Általános szerződési feltételek

ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK (ÁSZF)

STAFFOREX.EU

Hatályos: 2026. június 20-tól

 

1. A SZOLGÁLTATÓ ADATAI

Szolgáltató neve: Soós Anikó (Einzelunternehmerin)

Székhely: Pottendorfer Straße 153/10, 2700 Wiener Neustadt, Ausztria

UID szám: ATU82754529

E-mail: info@stafforex.eu

Website: https://stafforex.eu

A továbbiakban: „Szolgáltató”.

 

2. AZ ÁSZF HATÁLYA

Jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: ÁSZF) szabályozzák a STAFFOREX online platform használatának feltételeit.

A STAFFOREX szolgáltatásainak használatával a felhasználó kijelenti, hogy jelen ÁSZF rendelkezéseit megismerte, megértette és elfogadja.

Az ÁSZF vonatkozik valamennyi látogatóra, regisztrált munkavállalóra, munkáltatóra, előfizetőre és a platform egyéb felhasználójára.

 

3. A STAFFOREX SZOLGÁLTATÁS BEMUTATÁSA

A STAFFOREX egy online munkaerőpiaci platform, amely lehetőséget biztosít munkavállalók és munkáltatók számára egymás megtalálására, kapcsolatfelvételre és együttműködés kialakítására.

A platform elsődleges célja a szállodaipar, vendéglátás, turizmus és kapcsolódó ágazatok szereplőinek összekapcsolása.

A STAFFOREX elsősorban az alábbi országokban működő felhasználókat szolgálja ki:

• Ausztria
• Németország
• Svájc
• Magyarország

A platform használata munkavállalók számára alapvetően díjmentes.

A munkáltatók a szolgáltatás egyes funkcióit előfizetés keretében vehetik igénybe.

 

4. A STAFFOREX JOGI STÁTUSZA

A STAFFOREX kizárólag online piactérként működik.

A Szolgáltató:

• nem munkáltató;
• nem munkaerő-kölcsönző;
• nem munkaerő-közvetítő;
• nem személyzeti szolgáltató;
• nem HR ügynökség;
• nem válik a munkaviszony részesévé.

A STAFFOREX kizárólag technikai felületet biztosít a felhasználók számára.

A munkaviszony, megbízási jogviszony vagy egyéb foglalkoztatási kapcsolat minden esetben közvetlenül a munkáltató és a munkavállaló között jön létre.

A STAFFOREX nem garantálja:

• a munkaviszony létrejöttét;
• a munkavállaló felvételét;
• a munkáltató ajánlatának elfogadását;
• a foglalkoztatás időtartamát;
• a munkáltató fizetőképességét;
• a munkavállaló alkalmasságát;
• a felhasználók által közölt információk valódiságát.

 

5. Kiegészítő partner szolgáltatások

A STAFFOREX platform használata a munkavállalók számára ingyenes.

Az állások böngészése, a profil létrehozása és az állásokra történő jelentkezés a STAFFOREX rendszerében díjmentesen történik.

A STAFFOREX-től független partnerként működő West Best Job e.U. külön díj ellenében opcionális szolgáltatásokat nyújthat azon felhasználók számára, akik a jelentkezési folyamat során további segítséget kívánnak igénybe venni.

A West Best Job e.U. által nyújtható szolgáltatások különösen:

• Önéletrajz készítése vagy javítása
• Német nyelvű önéletrajz készítése vagy fordítása
• Motivációs levél készítése
• Jelentkezési dokumentáció összeállítása
• Dokumentumfordítás
• Jelentkezési tanácsadás
• Online vagy telefonos konzultáció
• Külföldi munkavállalással kapcsolatos tájékoztatás
• Dokumentumok kitöltésében nyújtott segítség
• Egyedi ügyintézés

A West Best Job e.U. által nyújtott szolgáltatások díjai külön kerülnek meghatározásra és időről időre módosulhatnak.

A STAFFOREX nem kötelezi a felhasználókat ezen szolgáltatások igénybevételére, és azok igénybevétele nem feltétele a platform használatának.

A West Best Job e.U. és az ügyfél között létrejövő szolgáltatási jogviszonyért, díjfizetésért, teljesítésért vagy egyéb kötelezettségért a STAFFOREX felelősséget nem vállal.

Adatkezelés és kapcsolatfelvétel

A STAFFOREX lehetőséget biztosíthat arra, hogy a felhasználók a West Best Job e.U. által nyújtott kiegészítő szolgáltatásokról tájékozódjanak.

A STAFFOREX a felhasználók személyes adatait nem továbbítja automatikusan a West Best Job e.U. részére.

Amennyiben a felhasználó a West Best Job e.U. szolgáltatásait igénybe kívánja venni, a kapcsolatfelvétel minden esetben a felhasználó saját döntése alapján történik.

A felhasználó a West Best Job e.U. részére kizárólag saját elhatározásából adhat át adatokat, dokumentumokat vagy egyéb információkat.

A STAFFOREX és a West Best Job e.U. között ilyen esetben nem történik automatikus adatátadás.

 

6. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK

Munkavállaló:

Minden természetes személy, aki saját szakmai profil létrehozása céljából regisztrál a platformon.

Munkáltató:

Minden olyan vállalkozás, szervezet vagy gazdasági társaság, amely munkaerő keresése, toborzása, foglalkoztatása vagy közvetítése céljából használja a platformot.

Ide tartoznak különösen:

• szállodák;
• éttermek;
• vendéglátóipari vállalkozások;
• turisztikai cégek;
• munkaerő-közvetítő cégek;
• Personalvermittlung cégek;
• HR szolgáltatók;
• recruiting ügynökségek;
• egyéb foglalkoztatók.

Profil:

A felhasználó által létrehozott adatlap.

Álláshirdetés:

A munkáltató által közzétett álláslehetőség.

Előfizetés:

A munkáltató által igénybe vett díjköteles szolgáltatási csomag.

 

7. REGISZTRÁCIÓ

A platform szolgáltatásainak teljes körű használatához regisztráció szükséges.

A felhasználó köteles:

• valós adatokat megadni;
• adatait naprakészen tartani;
• kizárólag saját e-mail címet használni;
• a hozzáférési adatait bizalmasan kezelni.

A STAFFOREX jogosult a regisztráció elutasítására vagy a fiók felfüggesztésére, amennyiben:

• hamis adatok kerülnek megadásra;
• csalás gyanúja merül fel;
• jelen ÁSZF megsértésre kerül;
• a felhasználó jogellenes tevékenységet végez.

 

8. PROFILOK ELLENŐRZÉSE ÉS JÓVÁHAGYÁSA

A STAFFOREX jogosult valamennyi munkavállalói profil és munkáltatói fiók ellenőrzésére.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a profil vagy fiók jóváhagyásának megtagadására, amennyiben:

• a megadott adatok hiányosak;
• a profil nem került megfelelően kitöltésre;
• a feltöltött dokumentumok hiányosak vagy olvashatatlanok;
• a megadott információk valótlanok vagy megtévesztők;
• a profil sérti a jelen ÁSZF rendelkezéseit;
• a profil tartalma jogellenes vagy a STAFFOREX megítélése szerint nem felel meg a platform céljainak.

A STAFFOREX jogosult a felhasználót hiánypótlásra felhívni, illetve a profil jóváhagyását a hiányosságok pótlásáig felfüggeszteni.

A STAFFOREX nem köteles jóváhagyni minden beküldött profilt vagy álláshirdetést.

 

9. MUNKAVÁLLALÓI PROFILOK

A munkavállalók a STAFFOREX platformot díjmentesen használhatják.

A munkavállalói profil létrehozása, az állások böngészése és az állásokra történő jelentkezés ingyenes.

A munkavállaló jogosult szakmai profilt létrehozni, amely tartalmazhat különösen:

• nevet;
• profilképet;
• nyelvtudást;
• szakmai tapasztalatot;
• végzettségeket;
• önéletrajzot;
• bizonyítványokat;
• ajánlóleveleket;
• bemutatkozó szöveget;
• egyéb, a munkakereséshez kapcsolódó információkat.

A munkavállaló kizárólag olyan adatot, dokumentumot vagy képet tölthet fel, amelynek közzétételére jogosult.

A munkavállaló felel a profiljában szereplő információk pontosságáért, valódiságáért és jogszerűségéért.

A STAFFOREX nem vállal felelősséget a munkavállaló által megadott adatok valódiságáért, ugyanakkor jogosult azok ellenőrzésére, illetve szükség esetén további igazoló dokumentumok bekérésére.

A STAFFOREX jogosult a profil egyes elemeinek megjelenítését, sorrendjét vagy láthatóságát a platform működtetése érdekében módosítani.

A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a profil bizonyos adatai kizárólag regisztrált vagy előfizetéssel rendelkező munkáltatók számára jelenhetnek meg.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a profilok ellenőrzésére, korlátozására vagy eltávolítására, amennyiben azok sértik a jelen ÁSZF rendelkezéseit vagy a vonatkozó jogszabályokat.

 

10. INAKTÍV MUNKAVÁLLALÓI PROFILOK KEZELÉSE

A STAFFOREX célja, hogy a munkáltatók számára naprakész, aktív és releváns munkavállalói adatbázist biztosítson.

Aktivitásnak minősül különösen:

• bejelentkezés a felhasználói fiókba;
• a profil adatainak módosítása;
• állásjelentkezés benyújtása;
• üzenet küldése vagy fogadása;
• dokumentum feltöltése vagy frissítése;
• profilkép módosítása;
• valamint minden egyéb, a platform rendeltetésszerű használatával összefüggő felhasználói tevékenység.

Amennyiben a munkavállalói profil esetében 30 egymást követő napon keresztül nem észlelhető aktivitás, a STAFFOREX jogosult figyelmeztető e-mail értesítést küldeni a felhasználó részére.

Az értesítést követően a felhasználó 14 napos türelmi időt kap, amely alatt bármely aktivitás megszakítja az inaktiválási folyamatot.

Amennyiben a türelmi idő alatt sem történik aktivitás, a STAFFOREX jogosult a profilt inaktiválni.

Az inaktivált profil:

• nem jelenik meg a munkáltatói keresésekben;
• nem szerepel a nyilvános találatok között;
• nem vehető figyelembe álláskeresőként;
• ideiglenesen elrejthető a platformon.

Az inaktiválást követően a STAFFOREX további 30 napig megőrzi a profilt annak érdekében, hogy a felhasználó egyszerűen visszaállíthassa azt.

Amennyiben az inaktiválást követő 30 nap során sem történik aktivitás, a STAFFOREX jogosult a profilt és a kapcsolódó adatokat véglegesen törölni.

A törlés nem érinti azon adatok megőrzését, amelyeket a STAFFOREX jogszabályi kötelezettség alapján köteles megőrizni.

A felhasználó tudomásul veszi, hogy az inaktív profilok kezelése a platform adatbázisának minősége, naprakészsége és a munkáltatók számára biztosított szolgáltatás színvonalának fenntartása érdekében történik.

 

11. MUNKÁLTATÓI FIÓKOK ÉS MUNKÁLTATÓI JOGOSULTSÁGOK

A STAFFOREX platformon munkáltatói fiókot kizárólag olyan vállalkozás, szervezet vagy gazdasági társaság hozhat létre, amely jogszerűen jogosult munkavállalók foglalkoztatására, toborzására vagy közvetítésére.

Munkáltatónak minősülhet különösen:

• szálloda;
• panzió;
• étterem;
• vendéglátóipari vállalkozás;
• turisztikai vállalkozás;
• munkaerő-közvetítő cég;
• Personalvermittlung vállalkozás;
• HR szolgáltató;
• recruiting ügynökség;
• egyéb foglalkoztató szervezet.

A munkáltató köteles a regisztráció során valós és pontos adatokat megadni.

A STAFFOREX jogosult a munkáltatói fiók hitelességének ellenőrzésére, amelynek során különösen az alábbi adatokat kérheti be:

• cégnév;
• székhely;
• kapcsolattartó személy neve;
• e-mail cím;
• telefonszám;
• cégjegyzékszám vagy egyéb nyilvántartási azonosító;
• adószám vagy adóazonosító;
• weboldal;
• a működés igazolására szolgáló dokumentumok.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a munkáltatói regisztráció jóváhagyásának megtagadására vagy további dokumentumok bekérésére.

A munkáltató kizárólag saját nevében vagy az általa képviselt szervezet nevében jogosult a platform használatára.

A munkáltató felel a fiókjában megadott adatok pontosságáért és naprakészségéért.

A munkáltató jogosult:

• álláshirdetések közzétételére;
• munkavállalói profilok megtekintésére az előfizetésének megfelelő jogosultsági szinten;
• kapcsolatfelvételre a munkavállalókkal;
• kedvencek listájának használatára;
• chat funkció használatára;
• a platform által biztosított további szolgáltatások igénybevételére.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a munkáltatói fiók korlátozására, felfüggesztésére vagy törlésére, amennyiben:

• valótlan adatokat adtak meg;
• a munkáltató megsérti jelen ÁSZF rendelkezéseit;
• jogellenes tevékenység gyanúja merül fel;
• a munkáltató visszaél a platform szolgáltatásaival;
• a munkáltató a munkavállalók adatait jogosulatlanul kezeli vagy továbbítja.

A munkáltató tudomásul veszi, hogy a STAFFOREX elsődleges célja a munkáltatók és munkavállalók közötti kapcsolat elősegítése, ezért a platform használata során köteles a jóhiszeműség, tisztesség és jogszerűség elveinek megfelelően eljárni.

 

12. MUNKÁLTATÓI ELŐFIZETÉSEK ÉS FIÓKSTÁTUSZOK

A STAFFOREX egyes szolgáltatásai kizárólag aktív munkáltatói előfizetéssel vehetők igénybe.

A munkáltatói fiókok működése előfizetés alapú rendszerben történik.

A STAFFOREX az alábbi előfizetési csomagokat biztosíthatja:

Próbaidő

A jóváhagyott munkáltatói fiókok 30 napos ingyenes próbaidőben részesülhetnek.

A próbaidő alatt a munkáltató jogosult:

• 1 aktív álláshirdetés közzétételére;
• munkavállalói profilok megtekintésére;
• chat funkció használatára;
• kedvencek funkció használatára;
• értékelési rendszer használatára.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a próbaidő feltételeinek módosítására vagy megszüntetésére.

ALAP csomag

49 €/hó

• 1 aktív álláshirdetés

PROFI csomag

89 €/hó

• 2 aktív álláshirdetés
• chat funkció
• kedvencek funkció
• értékelési rendszer

PRÉMIUM csomag

149 €/hó

• 5 aktív álláshirdetés
• chat funkció
• kedvencek funkció
• értékelési rendszer

ENTERPRISE csomag

Egyedi ajánlat alapján.

Az ENTERPRISE csomag tartalma egyedi megállapodás szerint kerül meghatározásra.

Előfizetés állapota

A munkáltatói fiók az alábbi státuszok valamelyikében lehet:

Aktív

Az előfizetés érvényes, a munkáltató jogosult a választott csomag szolgáltatásainak teljes körű használatára.

Fizetésre vár

A számla vagy előfizetési díj esedékessé vált, azonban még nem került kiegyenlítésre.

Korlátozott

A STAFFOREX jogosult a munkáltatói fiókot korlátozott státuszba helyezni, amennyiben az előfizetés lejárt vagy a fizetés sikertelen.

Korlátozott státusz esetén különösen:

• új álláshirdetés nem adható fel;
• munkavállalói adatbázis-hozzáférés korlátozható;
• chat funkció korlátozható;
• prémium funkciók felfüggeszthetők.

Inaktív

A munkáltató nem rendelkezik aktív előfizetéssel és a fiók hosszabb ideje nem használatos.

Türelmi idő

Lejárt vagy sikertelen fizetés esetén a STAFFOREX e-mail értesítést küldhet a munkáltató részére.

A STAFFOREX legfeljebb 14 napos türelmi időt biztosíthat a fizetés rendezésére.

A türelmi idő alatt a STAFFOREX jogosult egyes funkciók korlátozására.

Hosszabb ideje nem használt munkáltatói fiókok

Amennyiben a munkáltató legalább 12 egymást követő hónapon keresztül nem rendelkezik aktív előfizetéssel és a fiókban nem történik érdemi aktivitás, a STAFFOREX jogosult a fiók inaktiválására.

A tervezett inaktiválás előtt a STAFFOREX e-mail értesítést küldhet a munkáltató részére.

Az inaktivált fiókok később törölhetők, kivéve azokat az adatokat, amelyek megőrzését jogszabály kötelezően előírja.

Előfizetési feltételek módosítása

A STAFFOREX jogosult az előfizetési csomagok, szolgáltatások, árak és jogosultságok módosítására.

A módosítások a jövőbeni előfizetési időszakokra vonatkoznak.

A STAFFOREX a jelentős módosításokról a munkáltatókat előzetesen értesítheti.

 

13. ÁLLÁSHIRDETÉSEK ÉS HIRDETÉSI SZABÁLYOK

A munkáltatók a választott előfizetési csomagjuknak megfelelően jogosultak álláshirdetések közzétételére a STAFFOREX platformon.

A munkáltató köteles biztosítani, hogy az általa közzétett álláshirdetés:

• valós és pontos információkat tartalmazzon;
• jogszerű foglalkoztatásra irányuljon;
• ne legyen megtévesztő;
• ne sértse harmadik személy jogait;
• megfeleljen a vonatkozó jogszabályoknak.

A STAFFOREX fenntartja a jogot az álláshirdetések ellenőrzésére, módosításának kérésére, felfüggesztésére vagy törlésére.

Tiltott tartalmak

Tilos olyan álláshirdetés közzététele, amely:

• valótlan vagy félrevezető információt tartalmaz;
• jogellenes tevékenységre irányul;
• diszkriminatív tartalmú;
• sértő, obszcén vagy zaklató jellegű;
• más személy vagy szervezet jó hírnevét sérti;
• spam vagy reklámcélokat szolgál;
• a STAFFOREX rendeltetésszerű működésével ellentétes.

Diszkrimináció tilalma

A munkáltató köteles betartani az alkalmazandó munkaügyi és egyenlő bánásmódra vonatkozó jogszabályokat.

Tilos különösen a jelentkezők indokolatlan megkülönböztetése:

• nem,
• életkor,
• származás,
• állampolgárság,
• vallás,
• fogyatékosság,
• vagy egyéb jogszabály által védett tulajdonság alapján,

kivéve, ha azt a vonatkozó jogszabályok kifejezetten lehetővé teszik.

Bérinformációk

A STAFFOREX javasolja a munkáltatók számára a bérinformációk feltüntetését.

A munkáltató kizárólag valós és aktuális béradatokat közölhet.

A STAFFOREX nem vállal felelősséget a munkáltató által megadott bér- vagy juttatási információk helyességéért.

Kiemelt hirdetések

A STAFFOREX lehetőséget biztosíthat kiemelt álláshirdetések közzétételére.

A kiemelt hirdetések célja a nagyobb láthatóság biztosítása.

A kiemelés megvásárlása nem garantál:

• meghatározott számú jelentkezőt;
• munkavállaló felvételét;
• a pozíció betöltését.

A STAFFOREX jogosult a kiemelt hirdetések díjainak és feltételeinek módosítására.

Moderáció

A STAFFOREX jogosult bármely álláshirdetés közzétételét megtagadni vagy azt eltávolítani, amennyiben az:

• sérti a jelen ÁSZF rendelkezéseit;
• jogszabályba ütközik;
• megtévesztő;
• a platform jó hírnevét veszélyezteti;
• vagy a STAFFOREX megítélése szerint nem illeszkedik a platform céljához.

A STAFFOREX nem köteles minden beküldött álláshirdetést jóváhagyni.

 

14. ADATBÁZIS-HOZZÁFÉRÉS ÉS A MUNKAVÁLLALÓI ADATOK FELHASZNÁLÁSA

A STAFFOREX platformon található munkavállalói adatbázis a STAFFOREX egyik kiemelt értékét képezi.

A munkáltatók a munkavállalói profilokhoz kizárólag az előfizetésüknek megfelelő jogosultsági szinten férhetnek hozzá.

ALAP előfizetés

Az ALAP előfizetéssel rendelkező munkáltatók kizárólag korlátozott profilinformációkat tekinthetnek meg.

Különösen látható lehet:

• név;
• pozíció vagy szakma;
• nyelvtudás;
• szakmai tapasztalat;
• elérhetőségi státusz;
• munkába állás várható időpontja;
• profilkép.

Az ALAP előfizetéssel rendelkező munkáltatók nem jogosultak megtekinteni:

• önéletrajzot;
• bizonyítványokat;
• ajánlóleveleket;
• telefonszámot;
• e-mail címet;
• egyéb kapcsolattartási adatokat;
• teljes dokumentációt.

PROFI és PRÉMIUM előfizetés

A PROFI és PRÉMIUM előfizetéssel rendelkező munkáltatók jogosultak a teljes profil megtekintésére azon munkavállalók esetében, akik ehhez kifejezetten hozzájárultak.

A hozzáférhető adatok különösen:

• teljes profil;
• önéletrajz;
• feltöltött dokumentumok;
• bizonyítványok;
• ajánlólevelek;
• kapcsolattartási adatok;
• egyéb, a munkavállaló által közzétett információk.

A munkavállaló a hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja.

A munkáltatók kötelezettségei

A munkáltató a platformon megismert adatokat kizárólag:

• munkaerő-felvételi;
• toborzási;
• kiválasztási

célokra használhatja fel.

A munkáltató köteles a személyes adatokat a vonatkozó adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően kezelni.

Tiltott tevékenységek

Kifejezetten tilos:

• a munkavállalói adatbázis másolása;
• tömeges adatgyűjtés;
• automatizált adatkinyerés;
• scraper vagy robot használata;
• adatok exportálása saját adatbázis építése céljából;
• munkavállalói adatok értékesítése;
• munkavállalói adatok harmadik fél részére történő átadása;
• a platform rendeltetésétől eltérő adatkezelés.

Hozzáférések ellenőrzése

A STAFFOREX jogosult a munkáltatói hozzáférések, profilmegtekintések és rendszerhasználat naplózására biztonsági, adatvédelmi és jogi célból.

A STAFFOREX jogosult korlátozni vagy megszüntetni a hozzáférést, amennyiben visszaélés gyanúja merül fel.

Jogsértés következményei

Amennyiben a munkáltató megsérti jelen fejezet rendelkezéseit, a STAFFOREX jogosult:

• a hozzáférés korlátozására;
• a fiók felfüggesztésére;
• a fiók végleges megszüntetésére;
• az előfizetés azonnali megszüntetésére;
• szükség esetén jogi lépések megtételére.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a keletkezett károk megtérítésének követelésére.

 

15. FIZETÉSI FELTÉTELEK ÉS ELEKTRONIKUS FIZETÉSEK

A STAFFOREX egyes szolgáltatásai kizárólag díjfizetés ellenében vehetők igénybe.

A munkáltató köteles az általa választott előfizetési csomag, valamint az esetlegesen igénybe vett kiegészítő szolgáltatások díját határidőben megfizetni.

Elfogadott fizetési módok

A STAFFOREX az alábbi fizetési módokat biztosíthatja:

• bankkártyás fizetés;
• online elektronikus fizetés;
• egyéb, a platformon feltüntetett fizetési módok.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a rendelkezésre álló fizetési módok módosítására.

Stripe fizetési szolgáltatás

A STAFFOREX az online fizetések lebonyolításához külső fizetési szolgáltatót vehet igénybe.

Jelenleg a fizetések elsődleges feldolgozója a Stripe.

A munkáltató tudomásul veszi, hogy a bankkártyás fizetések feldolgozása során bizonyos adatok közvetlenül a Stripe rendszerébe kerülnek továbbításra.

A STAFFOREX nem fér hozzá és nem tárolja:

• a teljes bankkártyaszámot;
• a biztonsági kódot (CVC/CVV);
• a bankkártya teljes hitelesítési adatait.

A fizetések feldolgozására a Stripe saját adatkezelési és szolgáltatási feltételei is irányadók.

Számlázás

A sikeres fizetést követően a munkáltató elektronikus számlát vagy fizetési bizonylatot kap.

A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy számlázási adatai:

• pontosak;
• naprakészek;
• valósak legyenek.

A STAFFOREX nem vállal felelősséget a hibásan megadott számlázási adatokból eredő problémákért.

Előfizetési díjak

Az előfizetési díjak a weboldalon feltüntetett árak szerint kerülnek meghatározásra.

A STAFFOREX jogosult:

• új előfizetési csomagok bevezetésére;
• meglévő csomagok módosítására;
• árak módosítására;
• promóciók vagy kedvezmények biztosítására.

Az árak módosítása a már kifizetett előfizetési időszakot nem érinti.

Késedelmes vagy sikertelen fizetés

Amennyiben a fizetés sikertelen vagy az előfizetési díj nem kerül rendezésre, a STAFFOREX jogosult:

• a szolgáltatás korlátozására;
• a munkáltatói fiók korlátozott státuszba helyezésére;
• az előfizetés felfüggesztésére;
• az előfizetés megszüntetésére.

A STAFFOREX a korlátozás előtt figyelmeztető értesítést küldhet a munkáltató részére.

Visszatérítések

A STAFFOREX főszabály szerint nem biztosít visszatérítést a már igénybe vett vagy megkezdett szolgáltatások esetében.

A STAFFOREX egyedi mérlegelés alapján jogosult részleges vagy teljes visszatérítés biztosítására.

Technikai hiba, duplázott fizetés vagy bizonyítható rendszerhiba esetén a STAFFOREX jogosult a fizetés korrekciójára vagy visszatérítésére.

Adózási és számviteli kötelezettségek

A STAFFOREX a számlázással, előfizetésekkel és tranzakciókkal kapcsolatos adatokat a vonatkozó osztrák adó- és számviteli jogszabályok által előírt időtartamig őrzi meg.

Ez az időtartam jelenleg általában legalább 7 év.

A kötelező megőrzési idő lejártát követően az adatok törlésre vagy anonimizálásra kerülhetnek.

 

16.TILTOTT MAGATARTÁSOK ÉS A PLATFORM RENDELTETÉSSZERŰ HASZNÁLATA

A STAFFOREX platform kizárólag jogszerű munkaerőpiaci, toborzási és álláskeresési célokra használható.

Valamennyi felhasználó köteles a platformot rendeltetésszerűen, jóhiszeműen és a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően használni.

Tiltott tevékenységek

Kifejezetten tilos:

• hamis vagy megtévesztő profil létrehozása;
• más személy vagy szervezet nevében történő jogosulatlan regisztráció;
• valótlan adatok megadása;
• hamis álláshirdetések közzététele;
• nem létező álláslehetőségek meghirdetése;
• jogellenes tevékenységre irányuló hirdetések közzététele;
• más személy személyes adatainak jogosulatlan felhasználása;
• a platformon keresztül történő zaklatás, fenyegetés vagy sértő kommunikáció;
• kéretlen reklámok vagy spam üzenetek küldése;
• a rendszer működésének akadályozása;
• rosszindulatú programok, vírusok vagy egyéb káros kódok feltöltése;
• a platform biztonsági intézkedéseinek megkerülése.

Adatbázis és adatok védelme

Kifejezetten tilos:

• a munkavállalói adatbázis másolása;
• tömeges adatgyűjtés;
• automatizált adatkinyerés;
• scraper vagy robot használata;
• a profilok tömeges mentése;
• a munkavállalói adatok értékesítése;
• a munkavállalói adatok harmadik fél részére történő átadása;
• saját adatbázis építése a STAFFOREX rendszerében található adatokból.

Többszörös fiókok

A munkavállaló kizárólag egy aktív munkavállalói profillal rendelkezhet.

A STAFFOREX jogosult az azonos személyhez kapcsolódó többszörös fiókok összevonására, korlátozására vagy törlésére.

A munkáltatók esetében több felhasználó kapcsolódhat ugyanazon vállalkozáshoz vagy szervezethez, amennyiben erre a STAFFOREX lehetőséget biztosít.

Kommunikációs szabályok

A platformon keresztül folytatott kommunikáció során a felhasználók kötelesek:

• egymással tiszteletteljesen kommunikálni;
• tartózkodni a sértő vagy zaklató magatartástól;
• valós információkat közölni;
• betartani a vonatkozó jogszabályokat.

A STAFFOREX jogosult a kommunikáció korlátozására vagy a felhasználó hozzáférésének felfüggesztésére, amennyiben visszaélés gyanúja merül fel.

Jogsértések következményei

A jelen fejezet megsértése esetén a STAFFOREX jogosult:

• figyelmeztetést küldeni;
• a profil vagy hirdetés eltávolítására;
• a fiók ideiglenes felfüggesztésére;
• a fiók végleges megszüntetésére;
• az előfizetés azonnali megszüntetésére;
• szükség esetén jogi lépések megtételére.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a jogsértésből eredő károk megtérítésének követelésére.

 

17. ÉRTÉKELÉSEK ÉS VISSZAJELZÉSEK RENDSZERE

A STAFFOREX a szolgáltatások minőségének javítása és a felhasználók közötti bizalom erősítése érdekében értékelési és visszajelzési rendszert működtethet.

Az értékelési rendszer lehetővé teheti, hogy a munkáltatók és a munkavállalók visszajelzést adjanak egymásról a platformon létrejött kapcsolat vagy együttműködés alapján.

Az értékelések alapelvei

Az értékeléseknek:

• valós tapasztalaton kell alapulniuk;
• tényszerűnek kell lenniük;
• kulturált hangnemben kell megfogalmazásra kerülniük;
• nem lehetnek sértőek vagy rágalmazó jellegűek;
• nem tartalmazhatnak jogellenes tartalmat;
• nem sérthetik más személyek jogait.

A STAFFOREX fenntartja a jogot az értékelések ellenőrzésére.

Értékelések hitelessége

A STAFFOREX célja, hogy az értékelések valós tapasztalatokon alapuljanak.

Értékelést kizárólag olyan munkáltató vagy munkavállaló adhat, aki a másik féllel kapcsolatban valós szakmai vagy munkavégzési tapasztalattal rendelkezik.

Az értékelésnek tényszerűnek, kulturáltnak és jóhiszeműnek kell lennie.

A STAFFOREX fenntartja a jogot arra, hogy vitás esetben az értékelés alapjául szolgáló kapcsolat vagy együttműködés fennállását vizsgálja.

Tiltott értékelések

Tilos olyan értékelést közzétenni, amely:

• valótlan állításokat tartalmaz;
• sértő vagy becsületsértő;
• trágár, obszcén vagy fenyegető hangnemű;
• zaklató jellegű;
• gyűlöletkeltő vagy diszkriminatív;
• politikai vagy vallási tartalmú;
• reklámcélokat szolgál;
• más személy személyes adatait tartalmazza;
• rosszhiszeműen a másik fél lejáratására irányul;
• jogszabályba ütközik.

Moderáció

A STAFFOREX jogosult az értékelések:

• ellenőrzésére;
• módosításának kérésére;
• ideiglenes elrejtésére;
• törlésére.

A STAFFOREX jogosult a bizonyíthatóan valótlan, sértő, trágár vagy rosszhiszemű értékelések eltávolítására.

A STAFFOREX nem köteles minden értékelést közzétenni.

Vitatott értékelések

Amennyiben valamely felhasználó úgy véli, hogy egy értékelés:

• valótlan;
• félrevezető;
• jogsértő;
• vagy sérti jogos érdekeit,

jogosult annak felülvizsgálatát kérni.

A STAFFOREX a bejelentést megvizsgálhatja, és jogosult dönteni az értékelés:

• változatlanul hagyásáról;
• módosításáról;
• ideiglenes elrejtéséről;
• végleges törléséről.

A STAFFOREX döntése a platform működtetésével összefüggésben véglegesnek tekinthető.

Felelősség

Az értékelések és visszajelzések tartalmáért minden esetben az azt közzétevő felhasználó felel.

A STAFFOREX nem vállal felelősséget a felhasználók által közzétett véleményekért, ugyanakkor fenntartja a jogot azok moderálására, korlátozására vagy eltávolítására.

Jogsértések következményei

A STAFFOREX jogosult figyelmeztetni, korlátozni, ideiglenesen felfüggeszteni vagy véglegesen megszüntetni azon felhasználó fiókját, aki az értékelési rendszert visszaélésszerűen használja.

Az értékelési rendszer módosítása

A STAFFOREX jogosult az értékelési rendszer működésének, megjelenésének és szabályainak módosítására, korlátozására vagy megszüntetésére.

Az értékelési rendszer használata nem garantálja a munkaviszony létrejöttét, a munkáltató vagy munkavállaló megbízhatóságát, illetve bármely együttműködés sikerességét.

 

18. SZELLEMI TULAJDON ÉS A PLATFORM TARTALMAI

A STAFFOREX platform megjelenése, arculata, logója, szöveges tartalmai, adatbázisai, szoftveres megoldásai és egyéb saját tartalmai szerzői jogi és egyéb szellemi tulajdonjogi védelem alatt állnak.

Ezen jogok a STAFFOREX-et illetik meg, kivéve azon tartalmakat, amelyek tekintetében a jogszabály vagy a jelen ÁSZF eltérően rendelkezik.

A STAFFOREX név és arculat védelme

A STAFFOREX név, logó, grafikai elemek, márkajelzések, szlogenek és egyéb megkülönböztető megjelölések kizárólag a STAFFOREX előzetes írásbeli engedélyével használhatók fel.

Tilos különösen:

• a STAFFOREX név jogosulatlan használata;
• a STAFFOREX arculatának másolása;
• a weboldal megjelenésének lemásolása;
• a STAFFOREX márkájával összetéveszthető szolgáltatás létrehozása.

A munkavállalói adatbázis védelme

A STAFFOREX által létrehozott és fenntartott munkavállalói adatbázis a platform egyik legfontosabb üzleti értéke.

A munkáltatók és egyéb felhasználók kizárólag a jelen ÁSZF-ben meghatározott célokra és mértékben használhatják az adatbázist.

Kifejezetten tilos:

• az adatbázis másolása;
• az adatbázis egészének vagy jelentős részének letöltése;
• az adatbázis exportálása;
• saját adatbázis építése a STAFFOREX rendszerében található adatokból;
• az adatok kereskedelmi célú felhasználása;
• az adatok továbbértékesítése;
• az adatok harmadik fél részére történő átadása.

Felhasználók által feltöltött tartalmak

A felhasználók megőrzik a saját maguk által feltöltött tartalmakhoz fűződő jogaikat.

Ilyen tartalmak lehetnek különösen:

• önéletrajzok;
• profilképek;
• bizonyítványok;
• ajánlólevelek;
• bemutatkozó szövegek;
• álláshirdetések;
• egyéb dokumentumok.

A felhasználó kijelenti, hogy jogosult a feltöltött tartalom közzétételére és felhasználására.

A felhasználó teljes felelősséget vállal azért, hogy a feltöltött tartalom nem sérti harmadik személy szerzői jogait, személyiségi jogait vagy egyéb jogait.

A STAFFOREX felhasználási joga

A felhasználó a tartalom feltöltésével nem kizárólagos, díjmentes felhasználási jogot biztosít a STAFFOREX részére a szolgáltatás működtetéséhez szükséges mértékben.

Ez különösen magában foglalhatja:

• a tartalom tárolását;
• megjelenítését;
• technikai feldolgozását;
• biztonsági mentések készítését;
• a platformon történő közzétételét.

A felhasználási jog kizárólag a STAFFOREX szolgáltatás működtetéséhez szükséges mértékben és időtartamra áll fenn.

A profil törlése vagy a felhasználói fiók megszűnése esetén a STAFFOREX a tartalmak kezelésére vonatkozóan az Adatkezelési Tájékoztatóban foglaltak szerint jár el.

Jogosulatlan felhasználás

A STAFFOREX jogosult fellépni minden olyan személlyel vagy szervezettel szemben, aki:

• megsérti a jelen fejezet rendelkezéseit;
• jogosulatlanul használja a STAFFOREX tartalmait;
• lemásolja a platform egészét vagy jelentős részét;
• megsérti a STAFFOREX szellemi tulajdonjogait;
• jogosulatlanul másolja vagy felhasználja a munkavállalói adatbázist.

A STAFFOREX fenntartja a jogot a szükséges jogi lépések megtételére, valamint a keletkezett károk és költségek megtérítésének követelésére.

Harmadik felek jogai

A felhasználó köteles tiszteletben tartani harmadik személyek szerzői jogait, védjegyeit és egyéb szellemi tulajdonjogait.

A STAFFOREX jogosult eltávolítani minden olyan tartalmat, amelyről megalapozottan feltételezhető, hogy más személy vagy szervezet jogait sérti.

A STAFFOREX jogosult az ilyen tartalmat feltöltő felhasználó fiókját korlátozni, felfüggeszteni vagy megszüntetni.

 

19. FELELŐSSÉGKORLÁTOZÁS

A STAFFOREX online platformként működik, amely technikai lehetőséget biztosít a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatfelvételhez.

A STAFFOREX nem munkáltató, nem munkaerő-kölcsönző, nem munkaerő-közvetítő és nem válik a munkáltató és a munkavállaló között létrejövő jogviszony részévé.

A felhasználók által megadott adatok

A STAFFOREX nem garantálja a felhasználók által megadott információk:

• pontosságát;
• teljességét;
• naprakészségét;
• jogszerűségét.

A munkavállalói profilokban, önéletrajzokban, dokumentumokban, valamint a munkáltatói profilokban és álláshirdetésekben szereplő adatokért minden esetben az adott felhasználó felel.

Munkaviszony és foglalkoztatás

A STAFFOREX nem vállal felelősséget:

• a munkaviszony létrejöttéért;
• a munkaviszony megszűnéséért;
• a munkáltató döntéseiért;
• a munkavállaló döntéseiért;
• a munkafeltételekért;
• a bérezésért;
• a szállásért;
• a munkakörülményekért;
• a munkáltató vagy munkavállaló magatartásáért.

A munkaviszonyból vagy egyéb foglalkoztatási jogviszonyból eredő valamennyi jog és kötelezettség kizárólag az érintett felek között áll fenn.

Harmadik felek szolgáltatásai

A STAFFOREX nem vállal felelősséget harmadik felek által nyújtott szolgáltatásokért.

Ide tartoznak különösen:

• Stripe;
• Hostinger;
• e-mail szolgáltatók;
• külső integrációk;
• partneroldalak;
• valamint a West Best Job e.U. által nyújtott szolgáltatások.

A harmadik fél szolgáltatásainak igénybevétele minden esetben a felhasználó saját felelősségére történik.

A platform rendelkezésre állása

A STAFFOREX törekszik a szolgáltatás folyamatos működésének biztosítására, azonban nem garantálja a platform megszakítás nélküli vagy hibamentes működését.

A STAFFOREX nem vállal felelősséget különösen:

• technikai hibákért;
• rendszerleállásokért;
• karbantartásokért;
• internetkapcsolati problémákért;
• adatátviteli hibákért;
• vis maior eseményekért;
• kibertámadásokért;
• vagy egyéb, a STAFFOREX ellenőrzési körén kívül eső eseményekért.

Elmaradt haszon és közvetett károk

A STAFFOREX a vonatkozó jogszabályok által megengedett legteljesebb mértékben kizárja felelősségét:

• elmaradt haszonért;
• üzleti veszteségekért;
• bevételkiesésért;
• adatvesztésért;
• jó hírnév sérelméért;
• közvetett vagy következményes károkért.

Felhasználói felelősség

A felhasználó teljes felelősséget vállal:

• a megadott adatokért;
• a feltöltött tartalmakért;
• a platform használata során tanúsított magatartásáért;
• a vonatkozó jogszabályok betartásáért.

Amennyiben a felhasználó magatartása miatt a STAFFOREX-et kár, bírság, hatósági eljárás vagy egyéb hátrány éri, a STAFFOREX jogosult a felhasználóval szemben a keletkezett károk és költségek megtérítését követelni.

Felelősség korlátozása

A STAFFOREX felelőssége – amennyiben azt jogszabály nem zárja ki vagy nem korlátozza – kizárólag a bizonyítottan általa okozott közvetlen károkra terjedhet ki.

Jelen fejezet nem korlátozza azokat a felelősségi eseteket, amelyek kizárását vagy korlátozását a vonatkozó jogszabályok nem teszik lehetővé.

 

20. ADATVÉDELEM ÉS ADATKEZELÉS

A STAFFOREX kiemelt figyelmet fordít a felhasználók személyes adatainak védelmére és a vonatkozó adatvédelmi jogszabályok betartására.

A STAFFOREX a személyes adatokat különösen az alábbi célokból kezelheti:

• felhasználói fiókok létrehozása és kezelése;
• munkavállalói profilok megjelenítése;
• munkáltatói fiókok működtetése;
• álláshirdetések közzététele;
• kapcsolatfelvétel biztosítása;
• előfizetések kezelése;
• számlázás;
• ügyfélszolgálati kommunikáció;
• biztonsági és rendszerüzemeltetési célok;
• jogszabályi kötelezettségek teljesítése.

Munkavállalói profilok láthatósága

A munkavállaló a regisztráció során jogosult meghatározni, hogy profilja milyen mértékben legyen hozzáférhető a munkáltatók számára.

A munkavállaló kifejezett hozzájárulása alapján a STAFFOREX lehetővé teheti, hogy a PROFI vagy PRÉMIUM előfizetéssel rendelkező munkáltatók hozzáférjenek a munkavállaló teljes profiljához, önéletrajzához, dokumentumaihoz és kapcsolattartási adataihoz.

A munkavállaló a hozzájárulását bármikor visszavonhatja vagy módosíthatja.

Datenschutz

A személyes adatok kezelésének részletes szabályait a STAFFOREX mindenkor hatályos Adatkezelési Tájékoztatója tartalmazza.

Az Adatkezelési Tájékoztató jelen ÁSZF elválaszthatatlan részét képezi.

A felhasználó a regisztrációval kijelenti, hogy az Adatkezelési Tájékoztatót megismerte és elfogadta.

Adatvédelmi incidensek

A STAFFOREX minden ésszerű technikai és szervezési intézkedést megtesz a személyes adatok védelme érdekében.

Amennyiben adatvédelmi incidens következik be, a STAFFOREX a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően jár el, és szükség esetén értesíti az érintetteket és az illetékes hatóságokat.

Kapcsolatfelvétel adatvédelmi ügyekben

Az adatkezeléssel kapcsolatos kérdések, kérelmek vagy panaszok a STAFFOREX részére az Adatkezelési Tájékoztatóban megjelölt elérhetőségeken keresztül nyújthatók be.

 

21. AZ ÁSZF MÓDOSÍTÁSA

A STAFFOREX fenntartja a jogot jelen Általános Szerződési Feltételek egyoldalú módosítására.

Az ÁSZF módosítására különösen az alábbi esetekben kerülhet sor:

• jogszabályi változások;
• hatósági előírások;
• bírósági vagy hatósági döntések;
• adatvédelmi követelmények változása;
• új szolgáltatások bevezetése;
• meglévő szolgáltatások módosítása;
• előfizetési csomagok módosítása;
• technikai vagy biztonsági okok;
• a platform fejlesztése vagy működésének változása.

A módosítások közzététele

A STAFFOREX a módosított ÁSZF-et a weboldalán teszi közzé.

A módosított ÁSZF a közzétételben meghatározott időponttól lép hatályba.

A STAFFOREX jogosult a felhasználókat a módosításokról:

• e-mailben;
• rendszerüzenetben;
• vagy a weboldalon közzétett tájékoztatás útján

értesíteni.

Jelentős módosítások

Amennyiben a módosítás a felhasználók jogait vagy kötelezettségeit lényegesen érinti, a STAFFOREX törekszik arra, hogy a felhasználókat a módosítás hatálybalépését megelőzően megfelelő időben tájékoztassa.

A szolgáltatás további használata

A módosított ÁSZF hatálybalépését követően a platform használata a módosított feltételek elfogadásának minősül.

Amennyiben a felhasználó a módosított feltételeket nem fogadja el, jogosult a felhasználói fiókját megszüntetni és a szolgáltatás használatát befejezni.

Korábbi verziók

A STAFFOREX jogosult a korábbi ÁSZF-verziók archiválására és megőrzésére.

Vitás esetben az adott időszakban hatályos ÁSZF rendelkezései irányadóak.

 

22. ALKALMAZANDÓ JOG ÉS JOGVITÁK RENDEZÉSE

Jelen ÁSZF-re, valamint a STAFFOREX platform használatából eredő valamennyi jogviszonyra az osztrák jog irányadó.

Az Egyesült Nemzetek Nemzetközi Árukereskedelmi Szerződésekről szóló Egyezményének (CISG) alkalmazása kizárt.

Viták békés rendezése

A STAFFOREX törekszik arra, hogy a felhasználókkal felmerülő vitás kérdéseket elsődlegesen békés úton, tárgyalások és egyeztetések keretében rendezze.

A felhasználó vállalja, hogy jogi eljárás kezdeményezése előtt megkísérli a vita rendezését közvetlenül a STAFFOREX-szel.

Kapcsolatfelvétel

A vitás ügyekkel kapcsolatos megkeresések az alábbi e-mail címen nyújthatók be:

info@stafforex.eu

A STAFFOREX törekszik arra, hogy a beérkezett megkereséseket ésszerű időn belül megvizsgálja és megválaszolja.

Bírósági illetékesség

Amennyiben a felek között a vita békés úton nem rendezhető, a jogvita elbírálására – a kötelezően alkalmazandó jogszabályok által megengedett mértékben – az illetékes osztrák bíróságok jogosultak.

A fogyasztónak minősülő felhasználók esetében a vonatkozó fogyasztóvédelmi jogszabályok által biztosított kötelező illetékességi szabályok irányadók.

Online vitarendezés és alternatív vitarendezés

Amennyiben a vonatkozó jogszabályok lehetővé teszik vagy előírják, a fogyasztók jogosultak lehetnek online vitarendezési vagy alternatív vitarendezési eljárások igénybevételére.

A STAFFOREX a mindenkor hatályos jogszabályoknak megfelelő tájékoztatást nyújt az ilyen lehetőségekről.

Jogszabályok elsődlegessége

Amennyiben jelen ÁSZF valamely rendelkezése és a kötelezően alkalmazandó jogszabályok között eltérés áll fenn, a kötelező jogszabályi rendelkezések alkalmazandók.

Amennyiben jelen ÁSZF bármely rendelkezése részben vagy egészben érvénytelennek, jogellenesnek vagy végrehajthatatlannak bizonyul, az nem érinti a dokumentum többi rendelkezésének érvényességét.

Az érvénytelen rendelkezés helyébe olyan rendelkezés lép, amely a lehető legközelebb áll az eredeti rendelkezés gazdasági és jogi céljához.

 

23. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

Jelen Általános Szerződési Feltételek a STAFFOREX platform használatának feltételeit szabályozzák.

A felhasználó a regisztrációval, valamint a platform használatával kijelenti, hogy jelen ÁSZF rendelkezéseit megismerte, megértette és magára nézve kötelezőnek elfogadja.

 

A dokumentum hatálya

Jelen ÁSZF a weboldalon történő közzététel napjától hatályos és visszavonásig, illetve módosításig érvényes.

A STAFFOREX jogosult a jelen ÁSZF-et a 21. pontban meghatározott feltételek szerint módosítani.

A dokumentum és a kapcsolódó szabályzatok kapcsolata

A STAFFOREX működésével kapcsolatban az alábbi dokumentumok jelen ÁSZF elválaszthatatlan részét képezik:

• Adatkezelési Tájékoztató;
• Cookie Szabályzat;
• Előfizetési Feltételek;
• Munkáltatói Szabályzat;
• Munkavállalói Szabályzat;
• Impresszum;
• valamint a weboldalon közzétett egyéb szabályzatok és tájékoztatók.

Amennyiben jelen ÁSZF és valamely kapcsolódó dokumentum között eltérés mutatkozik, az adott kérdésben a speciális szabályokat tartalmazó dokumentum rendelkezései irányadók.

Elektronikus kommunikáció

A felhasználó elfogadja, hogy a STAFFOREX a szolgáltatással kapcsolatos értesítéseket elektronikus úton küldheti meg részére.

Az elektronikus úton küldött értesítések írásbeli közlésnek minősülnek.

Nyelvi verziók

A STAFFOREX szolgáltatásai több nyelven is elérhetők lehetnek.

A különböző nyelvi verziók a felhasználók tájékoztatását és a platform használatának megkönnyítését szolgálják.

A STAFFOREX hivatalos és irányadó dokumentumai jelenleg magyar nyelven készülnek.

Eltérő nyelvi verziók vagy fordítások esetén a magyar nyelvű változat az irányadó.

A fordításokból eredő esetleges eltérések, pontatlanságok vagy félreértések esetén a magyar nyelvű dokumentum rendelkezései alkalmazandók.

A STAFFOREX fenntartja a jogot arra, hogy a jövőben más nyelvi verziót jelöljön meg irányadóként, amelyről a felhasználókat megfelelő módon tájékoztatja.

Jóhiszemű együttműködés

A STAFFOREX, a munkáltatók és a munkavállalók kötelesek a platform használata során a jóhiszeműség, tisztesség és együttműködés elveinek megfelelően eljárni.

Datum des Inkrafttretens

Jelen Általános Szerződési Feltételek 2026. június 20. napján lépnek hatályba.

STAFFOREX

https://stafforex.eu

E-mail: info@stafforex.eu