MUNKÁLTATÓI SZABÁLYZAT
STAFFOREX – stafforex.eu
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
Jelen Munkáltatói Szabályzat a STAFFOREX Általános Szerződési Feltételeinek (ÁSZF) elválaszthatatlan részét képezi, és a munkáltatói fiókokra, jogosultságokra és kötelezettségekre vonatkozó részletes szabályokat tartalmazza.
Jelen Szabályzat alkalmazásában munkáltatónak minősül minden olyan vállalkozás, szervezet vagy gazdasági társaság, amely munkaerő keresése, toborzása, foglalkoztatása vagy közvetítése céljából használja a STAFFOREX platformot, így különösen szállodák, éttermek, vendéglátóipari vállalkozások, turisztikai cégek, munkaerő-közvetítő és HR szolgáltató cégek.
Az adatkezelő / szolgáltató:
- Név: Soós Anikó
- Jogállás: Egyéni vállalkozó (Einzelunternehmerin)
- Székhely: Pottendorfer Straße 153/10, 2700 Wiener Neustadt, Ausztria
- E-mail: info@stafforex.eu
- Weboldal: https://stafforex.eu
- UID szám: ATU82754529
2. REGISZTRÁCIÓ ÉS FIÓKLÉTREHOZÁS
A munkáltató köteles a regisztráció során valós, pontos és naprakész adatokat megadni, így különösen a cégnevet, székhelyet, kapcsolattartó nevét, e-mail címet, telefonszámot, adószámot vagy UID számot.
A STAFFOREX jogosult a munkáltatói fiók hitelességének ellenőrzésére, és a regisztráció jóváhagyását további dokumentumok bekéréséhez kötheti.
A munkáltató kizárólag saját nevében vagy az általa képviselt szervezet nevében jogosult a platform használatára.
A STAFFOREX jogosult a regisztráció elutasítására vagy a fiók felfüggesztésére hamis adatok megadása, csalás gyanúja vagy jogellenes tevékenység esetén.
3. MUNKÁLTATÓI JOGOSULTSÁGOK
A munkáltató az előfizetési csomagjának megfelelő jogosultsági szinten jogosult különösen:
- álláshirdetések közzétételére;
- munkavállalói profilok megtekintésére az előfizetésének megfelelő mértékben;
- kapcsolatfelvételre a munkavállalókkal (amennyiben a csomag chat funkciót tartalmaz);
- kedvencek listájának használatára (amennyiben a csomag ezt tartalmazza);
- a platform által biztosított további, az előfizetéshez kapcsolódó szolgáltatások igénybevételére.
Az ALAP csomaggal rendelkező munkáltató kizárólag korlátozott profilinformációkat (név, pozíció, nyelvtudás, tapasztalat, elérhetőségi státusz, profilkép) tekinthet meg, és nem jogosult önéletrajz, dokumentumok, telefonszám, e-mail cím vagy egyéb kapcsolattartási adat megtekintésére, sem chat, kedvencek vagy értékelési funkció használatára.
A PROFI és PRÉMIUM csomaggal rendelkező munkáltató jogosult a teljes profil (önéletrajz, dokumentumok, kapcsolattartási adatok) megtekintésére azon munkavállalók esetében, akik ehhez kifejezetten hozzájárultak.
4. ÁLLÁSHIRDETÉSEK KÖZZÉTÉTELE
A munkáltató köteles biztosítani, hogy az általa közzétett álláshirdetés valós és pontos információkat tartalmazzon, jogszerű foglalkoztatásra irányuljon, ne legyen megtévesztő, és ne sértse harmadik személy jogait.
Tilos olyan álláshirdetés közzététele, amely valótlan vagy félrevezető, jogellenes tevékenységre irányul, diszkriminatív, sértő vagy spam jellegű.
A munkáltató köteles betartani az alkalmazandó munkaügyi és egyenlő bánásmódra vonatkozó jogszabályokat, és tartózkodni a jelentkezők nem, életkor, származás, állampolgárság, vallás, fogyatékosság vagy egyéb védett tulajdonság alapján történő indokolatlan megkülönböztetésétől.
A STAFFOREX jogosult az álláshirdetések ellenőrzésére, módosításának kérésére, felfüggesztésére vagy törlésére, és nem köteles minden beküldött hirdetést jóváhagyni.
5. AZ ADATBÁZIS HASZNÁLATÁNAK KORLÁTAI
A munkáltató a platformon megismert munkavállalói adatokat kizárólag munkaerő-felvételi, toborzási és kiválasztási célokra használhatja fel.
Kifejezetten tilos:
- a munkavállalói adatbázis másolása, tömeges gyűjtése vagy exportálása;
- automatizált adatkinyerés, scraper vagy robot használata;
- saját adatbázis építése a STAFFOREX rendszerében található adatokból;
- a munkavállalói adatok értékesítése vagy harmadik fél részére történő átadása;
- az adatok jelen Szabályzattal ellentétes egyéb felhasználása.
A STAFFOREX jogosult a munkáltatói hozzáférések és profilmegtekintések naplózására biztonsági és adatvédelmi célból, valamint a hozzáférés korlátozására vagy megszüntetésére visszaélés gyanúja esetén.
6. KOMMUNIKÁCIÓ ÉS ÉRTÉKELÉSEK
A munkáltató a chat funkción keresztül folytatott kommunikáció során köteles tisztelettudóan eljárni, és tartózkodni a sértő, zaklató vagy megtévesztő magatartástól.
A munkáltató által adott értékeléseknek valós tapasztalaton kell alapulniuk, tényszerűnek és kulturáltnak kell lenniük; tilos valótlan, sértő, becsületsértő vagy rosszhiszemű értékelés közzététele.
7. JOGSÉRTÉSEK KÖVETKEZMÉNYEI
Jelen Szabályzat megsértése esetén a STAFFOREX jogosult különösen:
- figyelmeztetés küldésére;
- a hozzáférés korlátozására;
- a fiók ideiglenes felfüggesztésére;
- a fiók és az előfizetés végleges megszüntetésére;
- szükség esetén jogi lépések megtételére és a keletkezett károk megtérítésének követelésére.
8. KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK
Jelen Munkáltatói Szabályzat a STAFFOREX Általános Szerződési Feltételeinek (ÁSZF), az Előfizetési Feltételeknek és az Adatkezelési Tájékoztatónak részeként, azokkal együtt érvényes és értelmezendő.
Jelen Szabályzat a közzététel napján lép hatályba, és visszavonásig vagy módosításig érvényes.