtschaftlichen und rechtlichen Zweck der ursprünglichen Bestimmung am nächsten kommt.

 

24. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln die Bedingungen der Nutzung der Plattform STAFFOREX.

Der/die Nutzer/in erklärt mit der Registrierung sowie mit der Nutzung der Plattform, die Bestimmungen dieser AGB zur Kenntnis genommen, verstanden und als für sich verbindlich akzeptiert zu haben.

 

Geltungsdauer des Dokuments

Diese AGB gelten ab dem unten genannten Datum des Inkrafttretens bis auf Widerruf oder Änderung.

STAFFOREX ist berechtigt, diese AGB gemäß den in Punkt 22. festgelegten Bedingungen zu ändern.

Verhältnis des Dokuments zu verbundenen Regelwerken

Folgende Dokumente sind im Zusammenhang mit dem Betrieb von STAFFOREX integraler Bestandteil dieser AGB:

• Datenschutzerklärung
• Cookie-Richtlinie
• Abonnement- und Zahlungsbedingungen
• Arbeitgeber-Richtlinien
• Arbeitnehmer-Richtlinien
• Impressum
• sowie sonstige auf der Website veröffentlichte Regelwerke und Informationen

Besteht zwischen diesen AGB und einem verbundenen Dokument eine Abweichung, sind in der jeweiligen Frage die Bestimmungen des Dokuments mit den spezielleren Regeln maßgebend.

Elektronische Kommunikation

Der/die Nutzer/in akzeptiert, dass STAFFOREX dienstbezogene Benachrichtigungen elektronisch übermitteln kann.

Elektronisch übermittelte Benachrichtigungen gelten als schriftliche Mitteilung.

Sprachversionen

Die Dienstleistungen und Rechtsdokumente von STAFFOREX können in mehreren Sprachen zur Verfügung gestellt werden.

Die verschiedenen Sprachfassungen dienen ausschließlich der Information der Nutzer sowie der Erleichterung der Nutzung der Plattform.

Die offiziellen Rechtsdokumente von STAFFOREX werden in deutscher und ungarischer Sprache erstellt.

Sollten zwischen den verschiedenen Sprachfassungen Abweichungen, Übersetzungsfehler oder Auslegungsunterschiede auftreten, ist ausschließlich die deutsche Sprachfassung maßgeblich und verbindlich.

STAFFOREX behält sich das Recht vor, im Falle gesetzlicher Änderungen oder aus geschäftlichen Gründen künftig eine andere Sprachfassung als maßgeblich zu bestimmen. Darüber werden die Nutzer in geeigneter Weise informiert.

Zusammenarbeit nach Treu und Glauben

STAFFOREX, die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer/innen sind verpflichtet, bei der Nutzung der Plattform nach den Grundsätzen von Treu und Glauben, Fairness und Zusammenarbeit zu handeln.

Datum des Inkrafttretens

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen treten am 6. August 2026 in Kraft.

Version: 1.0

STAFFOREX

https://stafforex.eu/de/

E-Mail: info@stafforex.eu